Мы выбираем, нас выбирают : опыт интернет-агентства

1. Мы выбираем, нас выбирают:опыт интернет-агентства Иван Хмелевской Генеральный директор, RealWeb Москва

2. «Все наши активы вечером расходятся по домам» (с) Джеймс Гуднайт Основные проблемы: 1. Мало хороших специалистов на интернет-рынке2. В Москве высокая текучесть кадров

3. Об агентстве и его сотрудниках Мы работаем на рынке интернет-рекламы и веб-разработок с 1998 года. Офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Риге. Всего 233 штатных сотрудника. В Москве – 51 сотрудник. Возраст от 20 до 32. Мальчиков больше, чем девочек

4. Как мы подходим к отбору кандидатов

5. Поиск кандидатов По рекомендации  Правильное HR расследование: резюме + социальные сети + первичный звонок.

6. Поиск кандидатов Расширение кругов поиска (регионы, смежные сферы) Обучение: экономия заработной платы иногда менее трудозатратно, чем переучивать

7. Собеседование Что важно спросить: Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с нимисправляетесь? Почему вы ушли с предыдущей работы? Какие сложности возникали? К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?

8. RealWebозадачивает • Как делают драже M&M's? • Какогородачебурашка? • Почемулюкикруглые? • Что можно сделать с трехлитровой банкой? • Когда в последний раз занимались сексом? • Если бы вы были дорожным знаком, то каким и почему? • Расскажитемнеанекдот. • Нарисуйтедом. • Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?

9. Как мы обучаем специалистов Обучение требуется всегда, но глубина обучения – разная. Почасовой план обучениядля новичков (2-3 недели) включает в себя: самостоятельное обучение и совместное обучение вместе со специалистами агентства. На каждом этапе проводится мониторинг знаний и проверка домашних заданий. Рассказываем: теорию интернет-рекламы (особенности, термины, виды и т.д.), способы оценки эффективности, показатели конверсии и многое другое. Встречи с клиентами происходят либо с руководителем непосредственно, либо с наставником. Важно! За период обучения и адаптации предусмотрена хотя бы одна встреча с выездом к клиенту совместно со всеми руководителями подразделений (продажи, аккаунтинг и т.д.) ! !

10. Обучение никогда не заканчивается Регулярные встречи с партнерами ( Яндекс, Google,Mail и др.) Тренинги помедиапланированию, продажам, новым инструментами технологиям Обзоры рынков (недвижимость, авто, туризм и др.) Семинары Тренинги по постановке целей Чтение, обсуждение профессиональной литературы Обучение деловой этике

11. Почему лучшие специалисты выбирают нас?

12. Продать себя на собеседовании Ключевые факторы при выборе места работы: Карьерный рост Развитие, интересная работа Атмосфера, коллектив, эмоции Вклад в компанию Деньги ! Совет! Презентуйте свою компанию с акцентом на те критерии, которые важны для кандидата.

13. Хорошая атмосфера в коллективе Проверка кандидатов на конфликтность Деление на психотипы Атмосфера взаимовыручки Честность

14. Традиции RealWeb Утренняя зарядка Тематические пятницы Mафия, покер, «активити» и другие командные игры Cовместные походы в кинотеатр/просмотр в офисе Корпоративные мероприятия 3 раза в год

15. Деньги Мы платим чуть выше рынка, но за выполнение KPI. При этом, деньги – не основной фактор мотивации.

16. Мы клевые

17. Принятие решения

18. Критерии Быстро Все сказали «да» Если сомневаешься – не брать ни в коем случае ОБЯЗАТЕЛЬНО! Рекомендации, минимум 2 звонка в предыдущие места работы

19. Спасибо завнимание! Настройка отслеживания в системах интернет-статистики Ведение и оптимизация рекламных кампаний Иван Хмелевской Генеральный директор, RealWeb Москва +7 (495) 229–01–61 i@realweb.ru www.realweb.ru