On se retire: Les milieux multiculturels encouragent-ils l’insularité ?

1. On se retire: Les milieuxmulticulturelsencouragent-ilsl’insularité? Jack Jedwab Directeur général Association d’études canadiennes janvier 2012

2. La diversité a-t-elle pour résultat le retrait des groupesculturels Politologue de Harvard, Robert Putnam, auteur du livre acclamé Bowling Alone, a fait paraître une étude en juin 2007 dans la revue Scandinavian Political Studiesdont la conclusion était que « la diversité ethnique déclenche l’isolement social ou l'anomie ». « Dans un langage familier, les personnes vivant dans des environnements ethniquement diversifiés semblent ‘courber l'échine’- c’est-à-dire de se retirer dans le font les tortues. » Dans les villes très diverses comme Los Angeles, Houston et Yakima, Washington, les résultats d'une enquête qu’il a dirigé ont démontrés que près de la moitié des résidents de ces villes étaient plus susceptibles de faire confiance à des gens d'autres races que dans des endroits plus homogènes comme Fremont, au Michigan ou les régions rurales du Dakota du Sud, où, Putnam a noté, « la diversité se traduit par le fait d'inviter quelques Norvégiens au pique-nique suédois annuel. »

3. La diversitéethnique met-elle au défi le capital social Putnam soutient que, du moins dans le court terme, l'immigration et la diversité ethnique questionnent la solidarité sociale et inhibent le capital social. Il soutient que dans le moyen à long terme, d'autre part, le succès des sociétés immigrées créeront de nouvelles formes de solidarité sociale et atténueront les effets négatifs de la diversité en construisant de nouvelles identités plus englobantes. Ainsi, il conclut que le principal défi pour les sociétés modernes qui se diversifient est de créer un nouveau sens plus large du « nous ».

4. La théorie du contact revisitée Putnam fait allusion à deux points de vue opposés sur les effets sur la diversité sur les liens sociaux. Tout d'abord, l'hypothèse de contact, qui affirme que la diversité favorise la tolérance interethnique et la solidarité sociale. En effet, puisque nous avons plus de contacts avec des gens qui sont différents de nous, nous surmontons nos hésitations initiales et notre ignorance et sommes donc portés à faire plus confiance aux autres. Il a souvent été supposé que la confiance et non-confiance envers un groupe sont inversement proportionnelles : c’est-à-dire que plus vous faites confiance aux personnes qui sont comme vous, moins vous serez porté à faire confiance à ceux qui sont différents. Autrement dit, plus serré est votre lien avec les vôtres, moins ouvert serez-vous à interagir avec d’autres. Putnam soutient que la relation n'est pas nécessairement à somme nulle, autrement dit les personnes engagées dans une interaction avec des personnes comme elles sont souvent plus engagées dans l’interaction avec les autres, du moins plus que ce qui a été supposé jusqu'à présent.

5. Méthodologie Canada Ce sondage a été effectué en ligne dans toutes les régions du Canada avec un échantillon représentatif de 2,345 Canadiens, entre le 20 septembre et le 3 octobre 2011. Les données ont été considérées selon l’âge, le genre, la langue, le niveau d’éducation, la région et la composition du ménage (avec ou sans enfants âgés de moins de18 ans) afin d’obtenir un échantillon représentatif de la population canadienne. Un échantillon probabiliste de 2,345 répondants aurait produit une marge d’erreur de 2%, 19 fois sur 20. Les répondants de l’enquête ont été choisis au hasard dans le panel internet LegerWeb, lequel compte 350,000 ménages canadiens. Un processus de stratification a été appliqué aux listes d’invitations afin d’assurer une représentation optimale des répondants. Les panélistes ont été recrutés au hasard par des sondages par téléphone de Leger Marketing. Plusieurs mesures de contrôle de la qualité s’assurent de la représentativité et de l’exactitude des sondages de Leger Marketing avec membres de ses panels.

6. Méthodologieinternationale États-Unis: La firme ORC International a effectué le sondage au nom de l’Associationd’étudescanadiennesparmi un échantillon de 1,019 adultescomptant 503 hommes et 516 femmes âgés de18 ans et plus. Les entrevues pour cesondagesfurenteffectuées du 15 au 18 septembre 2011. Royaume-Uni:Lafirme ORC International a effectué le sondage au nom de l’Associationd’étudescanadiennesparmi un échantillon de 1,000 adultesâgés de18 ans et plus. Les entrevues pour cesondagesfurenteffectuées du 16 au 21 septembre 2011.France: La firme ORC International a effectué le sondage au nom hommes et 514 femmes âgés de18 ans et plus. Les entrevues pour cesondagesfurenteffectuées du 16 au 21 septembre 2011. Les entrevues réalisées sont pondérées par cinq variables: l'âge, le sexe, la région géographique, la race et l'éducation pour assurer une représentation fiable et précise. Les données brutes sont pondérées par un programme personnalisé qui développe automatiquement un facteur de pondération pour chaque répondant. Chaque répondant est attribué une pondération unique provenant de la relation entre la proportion réelle de la population basée sur les données du recensement avec sa combinaison spécifique d'âge, de sexe, de caractéristiques géographiques, de race et de l'éducation et la proportion dans l'échantillon. Les résultats tabulaires montrent à la fois les bases pondérées et non pondérées. Les répondants à cette enquête ont été choisis parmi ceux qui se sont portés volontaires pour participer à des sondages en ligne et des enquêtes. Les données ont été pondérées pour refléter la composition démographique de la population de 18 ans et plus. Comme l'échantillon est basé sur ceux qui ont d'abord été auto-sélectionnés pour y participer, ORC International a exercé ses meilleurs efforts à la préparation de cette information. En tout état de cause, ORC n'assume aucune responsabilité pour toute utilisation qui est faite de ces informations ou toutes décisions basées sur ces dernières.

7. Répartition du nombre de répondantscanadiens Pondérés/Non-pondérés Maritimes 157/171 Québec 584/558 Ontario 722/906 Manit/Sask 228/157 Alberta 211/245 Colombie Britannique 443/307

8. Comparaison de quatre pays Canada, États-Unis, Royaume-Uni et France (nb. Seules les questions sur le milieu de travail et les écoles étaient permises pour le sondage en France)

9. Le milieu de travail/l’école des Canadiens les plus ethniquementdiversifiéscomparativement aux É-U., au R.-U. et à la France

10. La diversité entre amis au Canada et aux É-U. estsimilaire

11. Les Canadienssont plus susceptiblesque les Américains et les Britanniques de préférer des voisinagesethniquementdiversifiés

12. Canada-Comparaisonsprovinciales et linguistiques

13. Les milieuxethniquementdiversifiés plus communsparmi les francophones de moins de 25 ansqueceux des cohortes plus âgées

14. Les francophones du Canada plus susceptiblesd’avoir des amis de la mêmeethnicité/culture

15. Les francophones du Canada plus susceptibles de préférer des quartiers où les gens partagent la même culture

16. Les francophones du Canada oeuvrantdans un milieu de travail ethniquementdiversifiésont plus susceptiblesd’avoir un grouped’amis de différentesethnicités

17. Les anglophones du Canada oeuvrantdans un milieu de travail ethniquementdiversifiésont plus susceptiblesd’avoir un grouped’amis de différentesethnicités

18. Les milieuxdiversifiés plus communs en Colombie-Britannique et en Alberta

19. Les Albertains et les Britanno-Colombiens plus susceptiblesd’avoir des amis de différenteethnicité

20. Plus susceptibles de préférer vivre dans un quartier ethniquementdiversifié en Alberta, en Colombie-Britannique et en Saskatchewan

21. Influences diverses: Étant donné l’augmentation inévitable du contact à l’école, en milieu de travail et dans les quartiers, la tolérance augmentera-t-elle inévitablement dans les pays qui reçoivent les immigrants?

22. Plus votre milieu de travail estethniquementdiversifié, plus vousaimezinteragir avec les autres

23. Les Francophonesoeuvrantdans les milieux de travail diversifiéssont plus susceptiblesd’apprécierl’interactionculturelle

24. Les Anglophones oeuvrantdans les milieux de travail diversifiéssont plus susceptiblesd’apprécierl’interactionculturelle

25. Les Allophones oeuvrantdans les milieux de travail trèsdiversifiéssont plus susceptiblesd’apprécierl’interactionculturelle

26. Les gens oeuvrantdans les milieux de travail /écolesdiversifiéscroientque la majoritédevrait faire plus d’effort pour accepter les différences

27. Des amis aux différentesethnicités=meilleure acceptance de la différence

28. Ceux qui préfèrent des quartiers ethniquementdiversifiésontunemeilleure acceptance de la diversité

29. Les gens oeuvrantdans les milieux de travail diversifiéspeususceptibles de convenirque les immigrants devraientlaissertomberleurscoutumes et traditions

30. Ceux qui ont des amisethniquementdiversifiésmoinssusceptibles de convenirque les immigrants devraientlaissertomberleurscoutumes et traditions

31. Ceux qui prèfèrent les quartiers homogènessont plus susceptibles de convenirque les immigrants devraientlaissertomberleurscoutumes et traditions

32. Ceuxoeuvrantdans les milieux de travail diversifiésmoinssusceptibles de convenirque la diversiténuit à la culture nationale

33. Des amisethniquementdiversifiés = moins susceptible de convenirque les groupesethniquesaffaiblissent la culture nationale

34. Ceux qui préfèrent les quartiers ethniquementdiversifiésmoinssusceptiblesde convenirque les groupesethniquesaffaiblissent la culture nationale

35. Ceux qui oeuvrentdans des milieux de travail ethniquementdiversifiés plus susceptibles de convenirque la diversitéfortifie la société

36. Des amisethniquementdiversifiés = plus susceptible de convenirque la sociétéestfortifiée par le pluralisme

37. Ceux qui préfèrent les quartiers ethniquementdiversifiésmoinssusceptibles de croireque la diversité nous fortifie

38. Ceux qui oeuvrentdans des milieux de travail ethniquementdiversifiéspeususceptiblesde convenirquel’uniformitéculturelleestbénéfique au pays