Procesos de conflicto y consenso laboral

1. Los conflictos laborales pueden ser de poca o gran importancia, individuales o colectivos, limitarse a un lugar de trabajo o extenderse a lo largo de varias empresas. Las causas de dichos convictos son muchas y diversas y van desde una simple queja de un empleado sobre derechos de pago, una queja de un grupo de empleados respecto de condiciones laborales peligrosas o insalubres, hasta el paro de todos los empleados de un sitio de trabajo objetando que se les impide crear un sindicato para promover sus intereses. Procesos de conflicto y consenso laboral. Conflictos - Solución Hablar con otra persona Centrarse en el objetivo Y obviar cualquier subjetividad Escuchar con atención a la otra persona Identificar puntos de acuerdo y desacuerdo Priorizar las áreas de conflicto Celebrar el éxito Mala comunicación Diferentes valores Intereses diferentes Recursos escasos Choques de personalidad Desempeño deficiente CONSENSO LABORAL El consenso puede ser visto como un acuerdo logrado por la mayoría de los integrantes que conformaban la discusión de un tema en particular, y así atenuar la opinión de la minoría para lograr una decisión satisfactoria para todos o la gran mayoría. El consenso permite alcanzar la paz, y una convivencia armónica en el cual se respete la decisión de la gran mayoría de los individuos. Beneficios Inversión de tiempo Decisión grupal Actitud Favorable Denisse Figueroa CI: 28259998