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MAPEAMENTO DOS PERFIS DE COMPET NCIAS DOS SERVIDORES FAZEND RIOS

ORIGEM A Secretaria de Estado de Fazenda do Estado de Minas Gerais/SEF foi pioneira no projeto de formao do seu Banco de Potencial. Com o objetivo de identificar fatores e habilidades em potencial de seus servidores, o Programa foi idealizado e implantado na dcada de 90, tornando-se, inclus

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MAPEAMENTO DOS PERFIS DE COMPET NCIAS DOS SERVIDORES FAZEND RIOS

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Presentation Transcript

    1. MAPEAMENTO DOS PERFIS DE COMPETÊNCIAS DOS SERVIDORES FAZENDÁRIOS

    2. ORIGEM A Secretaria de Estado de Fazenda do Estado de Minas Gerais/SEF foi pioneira no projeto de formação do seu Banco de Potencial. Com o objetivo de identificar fatores e habilidades em potencial de seus servidores, o Programa foi idealizado e implantado na década de 90, tornando-se, inclusive, alvo de benchmarking de outras empresas públicas e privadas. Durante mais de uma década, o Banco de Potencial, em sua forma original, foi base de pesquisas visando a indicação de servidores para provimento de cargos comissionados e exercício de funções especiais na SEF. No ano de 2004, a SRH/SEF deu início a um Programa de Gestão por Competências, exigindo um realinhamento e inovações no Banco de Potencial.

    3. SÃO OBJETIVOS DO MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS: Conhecer as competências dos servidores fazendários. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento nas competências essenciais. Fornecer subsídios para o planejamento de capacitação dos funcionários. Identificar perfis para compor equipes de trabalho. Auxiliar na adequação das pessoas em seus locais de trabalho e a suas funções. Identificar servidores com potencial para ocupação de cargos comissionados e exercício de funções especiais.

    4. CONCEITO DE COMPETÊNCIAS São repertórios de comportamentos que algumas pessoas e/ou organizações dominam e disponibilizam, fazendo-as destacar-se de outras em contextos específicos. (Claude Levy-Leboyer)

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