Labklājības ministrija 02.04.2008.

1. Aktīvās darba tirgus politikas īstenošana, elastdrošība (t.sk., darbaspēka piedāvājuma palielināšana, darbaspēka aktivizēšana, reģionālā mobilitāte) Labklājības ministrija 02.04.2008.

2. Vispārīga informācija • Reģistrētā bezdarba līmenis 5,0% • 2007.gada beigās – 52 321 bezdarbnieki (par aptuveni 20% mazāk nekā pirms gada) • Mērķgrupas un sociālās atstumtības riskam pakļauto iedzīvotāju grupu bezdarbnieki 2007.gadā: • jaunieši (13%) • personas pēc bērna kopšanas atvaļinājuma (12%) • pirmspensijas vecuma personas (11%) • personas ar invaliditāti (6%) • un citas

3. Aktīva darba tirgus politika 1 Ar 2007.gada grozījumiem “Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likumā” paplašināti aktīvie nodarbinātības pasākumi ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju iekļaušanai darba tirgū un nodarbināto/pašnodarbināto apmācību nodrošināšanai: • Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) rīkos aktīvos nodarbinātības pasākumus iedzīvotājiem, kam ir atkarība no alkohola, narkotisko un toksisko vielu atkarībām. • NVA piedāvās apmācīt uzņēmumu darbiniekus, nodrošinot šo cilvēku kvalifikācijas celšanu, pārkvalifikāciju un tālākizglītību. • Grozījumi paredz arī mazināt bezdarba risku tiem darbiniekiem, kuriem katru dienu jāmēro liels attālums no viņu dzīvesvietas līdz darbam - atbilstoši tiks veicināta šo strādājošo reģionālā mobilitāte. • 2008.gada 10.martā ir apstiprināti jauni Ministru kabineta noteikumi Nr.166 „Noteikumi par aktīvo nodarbinātības pasākumu un preventīvo bezdarba samazināšanas pasākumu organizēšanas un finansēšanas kārtību un pasākumu īstenotāju izvēles principiem”.

4. Aktīva darba tirgus politika 2 • 2007.gada septembrī, Nodarbinātības valsts aģentūrai pievienojot Profesionālās karjeras izvēles valsts aģentūru, atbalsts bezdarbniekiem, darba meklētājiem un karjeras konsultācijas pēc “vienas pieturas aģentūras” principiem. • Individuāla pieeja un augstāka bezdarbnieku atbildība ar individuāliem darba meklēšanas plāniem no 2007.gada. • Grozījumi likumā “Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam”, samazinot bezdarbnieka pabalsta ilgumu atkarībā no apdrošināšanas stāža, lai veicinātu bezdarbnieku atgriešanos darba tirgū.

5. Nodarbinātības valsts aģentūras sniegtie aktīvie nodarbinātības un preventīvie bezdarba samazināšanas pasākumi 2007.gadā

6. Mērķgrupu bezdarbnieku iesaiste aktīvos nodarbinātības un preventīvos pasākumos 2007.gadā

7. Aktīvie nodarbinātības un preventīvie pasākumi2008.gadā • Uzsākti un turpinās 2008.gadā • Subsidētās darba vietas (647, tai skaitā vidēji gadā izveidot 140 līdzfinansētas darba vietas personām ar invaliditāti); • Nodarbinātības pasākums vasaras brīvlaikā (vidēji gadā 10 000 skolēnu); • Bezdarbnieku apmācība (profesionālā, neformālā – aptuveni 5000); • Pasākumi konkurētspējas paaugstināšanai (aptuveni 15 500); • Algoti pagaidu darbi (vismaz 3700); • Darba izmēģinājumi (453); • Kompleksā iekļaušanas programma (42); • Karjeras konsultācijas (47 500) • Jaunie pasākumi 2008 gadā • Komersantu nodarbināto personu reģionālās mobilitātes veicināšana (vidēji gadā 2000 darbiniekiem); • Komersantu nodarbināto un pašnodarbināto kvalifikācijas paaugstināšana, pārkvalifikācija un tālākizglītība veicinot mobilitāti; • Komercdarbības vai pašnodarbinātības uzsākšanas atbalsts (atbalstīt vismaz 80 personas); • Apmācība pie darba devēja (vidēji 400); • Vietējo nodarbinātības veicināšanas pasākumu plānu ieviešanas atbalsts. Plānots - darbā iekārtojušies aptuveni 50 000 bezdarbnieki

8. Darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma sekmēšana 2008.gadā un turpmāk • Bezdarbnieku profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un kvalifikācijas paaugstināšana Nodarbinātības valsts aģentūrā notiek balstoties uz darba devēju pieteiktajām brīvajām darba vietām un saskaņā ar darba devēju rakstiskiem pieteikumiem par bezdarbnieku apmācību konkrētā programmā. • Papildus darba devēju pieteikto vakanču analīzei, divreiz gadā NVA veiks reprezentatīvas darba devēju aptaujas par nepieciešamajiem speciālistiem. Pamatojoties uz šo analīzi un īstermiņa prognozēm, tiks izveidots un koriģēts profesiju saraksts, kurās notiks bezdarbnieku profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un kvalifikācijas paaugstināšana. • Turpmāk, lai pastiprinātu arī bezdarbnieku atbildību par izvēlēto apmācību programmu, pirms mācību uzsākšanas bezdarbniekam būs rakstiski jāapliecina gatavība uzsākt darbu konkrētā specialitātē un attiecīga darba devēja saskaņojums. Bezdarbnieku atkārtoti iesaistīt apmācībā var ne ātrāk kā gadu pēc iepriekšējās programmas pabeigšanas.

9. Ģenerālvienošanās būs saistoša, ja: darba devēju organizācijas vai to apvienību biedri kādā nozarē nodarbinās vairāk nekā 50% darbinieku preču apgrozījums vai pakalpojumu apjoms būs vairāk nekā 60% no nozares apgrozījuma vai pakalpojumu apjoma Izlīdzināsies sociālo garantiju atšķirības vienas nozares uzņēmumu ietvaros Uzlabosies uzņēmumu savstarpējā konkurētspēja Summētais darba laiks: darbiniekam atpūta būs jāpiešķir uzreiz pēc darba pabeigšanas aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā būs pieļaujams apsardzē, īpašumu uzraudzībā, pakalpojumu un ražošanas sfērā Noteikti skaidri summētā darba laika ieviešanas un piemērošanas noteikumi Darba devēji darba līgumus uz noteiktu laiku varēs noslēgt ar profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestāžu studentiem visā viņu mācību laikā Tiks veicināta studējošo iesaistīšanās darba tirgū Studējošiem mācību laikā būs iespējas iegūt darba pieredzi Darba devējam būs tiesības uzteikt darba līgumu, ja darbinieks negodprātīgi ilgstoši slimo Darba devējiem būs vieglāk izbeigt darba tiesiskās attiecības ar negodprātīgiem darbiniekiem, kuri ilgstoši slimo Darbiniekam būs pienākums darba līguma uzteikšanas gadījumā 2 darba dienu laikā informēt darba devēju par arodbiedrību, kurai prasāma piekrišana Precīzāka darba līguma uzteikšanas kārtība arodbiedrību biedriem Piedāvātie risinājumi elastības un drošības uzlabošanā 1 (grozījumi Darba likumā – izsludināti VSS 06.03.2008.)

10. Darba sludinājumos būs obligāti jānorāda darba devēja nosaukums Mazināsies darbinieku krāpšanas, nereģistrētās nodarbinātības un cilvēktirdzniecības gadījumi Darba devējam būs pienākums uzskaitīt visas darbinieka nostrādātās stundas kopumā Darbinieks saņems atbilstošu samaksu par padarīto darbu Darba devējam būs pienākums glabāt darba līguma kopijas tajā struktūrvienībā, kurā parasti strādā darbinieks Kontrolējošām institūcijām būs vieglāk pārbaudīt darba līguma noslēgšanas faktu uzņēmumos Darba devējam darba samaksas aprēķinā rakstiski būs jānorāda izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi, kā arī nostrādātās stundas (virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas) Darbiniekam veidosies skaidrāka izpratne par savu darba samaksu Darbinieka nodarbināšana virs nepilnā darba laika būs pieļaujama tikai darbiniekam un darba devējam rakstiski vienojoties Darbinieki varēs saņemt atbilstošu samaksu par padarīto darbu Piedāvātie risinājumi elastības un drošības uzlabošanā 2

11. ES struktūrfondu finansējums labklājības nozarē 2007 - 2013: 124,4 MLVL ESF (89%) 110,7 MLVL ERAF (11%) 13,7MLVL 80% Atbalsts personām 9% Pakalpojumu attīstība 64% 36% Bezdarbnieki, darba meklētāji, personas, kas pakļautas sociālās atstumtības riskam • Institucionālās kapacitātes stiprināšana •  2,3 milj. LVL • Darbspēju vērtēšanas sistēmas attīstība • 1,6 milj. LVL • Dzimumu līdztiesības veicināšana •  0,9 milj. LVL • Inovatīvi risinājumi • 3,2 milj. LVL • Darba tirgus prognozēšana un monitorings •  2 milj. LVL Nodarbinātie, pašnodarbinātie • Nodarbināto, pašnodarbināto apmācības •  16 milj. LVL • Konsultācijas uzņēmējdarbības uzsākšanai •  9,5 milj. LVL • Konsultācijas par darba likumdošanu un darba drošību •  9,7milj. LVL • Bezdarbnieku apmācība •  23,1 milj. LVL • Sociālās rehabilitācijas pakalpojumi •  14 milj. LVL • Subsidētā nodarbinātība • 2,9 milj. LVL • Kompleksie atbalsta • projekti •  15,2 mij. LVL • Vietējie nodarbinātības • plāni •  8,6 milj. LVL 11% Infrastruktūras attīstība • Darbspēju vērtēšanas un sociālo pakalpojumu institūciju infrastruktūras pilnveidošanā •  9,8 milj. LVL • Darba tirgus institūciju infrastruktūras attīstība • 3,8 milj. LVL * Aprēķinos iekļautas summas, kas sevī ietver gan SF, gan nacionālo līdzfinansējumu

12. PALDIES PAR UZMANĪBU! • www.lm.gov.lv • www.nva.gov.lv • www.darbatirgus.gov.lv