第八章劳动关系模式比较

第八章劳动关系模式比较

第八章劳动关系模式比较 • 第一节新保守派的模式 • 第二节管理主义学派的模式 • 第三节正统多元派的模式 • 第四节自由改革主义的模式

第一节新保守派的模式 一、新保守派的政策主张 1、小政府 2、增加雇主权利 3、减少劳动法 4、限制工会代表国家：美国、爱尔兰

二、新保守派的实践模式－美国模式 美国的政治，经济，文化环境与新保守派主张相似，因而成为具有代表性的新保守派的实践模式 1、在劳动法律体系规范下劳资双方自主协商； 2、劳动法律体系较为完善，但功能较弱； 3、雇主与雇员的利益一致性很少，雇主较少提供培训机会，工人享有的权利和工作保护较少；雇员对雇主缺乏归属感，仅仅对经济刺激做出反应 4、工会的组建率，罢工率较低（目前，工会会员人数仅为员工总数10％左右） 5、政府扮演守夜人角色不直接参与劳资谈判；制定劳资关系调整制度；通过立法均衡和制约双方劳资双方力量。 6、经济绩效高，失业率低

第二节管理主义学派的模式 一、管理主义学派的政策主张 • 政府扶植战略产业 • 政府增加培训和人力资源开发 • 高度认同的管理模式 • 对工会、集体谈判的灵活态度  代表国家：日本

二、管理主义学派的实践模式－日本模式 1、家族式企业  终身雇用、年工序列工资制和企业工会是劳资关系协调体系的三大支柱 2、注重对员工的培训和工作保障 3、形成较为稳定的劳资关系

第三节正统多元论学派的模式 一、正统多元论学派的政策主张 • 加强劳动法、高层次集体谈判 •  在工作场所的民主权力 •  三方原则

二、正统多元论学派的实践模式－德国模式  1、企业不仅是盈利机构，也是一个社会机构，具有经济社会双重效益，一些与劳动关系密切相关的重大社会经济政策由三方平等参与、制定； 2、共同决策制度是劳资关系协调的一大特色。在企业内部，员工代表参与企业经营管理，享有共同决策权，保证双方利益协调 3、工会的影响力大，在产业层面具有较强的劳动关系调整能力 4、劳动法严格 5、集体谈判覆盖广

第四节自由改革主义模式 一、自由改革主义学派的政策主张 • 强势工会 •  经济社会政策 •  政府职能扩大 •  工会成为平等伙伴 •  代表国：瑞典

二、自由改革主义的实践模式－瑞典模式 1、大政府，高福利 瑞典政府实施高税收、高社会支出，国民享有较好的社会福利尤其是失业福利 2、积极的劳动力市场政策 3、强工会，广覆盖工会在劳资关系中的作用较为重要，对国家政策和管理具有重要影响 4、瑞典工人自治水平较高 5、贫困率低，贫富差距小 

第八章 劳动关系模式比较