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취업통계의 중요성과 활용. HR NO 1. SCOUT www.scout.co.kr , 당신은 소중한 인재입니다. 조 진 한 < 주 > 리서치 R&A 연구실장 / 경제학박사. 목차. 1. 취업통계의 정의 2. 취업통계의 산출절차 3. 취업통계의 신뢰도 검증 4. 취업통계의 결과활용 5. 취업통계의 중요성 6. 대학에서의 대응방안 참고 1. 취업통계조사기획 참고 2. 취업통계 활용사례. 1. 취업통계의 정의.

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Presentation Transcript
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취업통계의 중요성과 활용

HR NO 1. SCOUT

www.scout.co.kr, 당신은 소중한 인재입니다

조 진 한

<주>리서치R&A 연구실장/경제학박사

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목차

1. 취업통계의 정의

2. 취업통계의 산출절차

3. 취업통계의 신뢰도 검증

4. 취업통계의 결과활용

5. 취업통계의 중요성

6. 대학에서의 대응방안

참고 1. 취업통계조사기획

참고 2. 취업통계 활용사례

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1. 취업통계의 정의
  • 정의: 교육시장으로부터 노동시장으로의 이행 접점 상황을 밝혀주는 통계 (School to Work Transition Data)
  • 정부 : 국가 인력수급정책 수립, 시행 및 평가
  • 정책 연구자 : 주요 정책 연구의 기초자료
  • 학생 및 학부모 : 진로선택 정보 제공
  • 취업통계조사 의의
  • 대학 평가 및 대학 재정지원 사업의 선정 및 평가지표로 활용 (Performance Index)
  • 대학, 전문대학 포뮬러펀딩의 주요 지표
  • 교육정보공시제 연계 지표 활용

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2. 취업통계의 산출절차
  • 조사기준일: 매년 4월 1일
  • 취업자기준: 주당18시간이상 일하면서 일정 소득이 있는자

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2. 취업통계의 산출절차
  • 취업구분

취업자

(정규직/비정규직/자영업)

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2. 취업통계의 산출절차
  • 취업구분

미취업자

(조사기준일 4/1당시 취업, 진학, 입대 대상제외자)

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2. 취업통계의 산출절차
  • 직업분류

잘못입력하기 쉬운 직업분류

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3. 취업통계의 신뢰도검증
  • 필요성

- 대학정보공시와 연계(대국민정보제공)됨에 따라 대학의 이미지에 영향

- 정부의 대학평가 및 재정지원사업의 주요지표로 활용됨에 따라 통계의 신뢰도가 정부(정책)의 신뢰도로 연계됨

  • 연혁

- 2004: 전화일치도/실사 검증 도입

- 2006: 전화일치도 검증대상확대(6,000명->12,000명)

- 2007: 학교별 전화일치도 검증 실시

- 2008: 건강보험 연계검증 실시

- 2009: 회사리스트 120만건 제공을 통한 데이터정확성 제고

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3. 취업통계의 신뢰도검증
  • 취업통계조사 신뢰도 검증체계 비교

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3. 취업통계의 신뢰도검증
  • -5~6월
  • -비교검증

오류데이터 시정

  • 취업통계조사 신뢰도 검증체계(’09년)

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3. 취업통계의 신뢰도검증
  • 취업통계조사 신뢰도 검증결과(’09년)

- 실사기간: 09.7.6~7.20

- 실사대학: 총 30개교(대학14,전문대학16)

- 실사참가자: 교과부6 + KEDI 8, 대학취업담당자협의회 4명(총 18명)

- 실사내용 : 취업통계 담당자 및 학과 조사담당자 면담, 취업통계 증빙서류

확인, 사업체 확인 등

- 실사결과 : 취업구분 오류(표준조사지와 증빙서류차이) 총 402건

미취업자를 취업자로 구분 총 84건

취업자 증빙서류 미흡 총 405건

  • 현장실사검증 조치사항
  • - 즉시조치: 불일치 취업정보 수정(486건)
  • - 제도개선: 재직증빙서류 인정기준 마련 등
  • - 취업률 부풀리기 의심대학 정밀현장실사(정보공시이후)

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4. 취업통계의 결과활용
  • 취업통계조사 결과활용(2009/교과부)

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4. 취업통계의 결과활용
  • 서울경기지역 전문대학 재정지원현황(2009)

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5. 취업통계의 중요성
  • 취업률이 낮은 대학은 재정지원 불이익은 물론 학과 통폐합이나 입학정원 축소 등 구조조정의 대상(2010.1.21.YTN)
  • 학부교육 선진화 선도대학(올해 10개 대학을 뽑고 내년과 2012년에 각각 5개 대학을 추가)과 대학의 교육역량사업에 올해 모두 2천 600억원을 지원- 지원 대학을 선정할 때는 졸업생 취업률과 외국인 학생 비율, 장학금 지급률 등의 지표가 반영(2010.2.18. KTV)
  • 따라서 각 대학별로 자체 통계를 확보하고 IPA(주요성과분석기법)등 계량을 통한 정성분석을 실시하여 취업률 제고에 힘쓰고 있음

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6. 대학에서의 대응방안
  • 취업통계분석을 통해 자교(대학)의 SWOT(강점,약점,기회,위협) 및 취업트렌드 분석 가능
  • 대학자체적으로자교취업관련이해당사자(재학생, 졸업생, 취업회사)의 의식, 요구, 수준, 만족도를 파악함으로써 대학의 취업 정책 기획가능
  • 취업통계분석으로 취업정책을 수정-발전시킴으로써 궁극적으로 취업률 향상에 기여
  • 취업률 향상에 따른 정부재정지원 및 각종 혜택 부여 가능
  • 즉, 취업통계조사분석 -> 대학 정책수정 -> 취업률 향상 -> 정부지원확대 -> 취업률 향상 의 선순환 궤도 진입

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6. 대학에서의 대응방안
  • 취업통계 중시 정책의 문제점

- 각 대학이 정부재정지원을 받기 위해 경쟁적으로 취업률을 부풀리고 있어 국회차원에서도 조사가 진행되었음

- 특히 단시간 근로 등 비정규근로(임시직 등) 및 파트타임근로에 대해서도 취업률에 산정하는 등의 비정상적인 행태가 보임

- 따라서 취업자의 기준을 엄밀하게 적용하여야 피평가자인 대학이 수긍할 수 있음

- 대학에서는 취업정보입력시 정확한 정보입력으로 실사로 인한 불이익을 받지 않도록 유의하여야 함

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참고1> 취업통계조사기획
  • 각 대학에서는 자체 취업조사를 통해 대학별(자체) 통계를 확보하고 있는 추세임
  • 사례) C대 산학협력단(2006~2009), K대 취업지원팀(2010년) 등
  • 자체통계를 위한 프로세스

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참고1> 취업통계조사기획
  • 조사기획

- 언제/누구를 조사할 것인가?

- 조사결과(취업통계분석)를 어떻게 활용할 것인가?

- 컨설팅의 방법은?

  • 설문구성

- 설문지면의 한계상 모든 것을 질문할 수 없다! 무엇을 물을 것인가?

- 만족도를 파악하는 방법, 실태조사를 하는 방법, 요구조사를 하는 방법 등 다양하다! 이것들을 다 결합한다면??

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참고1> 취업통계조사기획
  • 조사설계의 중요성

- 표본추출? 전수조사? 비례할당, 임의할당?

- 조사방법? 전화조사? 방문조사? 온라인조사?

- 조사원은? 전문조사원? 아르바이트? 학생?

  • 조사수행상 유의사항

- 조사원의 도덕적 해이(Moral hazard)?

- result data: coding? punching?

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참고1> 취업통계조사기획
  • 무엇을 분석할 것인가?

- CSI? 과학수사대? 고객만족지수!!

- 질문항목에 답이있다!

- 수요자의 needs를 분석하라! 기업은 어떤 인재를 원하는가?

  • 어떻게 분석할 것인가? Tool?

- consulting? IPA(Important Performance Analysis)를 활용하라!

- 무엇(service item)에 투자할 것인가? 전문가는 Kano분석을 활용한다!

- 가중치를 부여하려면? 회귀분석이나 AHP를 통하라!

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참고2> 취업통계 활용 사례

사례(1): C대학(누리사업단) 조사개요

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참고2> 취업통계 활용 사례

사례(1): C대학(누리사업단) 조사결과

  • <재학생> 재학중 진로결정에 도움을 준 사항

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참고2> 취업통계 활용 사례

사례(1): C대학(누리사업단) 조사결과

  • <재학생> 대학(사업단) 취업프로그램 평가

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참고2> 취업통계 활용 사례

사례(1): C대학(누리사업단) 조사결과

  • <졸업생> 취직에 도움을 준 프로그램

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참고2> 취업통계 활용 사례

사례(1): C대학(누리사업단) 조사결과

  • <졸업생> 취직에 도움을 준 지원항목

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참고2> 취업통계 활용 사례

사례(1): C대학(누리사업단) 조사결과

  • <졸업생> 취업시 장애요인

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참고2> 취업통계 활용 사례

사례(1): C대학(누리사업단) 조사결과

  • <기업체> 사원선발시 고려사항

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참고2> 취업통계 활용 사례

사례(1): C대학(누리사업단) 조사결과

  • <기업체> 신규직원채용시 선발기준

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참고2> 취업통계 활용 사례

사례(1): C대학(누리사업단) 조사결과

  • <기업체> 취업예정자가 갖추어야 할 준비사항

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참고2> 취업통계 활용 사례

사례(1): C대학(누리사업단) 조사결과

  • <컨설팅> IPA를 통한 개선방향 도출

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slide34

Thank You!

“당신은 소중한 인재입니다”