1 / 18

21 maj 2013

21 maj 2013 . Dagens program. 09:30 Presentation nyanställda 09:40 Diarieföring , nyheter (Beatrice Nordlöf) 09:50 Löner, Anställningsformer , (Sonja M ) 10:00 Fika 10:15 Primula res (Johan Ekman m fl ) 10: 40 Arbetsmiljö (Sonja M ) Relocation (Julia Edgerton)

dieter
Download Presentation

21 maj 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 21 maj 2013

  2. Dagens program • 09:30 Presentation nyanställda • 09:40 Diarieföring, nyheter (Beatrice Nordlöf) • 09:50 Löner, Anställningsformer , (Sonja M) • 10:00 Fika • 10:15 Primula res (Johan Ekman m fl) • 10: 40 Arbetsmiljö (Sonja M) Relocation (Julia Edgerton) • 10:50 Jämställdhetsarbete vid LTH (Jeffrey Armstrong) • 11:00 Grafisk profil (Info) • 11:10 Internationellt (Christina Grossmann m fl) Regler för praktik/exjobb för inkommande utbytesstudenter, Skillnader på utbytesstudenter och mastersstudenter – ur institutionens synvinkel, Presentation av Internationella avdelningen – Vem gör vad • 11:30 Utbildningsavdelningen (Camilla Hedberg m fl) • Kursdatabas för forskarutbildningskursplaner

  3. Lönerevision • Avtal OFR och SEKO klart gäller från den 1 oktober 2012 • (Nästa avtalsperiod gäller från den 1 oktober 2013) • Inget avtal med SACO • Löneförslag är inlämnade från prefekt och lönegenomgångar per institution är klart • Ev. förhandling OFR och SEKO innan sommaren • Utbetalning? • Vad händer med SACO och oorg?

  4. Introduktion för nyanställda vid LTH • 25 september 9 – 12 Svenska, Vattenhallen • Inbjudan kommer inom kort. • Önskemål innehåll? • Hjälp att sprida informationen! • Engelsk version planeras första kvartalet 2014

  5. Anställningar LTH 2004 -2013

  6. S k ”Post doc” - Disputerade oftast tidsbegr.(Forskare, postdoktorer, bitr lektor, forskarassistent)

  7. Anställningsformer vid LU

  8. Anställningsformer vid LU

  9. Idag – karriärvägar - otydlighet När-ings-liv Postdoc period När-ings-liv Lektor tillsv. Professor Dokto-rand 5 år Post Doktor 2 år Forskare LAS 2 år Forskaretillsvidare Vikariat 2 år • Prövning till professor • Kompetens • Prövning till Lektor från adjunkt. Kompetens Adjunkt

  10. Förslag huvudsaklig – karriärväg (tenuretrac) När-ings-liv När-ings-liv Lektor tillsv. Dokto-rand 5 år Bitr Lektor 4 år Professor • Prövning till professor • Kompetens • ”rätt” att söka vid LTH • Prövning till lektor: • Kompetens + behov

  11. Uppföljning - karriär Bitr Lektor 4 år Lektor tillsv. • Karriärplanering • Pedagogisk utbildning • ETP info • Docent info • Ledarskap • Forskningsfinansiering • mm • Prövning till lektor: • Kompetens + behov eller ”rättighet”? • Finns behov lektor tillsvidare? • Planering annat arbete.

  12. Arbetsgrupp uppföljning personalenkät • Anders Axelsson • Katarina Celaner-Öhrström • Olle Söderman • Bodil Ryderheim • Eva Leire • Per-Göran Nilsson • Åsa Sellgren • Rolf Larsson • Sonja Meiby

  13. Arbetsmiljöenkät De första iakttagelserna på LU nivå • Stress • Högt i tak • Kränkning • Kompetensutveckling

  14. Nuläge – Senare iakttagelser LU nivå • Enkäten visar att LU behöver arbeta med sin värdegrund • Enkäten visar att organisationen upplever stor stress • Enkäten visar att det finns behov av att se över organisationsstrukturen så att alla vet vem som är deras chef • Enkäten visar att det finns behov av en satsning på ledarskap • Enkäten visar att vi behöver få fram verktyg och utbildningar för att genomförautvecklingssamtal och lönesamtal • Vi upplever att konkurrensen om de bästa förmågorna ökar • Enkäten visar att det finns behov av att ha tydliga karriärvägar

  15. Nuläge LTH – fokusområden.. Stress • Ekonomi, otydlig delegation, icke optimala arbetsrutiner, dubbelarbete, för stort infoflöde, vad måste göras? Vad är ”goodenough”? • Anställningsformer – tidsbegr/tillsv • Otydligt arbetsinnehåll • Otydlighet i kommunikation • Otydlighet arbetstidsavtal… Kränkningar

  16. Nedbrutet på anställningskategori - LTH • Höga stressnivåer • Möjligtvis visar yngre forskare och lärare samt doktorander ngt högre stressreaktion

  17. Åtgärdsförslag • Kvalitetssäkring arbetsmiljö – (start Kansliet) • Minskad stress, ”Goodenough” , Alla medverkar, arbetskultur där det är ok att ifrågasätta • Verktygslåda och goda exempel erbjuds prefekter m fl • Fördjupade intervjuer yngre forskare/lärare med tidsbegränsade anst.

More Related