proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
PROSES PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PowerPoint Presentation
Download Presentation
PROSES PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 21

PROSES PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL - PowerPoint PPT Presentation


  • 789 Views
  • Uploaded on

PROSES PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL. Oleh : Teki Prasedyanti , SH. PENYELESAIAN DI LUAR PENGADILAN. KONSILIASI Kepentingan PHK Antar SP/SB. BIPARTIT. gagal. MEDIATOR. DISNAKER. PHI. ARBITRASE Kepentingan Antar SP/SB. HAK PHK. MA. PEMBATALAN.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'PROSES PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL' - dieter-eaton


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2

PENYELESAIAN DI LUAR PENGADILAN

  • KONSILIASI
  • Kepentingan
  • PHK
  • Antar SP/SB

BIPARTIT

gagal

MEDIATOR

DISNAKER

PHI

  • ARBITRASE
  • Kepentingan
  • Antar SP/SB

HAK

PHK

MA

PEMBATALAN

slide3

PENYELESAIAN PERSELISIHAN MELALUI PHI

♥ Dengandiundangkan UU NO 2 TH 2004 tentangPenyalesaian Per-

selisihan hub Industrial, makaterdapatperubahandalamberacara

mengenaipersoalanperselisihanhubungan Industrial dibanding

UU NO 22 TH 1957 JO UU NO 12 TH 1964

♥ PenangananperselisihanmenjadikompetensiPengadilanhubu-

ngan Industrial yang dibentukpadalingkunganperadilanumum

♥ TugasdanwewenangPengadilanhubungan Industrial memeriksa

danmemutus :

1. Mengenaiperselisihanhak

2. Mengenaiperselisihankepentingan

3. Mengenaiperselisihanpemutusanhubungankerja ( PHK )

4. Mengenaiperselisihanantarserikatpekerjadalamsatuperusahaan

perselisihan hak
PerselisihanHak
  • Pengertian:

Perselisihanmengenaihaknormatif, yang sudahditetapkandalamperjanjiankerja, peraturanperusahaan, perjanjiankerjabersama, atauperaturanperundang–undangan.

slide5
PerselisihanHakTerdiridari:

A. PeraturanPerudanganseperti:

  • perselisihantentangkerjalembur/upahlembur
  • waktuistirahatdancuti
  • upah minimum
  • THR keagamaan
  • Jamsostek
  • keterlambatanpembayaranupah
  • keselamatandankesehatankerja (K3), dan lain sebagainya.

B. PerjanjianKerjaseperti :

  • Peraturan Perusahaan (PP) atauPerjanjianKerjaBersama (PKB)
perselisihan kepentingan
PerselisihanKepentingan
  • Perselisihankepentingandikategorikanmenjadi 2 perselisihanyaitu :
    • PerselisihanKepentinganAntaraPekerjadanPengusaha

yaituberupatuntutanpembuatandanatauperubahansyaratkerjadalamPerjanjianKerjaatauPeraturan Perusahaan antara lain sepertikasus ; KenaikanUpah, KenaikanUangMakan, Uang Transport, Perbaikan Benefit, JaminanSosialdanFasilitasKesejahteraanlainnya

    • PerselisihanKepentinganAntaraSerikatPekerjadenganPengusaha

yaitutuntutanpembuatandanatauperubahansyaratkerjadalamPerjanjianKerjaBersama (PKB), yang meliputiantara lain ; PerbaikanUpah/SistemPengupahan, Pemberian/PerbaikanTunjangan – Tunjangan, PemberianFasilitasdanKesejahteraan.

  • PenyelesaianPerselisihanKepentinganini PHI padaPengadilanNegeriadalahsebagaiPengadilanpada Tingkat PertamadanTerakhir, yang artinyaperselisihanini final putusannyapadatingkat PHI diPengadilanNegeri, tidakbisaupayahukumkasasiatauupaya-upaya
perselisihan phk
Perselisihan PHK
  • Adalahperistiwahukum yang dalampelaksanaantidakadakesesuaianpendapatdarisalahsatupihakataukeduabelahpihakataspelaksanaanpengakhiranhubungankerja yang dilakukanolehpihakpengusaha.
phk meliputi
PHK Meliputi
    • Pengaturansanksi
    • Prosedur/MekanismeMutasi (Rotasi, Promosi, Demosi)
    • Tingkat-Tingkat Pelanggaran
    • Prosedur PHK
    • Syahnya PHK, Hak-HakPekerja Yang Terkena PHK (upahselamaproses/skorsing) dan lain-lain.
  • PenyelesaianPerselisihan PHK di PHI padaPengadilanNegeriadalahsebagaiPengadilanpada Tingkat PertamabisadimintauntukdikasasikanpadatingkatMahkamahAgung.
perselisihan antar serikat pekerja buruh
PerselisihanAntarSerikatPekerja/Buruh
  • AdalahPerselisihan yang timbulkarenaadanyaperselisihanantaraorganisasiserikatburuh/pekerjadalamsatuperusahaan
slide10
PerselisihanAntarPekerja/BuruhMeliputi :
    • Verifikasi / validasikeanggotaan (buktikeanggotaan, keanggotaanganda) ;
    • Pelaksanaanhakdankewajibandalammenyalurkanaspirasianggota ;
    • Keterwakilandalam Tim Perunding PKB ;
    • MekanismekomunikasiantarSerikatPekerja (SP) dalamsatuperusahaandanantarperwakilanSerikatPekerjadenganperusahaanpadaperusahaan yang mempunyailebihdarisatuSerikatPekerja.
  • DalampenyelesaianPerselisihanAntarSerikatPekerja/SerikatBuruh, PHI padaPengadilanNegeriadalahsebagaiPengadilanpada Tingkat PertamadanTerakhir, yang artinyaperselisihanini final putusannyapadatingkat PHI diPengadilanNegeri, tidakbisadiupayakankasasikeMahkamahAgung.
slide11
Selain 4 penggolonganperkaratersebutdiatasadalahperistiwahukum yang menyangkuttentangPengusaha/Perusahaan atauPerburuhanlainnyamenjadikewenanganataukompetensiperadilanlainnyabaikperadilanumummaupunperadilankhususlainnyasepertiPeradilanNiaga.
slide12

Pengadilan Hubungan Industrial

waktu

50 hari

7 hari

7 hari

7 hari

7 hari

29 hari

7 hari

W A K T U

Gugatan

Penetapan Majelis Hakim

Sidang I

Pemanggilan Sidang II

Pemanggilan Sidang III

PUTUSAN

Pemberitahuan Putusan

14 hari

7 hari

W A K T U

Penerbitan Salinan Putusan

Pengiriman

slide13

Pemeriksaan Dengan Acara Cepat

7 hari

7 hari

max. 14 hari

max. 14 hari

W A K T U

Permohonan

Sikap dan penetapanmajelis hakim

Penentuan majelis, hari dan tempat sidang

Jawaban

Pembuktian

slide14

Bipartit s.d. MA

waktu

140 hari

30 hari

30 hari

30 hari

50 hari

W A K T U

BIPARTIT

MEDIASI/

KONSILIASI

PENGADILAN HI

MAHKAMAH AGUNG

slide15

PROSES BERACARA DI PHI

HukumAcara yang dipergunakandiPengadilan PHI adalahHukumAcaraPerdata yang berlakupadaPengadilandalamlingkunganperadilanumum, kecuali yang diatursecarakhususdalam UU NO; 2 Tahun 2004.

Prosesberacaraberdasarkan UU PPHI , jikaterjadiperselisihanhubungan industrial yang akandiselesaikanmelaluiPengadilanHubungan Industrial maka :

a. GugatandiajukankepadaPengadilan HI padaPengadilan

negeri yang daerahhukumnyameliputitempatpekerja/ buruh

bekerja. ( Ps. 81 UUPPHI)

b. Gugatan yang melibatkanlebihdarisatupenggugatdapatdiaju

kansecarakolektifdgnmemberikansuratkuasakhusus.

slide16

PEMERIKSAAN DI

PENGADILAN HI.

A. PEMERIKSAAN DENGAN ACARA BIASA:

PentahapanAcara :

1. Gugatan

2. JawabanTergugat.

3. Replik ( tanggapanpenggugatatasjawabantergugat)

4. Duplik ( tanggapantergugatatasreplikpenggugat)

5. Pembuktian.( suratdansaksi)

6. Kesimpulanparapihakdan,

7. Putusan Hakim.

slide17
B. PEMERIKSAAN DENGAN ACARA CEPAT:

(Pasal98 Ayat (1) UU NO; 2 Tahun 2004).

Pemeriksaaninidilakukanatasdasarpermohonandari

dariparapihakatausalahsatupihakkarenaadanya ala

san mendesak.

Gugatandgnacaracepatharusdisertaibuktipendukung:

1. Pemberitahuanadanyarencanamogok.

2.Pemberitahuan rencanapenutupan Perusahaan.

3.Keterangan Polisiberkaitandengankerusakanatau

tindakananarkis/huruharaygberhubungandgnguga

tan.

4. PutusanPengadilanataupengumumanygmenyatakan

Perusahaan pailitatauputusanPenundaanKewajiban

PembayaranUtang (PKPU).

hukum acara di phi
HukumAcaradi PHI
  • Setiapgugatanperkaraperselisihan yang akanmasukke PHI wajibmelampirkanrisalah non litigasiberupaMediasiatauKonsiliasi.
  • Gugatanperselisihanhubungan industrial diajukanpadaPengadilanNegeri yang daerahhukumnyameliputitempatpekerja/buruhbekerja.
  • Gugatan PHK hanyabisaditerimaapabiladiajukandalamtenggangwaktu 1 tahunsejakditerimanyaataudiberitahukannyakeputusandaripihakpengusaha.
  • Gugatan yang melibatkanlebihdarisatupenggugatdapatdiajukansecarakolektifdenganmemberikankuasakhusus.
lanjutan
Lanjutan………
  • Penggugatdapatsewaktu-waktumencabutgugatannyasebelumtergugatmemberikanjawaban.
  • Apabilahalperselisihamhakdan/atauperselisihankepentingandiikutidenganperselisihan PHK, maka PHI wajibterlebihdahulumemutuskanperselisihamhakdan/atauperselisihankepentingan.
  • Serikatpekerja/serikatburuhdanorganisasipengusahadapatbertindaksebagaikuasahukumuntukberacaradalamperselisihamhakdan/atauperselisihankepentingandi PHI.
  • Dalamwaktuselambat-lambatnya 7 harisetelahpenetapanmajelis hakim sidangpertamawajibdilaksanakan.
lanjutan1
Lanjutan…….
  • Putusanseladapatdijatuhkanpadaharipersidanganitujugaataupadaharipersidangankeduadanputusanselatersebuttidakdapatdiajukanperlawanandan/atautidakdapatdipergunakanupayahukum.
  • Majelis hakim PHI terdiridari 1 orangdari hakim karier (sebagaiketuamajelis), 1 orang hakim ad hoc dariunsurpekerjadan 1 orang hakim ad hoc dariunsurpengusaha yang masing-masingsebagai hakim anggota.
  • Putusanperkaraharusdiputuskanolehmajelis hakim selambat-lambatnya 50 harikerjaterhitungsejakharisidangpertama.
  • Putusan PHI akanmemilikikekuatanhukum yang tetapapabilaselama 14 harikerjasetelahputusandiucapkan (bagipihak yang hadirsaatpembacaanputuan) atauditerimasalinannya (bagipihak yang tidakhadirwaktupembacaanputusan) jikaparapihakatausalahsatupihak yang berperkaratidakmengajukanpernyataankasasi.
  • Putusankasasiwajibdanharussudahdiputuskanolehmajelis hakim yang memeriksadanmengadiliperkaratersebutselama 30 harikerjaterhitungsejakperkaratersebutmendapat register perkaradiKepanitraanPerdataKhususMahkamahAgungRepublik Indonesia.