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Novembro / 2011 Unicamp – SP.

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VII SENABRAILLE EMPREGABILIDADE E DEFICIÊNCIA VISUAL Edson Defendi Coordenador Empregabilidade. Novembro / 2011 Unicamp – SP. MISSÃO E VALORES. Missão

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Presentation Transcript
novembro 2011 unicamp sp

VII SENABRAILLE

EMPREGABILIDADE E DEFICIÊNCIA VISUAL

Edson Defendi

Coordenador Empregabilidade

Novembro / 2011

Unicamp – SP.

miss o e valores
MISSÃO E VALORES

Missão

Facilitar a inclusão social de pessoas com deficiência visual, respeitando as necessidades individuais e sociais, por meio de produtos e serviços especializados.

Valores

Ética

Qualidade

Credibilidade

Transparência

Vídeo Institucional

o ontem m arcos iniciais para a inclus o profissional de pessoas cegas
O ontem….. Marcos iniciais para a inclusão profissional de pessoas cegas

Serviço de preparação de pessoas cegas para o mercado de trabalho- Fundação para o Livro do Cego no Brasil, 1950.

.

o ontem
Projeto Vending Stands –(1950 a 1953) bancas de vendas de produtos de uso cotidiano em prédios públicos, geridos por pessoas cegasO ontem…..
o ontem1
O ontem…..

Em maio de 1953 – visita Hellen Keller – Reunião na Fiesp – Serviço de Adaptação Profissional de Cegos – Parceria SENAI (colocação de cegos na indústria)

o ontem3
O ontem…..

Imprensa braille

o ontem trabalho em c mara escura
Radiografista cega

(curso de câmera escura oferecido por hospitais)

O ontem…..Trabalho em câmara escura
o ontem trabalho com massagem
Massagista cego

(1º massagista cego empregado em empresa por intermédio da Profª Dorina Nowill)

O ontem…..Trabalho com massagem
o ontem4
Convenção nº 159 da OIT, 20 de junho de 1983- reabilitação profissional e emprego das pessoas com deficiência

Ratificada no Brasil em 1991 através do Decreto nº129

O ontem…..
o hoje
Com as mudanças sociais, o avanço científico e o advento de novas tecnologias, a sociedade assumiu uma nova postura frente às pessoas com deficiência.O hoje…..
o hoje1
CIF - Classificação Internacional de Funcionalidades 2000/2001 – aprovado pela 54 Assembléia Mundial de Saúde em 2001

Marco internacional de referência.

Novas formas de pensar a questão da deficiência.

A Deficiência é definida entre a pessoa e a relação com o meio ambiente.

Desenvolvimento do Paradigma de apoios e serviços.

O hoje…..
o hoje3
A Lei 8.213/91 de 24/07/1991, no artigo 93, reserva de 2% a 5% de cargos de trabalho para pessoas com deficiência habilitadas e/ou beneficiários reabilitados, em empresas com mais de 100 empregados, nas seguintes proporções:

De 100 até 200 empregados – 2%;

de 201 a 500 – 3%;

de 501 a 1000 – 4%;

1001 em diante – 5%, sendo que a dispensa do trabalhador reabilitado ou da pessoa com deficiência habilitada, no contrato por prazo determinado de mais de 90 dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderão ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.

O hoje…..
o hoje4
Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência - 2007

Pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de natureza física, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade com as demais pessoas

O hoje…..
o hoje5
O hoje…..

NÃO EXISTE VAGA ESPECIALMENTE INDICADA PARA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA VISUAL

SELEÇÃO BASEADA EM HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

o hoje7
O hoje….

Visão e posiçãomaisintegrada – inclusãoprofissionaldeveestarconectada a todas as outras areas sociais, principalmente as questõeseducacionais.

Desafios a todososenvolvidos no processo – Lei de Cotas, potencial de empregabilidade, escolaridade – visãoampliada e reflexivasobre o processo.

Recursos de acessibilidade/Tecnologias assistivas

o hoje ainda alguns mitos
Os profissionais com deficiência visual realizam muito melhor as tarefas em locais escuros;

São bons massagistas porque têm sensibilidade tátil mais aguçada.

Têm percepção auditiva mais apurada para desempenhar a função de telefonista e/ou telemarketing;

Têm maior rendimento no trabalho;

Para utilizar um computador, precisam de um teclado em braille;

Precisam de ajuda toda vez que forem de locomover dentro da empresa.

O hoje…..Ainda alguns mitos....
o amanh
Novas perspectivas acerca da inclusão profissional demandas do mercado.

Lei de Cotas reforçando essas mudanças – revisão da Política do LOAS/BCP , Políticas de incentivo a aprendizagem profissional – Lei do Aprendiz.

CONJUR 44 – A questão da monocularidade

Pessoas com deficiência visual ?? Oportunidades a todas as pessoas com deficiência visual.

Diminuição do Preconceito e Discriminação á pessoa com deficiência visual no mercado de trabalho – Visibilidade!

O amanhã.....
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“A natureza é sábia. O rico potencial do ser humano procura suprir quaisquer perdas. É preciso enfrentá-las em toda a sua realidade. Muito difícil para uns, um pouco menos para outros. Fácil, para ninguém”.

Dorina de Gouvêa Nowill

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www.fundacaodorina.org.br

empregabilidade@fundacaodorina.org.br

edson.defendi@fundacaodorina.org.br