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邓 岚 可口可乐瓶装商生产 ( 东莞 ) 有限公司华南区人力资源经理

邓 岚 可口可乐瓶装商生产 ( 东莞 ) 有限公司华南区人力资源经理 毕业于华中科技大学，工商管理硕士；南京大学社会心理学在读研究生； MBTI 认证施测师。超过 15 年的人力资源管理工作经验，熟悉快速消费品、制造业、供应链等行业的人力资源管理模式，致力于战略人力资源管理的学习和运用，对人力资源积分卡（ HR SCORECARD ）的研究颇有心得。. 移动互联网下的雇主品牌建设. 邓岚 可口可乐装瓶商生产（东莞）有限公司 06/27/2014. 目录. 自我介绍 可口可乐及其装瓶商 移动互联网下的公司特点 移动互联网下年轻雇员特点 雇主品牌建设

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邓 岚 可口可乐瓶装商生产 ( 东莞 ) 有限公司华南区人力资源经理

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Presentation Transcript

  1. 邓 岚 可口可乐瓶装商生产(东莞)有限公司华南区人力资源经理 毕业于华中科技大学，工商管理硕士；南京大学社会心理学在读研究生；MBTI认证施测师。超过15年的人力资源管理工作经验，熟悉快速消费品、制造业、供应链等行业的人力资源管理模式，致力于战略人力资源管理的学习和运用，对人力资源积分卡（HR SCORECARD）的研究颇有心得。

  2. 移动互联网下的雇主品牌建设 邓岚 可口可乐装瓶商生产（东莞）有限公司 06/27/2014

  3. 目录 • 自我介绍 • 可口可乐及其装瓶商 • 移动互联网下的公司特点 • 移动互联网下年轻雇员特点 • 雇主品牌建设 • 可口可乐良好实践

  4. 自我介绍 • 一个有十八年人力资源管理经验的人 • 一个一直服务于制造及供应链企业的人 • 一个不停学习和适应的人 • 一个两个孩子的妈妈 • 一个坚持梦想的人

  5. 可口可乐及其装瓶商 • 可口可乐建立于1886年，总部在亚特兰大，是全球最大的饮料供应商，世界上最有价值的品牌之一 • 每天为全球 200个国家和地区供应17亿瓶饮料 • 在全球有 250个装瓶商合作伙伴，全球拥有900个装瓶厂，在中国有 43个装瓶厂 • 可口可乐拥有 18个价值 10 亿美金的品牌，拥有 3500个子品牌，今年128岁生日

  6. 移动互联网下的公司特点 • 大规模定制化 • 去中心化 • 分布式管理 • 去权威化 • 控制信息及知识难度大 • 工作和生活的界限模糊 互联网连结的是一台台PC，连接点是物，而移动互联网连结的是一台台手机，连结点是“人”。而移动互联网的诞生，是“人”的连结，这对我们过往的互联网是一个颠覆。这种变化对企业运营的冲击和企业人力资源的管理带来的冲击是不可估量的。

  7. 移动互联网下年轻雇员的特点 • 崇尚自由，不喜欢被约束 • 追求快乐 • 自我实现的欲望比较强烈 • 学习和接受能力强 • 想象力丰富，思维开阔，富有创新精神 • 心理承受力差，抗压能力差 • 心智不成熟，但可塑性好

  8. 雇主品牌建设 最佳雇主=最佳雇员=最佳绩效

  9. 雇主品牌建设

  10. 雇主品牌建设

  11. 可口可乐良好实践 – 员工职业发展路径

  12. 可口可乐良好实践 -- 辅导文化的推行 You Need or You Want

  13. 可口可乐良好实践 --无处不在的认可 月度 季度 年度

  14. 可口可乐良好实践 – 改进员工满意度

  15. 可口可乐良好实践 – 自主灵活的团队 • 自主设定目标 • 高度灵活的技能组合 • 关注新员工管理 • 自主培训和辅导 • 自主考核 • 自主奖励 • 自主组织团队活动

  16. 结束 & 谢谢！

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