slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
cipco.mx PowerPoint Presentation
Download Presentation
cipco.mx

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 31

cipco.mx - PowerPoint PPT Presentation


  • 99 Views
  • Uploaded on

Consultoría, Capacitación y Evaluación en Sistemas de Gestión de Equidad de Genero e Inclusión Laboral, Calidad y Desarrollo de Competencias. CURRICULUM. Fray Servando Teresa de Mier 836-401, Col. Jardín Balbuena, C.P. 15900, Del. Venustiano Carranza, México, D.F.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'cipco.mx' - darius-tate


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Consultoría, Capacitación y Evaluación en Sistemas de Gestión de Equidad de Genero e Inclusión Laboral, Calidad y Desarrollo de Competencias.

CURRICULUM

Fray Servando Teresa de Mier 836-401, Col. Jardín Balbuena,

C.P. 15900, Del. Venustiano Carranza, México, D.F.

Tel. (01-55) 26-43-54-57 y (01-55) 57-85-66-54

www.cipco.com.mx

slide2

“ La responsabilidad social, la no discriminación, la igualdad entre hombres y mujeres, no son un cosmético social o cultural, sino una necesidad personal, económica, política y democrática”

NUESTRO CATALOGO DE SERVICIOS

Para la línea de trabajo

Equidad de Género e Inclusión laboral

slide3

Equidad de Género e Inclusión laboral

NOTA UNICA:

La diferencia entre una conferencia y un curso taller es la duración, es decir por el numero de horas la conferencia es un evento en el que se presentan datos informativos y solo se asigna un breve tiempo de esta para preguntas y respuestas. Mientras que el curso taller es un evento teórico practico con interacción constante entre el/la ponente/instructor/a y el/la participante, con generación de productos y desarrollo de habilidades y competencias.

Por otro lado el programa es una serie de eventos (curso, conferencias, diagnósticos, trabajos de campo e investigación) con el fin de atender necesidades previamente identificadas o bien para la toma de decisiones o ejecución de programas futuros.

slide4

Principales temáticas

  • Violencia laboral
  • Igualdad jurídica
  • Inclusión y no discriminación
  • Derechos humanos
  • Derechos humanos de las mujeres
  • Acceso a la justicia
  • Desarrollo sustentable
  • Violencia de género
  • Masculinidades
  • Salud
  • Educación
  • Participación política
  • Cultura Institucional
  • Generación y analizas de estadísticas e indicadores de género
  • Comunicación Social y Lenguaje Incluyente
  • Planeación y políticas públicas con PEG
  • Programación y presupuestos públicos para la igualdad
  • Agencia económica
  • Desarrollo Municipal
  • Hostigamiento y acoso sexual
  • Mujeres y uso del tiempo
  • Modelo de equidad y género
slide5

Descripción de principales actividades en está área:

  • Fomentar en las organizaciones/instituciones públicas y privadas la cultura de respeto a la diversidad humana.
  • Desarrollar, fomentar e impulsar la equidad de género e igualdad de oportunidades en las organizaciones/instituciones publicas y privadas, e instituciones.
  • Diseño y puesta en marcha de programas institucionales , para la Institucionalización y transversalización de la perspectiva de género
  • Elaboración de diagnósticos de genero (Detección de necesidades en materia de diversidad y equidad de género) y sistematización de la información para la toma de decisiones.
  • Elaboración, análisis e interpretación de indicadores de género
  • Planeación estratégica con perspectiva de genero
  • Propuesta , puesta en marcha y seguimiento de políticas publicas con perspectiva de género.
  • Implementación e instrumentación de acciones afirmativas que promuevan y consoliden una igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en las organizaciones e instituciones.

Equidad de Género e Inclusión Laboral

slide6

Descripción de principales actividades en está área:

  • Consultoría, capacitación y evaluación a sistemas de gestión equidad de género e inclusión laboral.
  • Consultoría, capacitación y/o asesoría, formación de auditores/as para la obtención del distintivo Modelo de Equidad de Género MEG: 2012.
  • Consultoría, capacitación y/o asesoría, formación de auditores/as para la certificación conforme a la NMX-R-025-SCFI-2012 Para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres.
  • Formación de auditores/as internos para evaluar la conformidad y cumplimiento de sistemas de Inclusión laboral, no discriminación y equidad de genero
  • Realización de pre- auditorías para evaluar la conformidad y cumplimiento de sistemas de gestión de igualdad laboral y equidad de genero.
  • Implementación de programas de atención a victimas de violencia de genero, familiar y/o sexual.
  • Desarrollo e implementación de programas que promuevan la equidad de género y no discriminación, así como la inclusión laboral , en instituciones/organizaciones publica/privadas, acorde a sus necesidades, prioridades y presupuesto.

Equidad de Género e Inclusión Laboral

slide7

CURSOS ,CONFERENCIAS Y PROGRAMAS..........

IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DE CULTURA INSTITUCIONAL (PCI) CON BASE EN:

Programas de Cultura Institucional (PCI)

slide8

Diversidad y Equidad de Género

SENSIBILIZACIÓN BÁSICA

slide12

CURSOS ,CONFERENCIAS Y PROGRAMAS..........

PLANEACIÓN ESTRÁTEGICA DE RECURSOS HUMANOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

ESTRAGIAS INSTITUCIONALES

slide13

CURSOS ,CONFERENCIAS Y PROGRAMAS..........

PLANEACIÓN ESTRÁTEGICA DE RECURSOS HUMANOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

ESTRAGIAS INSTITUCIONALES

slide19

CURSOS ,CONFERENCIAS Y PROGRAMAS..........

¡ SIN FRONTERAS!

Este programa tiene como objetivo proporcionar capacitación especializada y certificación ante el CONOCER, en una función laboral (en base a los Estándares de Competencia Laboral que permita a mujeres con alguna discapacidad o mujeres que busquen su independencia económica , incorporarse de manera rápida al campo laboral o bien auto emplearse (creando su propio negocio) contando para ello ,con las habilidades y conocimientos adquiridos durante la capacitación y con un documento oficial que certifica sus competencias.

  • Prestación de servicios cosmotológicos faciales(Con enfoque EBNC: Educación Basada en Estandares de Competencia) EC0046
  • Servicio de atención telefónica y tele marketing (Con enfoque EBNC: Educación Basada en Normas de Competencia) CCOM0390.02
  • Aplicación de masaje Tejido profundo, holístico y sueco(Con enfoque EBNC: Educación Basada en Normas de Competencia)EC0122, EC0123, EC0123.
  • Servicios de embellecimiento del cabello
  • Reparación de electrodomésticos

EMPODERAMIENTO

slide24

CURSOS ,CONFERENCIAS Y PROGRAMAS..........

CURSOS PARA EL SECTOR EDUCATIVO

Alternativas para la construcción de culturas no opresivas ni excluyentes

Cursos para instituciones educativas, niños/as y adolescentes

Educación para la Equidad y Diversidad

slide25

CURSOS ,CONFERENCIAS Y PROGRAMAS..........

CURSOS PARA EL SECTOR EDUCATIVO

Educación para la Diversidad

Alternativas para la construcción de culturas no opresivas ni excluyentes

Cursos para instituciones educativas, niños/as y adolescentes

Educación para la Equidad y Diversidad

slide26

Hacia la Plenitud de Ser Mujer

  • Sensibilización
    • Introducción al Desarrollo Humano
    • La mujer en la Historia de la Humanidad
  • Conociéndose como Mujer
    • Un viaje al corazón
    • Historial personal
    • Manejo de emociones
    • Las diosas en cada mujer (Arquetipos femeninos)
  • Relaciones interpersonales de calidad
    • Tendiendo redes de comunicación
    • Sexualidad y relación de pareja
    • Valores y calidad de vida
  • Proyecto de Vida
    • Los diferentes rostros de la mujer
    • Sentido de vida, muerte y trascendencia

MÓDULO 1.

MÓDULO 2.

TOTAL:

(120 hrs.)

Desarrollo Humano

MÓDULO 3.

MÓDULO 4.

slide27

DIPLOMADO

Desarrollo Humano en la Familia

  • MÓDULO 1: Educación para la vida
    • La familia primer que es la familia?
    • ¿La familia ideal?
    • Misión visión y valores de la familia
    • ¿Cómo transmitirlosLos valores en la familia?
    • Rol del padre y de la madre
    • Padres exitosos
    • El desarrollo del niño/a por etapas.
    • Alimentación y desarrollo
    • Familia y calidad de vida
  • MÓDULO 2: El arte de saber estimular, premiar y corregir a los hijos/as.
    • La familia
    • ¿Amistad o autoridad con los hijos/as?
    • Uso y abuso de la autoridad
    • Los hijos/as y los límites
    • Disciplina y castigo
    • Padres permisivos, hijos/as problemáticos
    • Pistas para enseñar disciplinas
  • MÓDULO 3: La importancia de la autoestima en la familia
    • La autoestima en el niño/a
    • La importancia de los cuentos
    • La autoestima de los padres y su trascendencia a la familia
    • Manejo de áreas de oportunidad y conflictos
    • Estrategias para formar el carácter
    • La felicidad ¿medio o meta?
    • MÓDULO 4: Comunicación efectiva y asertiva
    • ¿Cómo hablar y ser escuchado?
    • Comunicación no verbal ( ¿qué dice tu hijo/a cuando no habla?)
    • Como responder a las preguntas e inquietudes de los hijos/as (por edades y/o etapas)
    • Características de la persona asertiva

Desarrollo Humano

slide28

Otros :

Equidad de Género e Inclusión Laboral

  • Elaboración de materiales didácticos para la capacitación
  • Diseño y reproducción de Carteles , trípticos, dípticos, volantes alusivos a los temas, cursos y/o conferencias de su elección, protectores de pantalla.
  • Diseño de campañas integrales de sensibilización al interior de la institución o hacia la ciudadanía.
slide29

Otros :

Equidad de Género e Inclusión Laboral

  • Organización de exposiciones y ferias con temática de género e inclusión laboral.
  • Organización de ciclo de conferencias a miembros de la institución y/o a la ciudadanía .
  • Organización de concursos de dibujo, fotografía, cartel , cortometraje, sobre temas de equidad de género, no discriminación violencia familiar y sexual entre otros temas. Aplicable a ciudadanía en general, al interior de la institución, o a instituciones educativas, desde nivel básico medio superior y superior .
  • Mesas de análisis y debate
  • Exposición de fotografía
  • Proyección de películas (consulte catalogo de películas CINE/CIPCO/DEG)
slide30

¡NUEVO!

Otros :

CAPACITEATRO

Mediante esta rama del arte escénico que se relaciona con la actuación, se representan historias frente a la audiencia, usando una combinación de discurso, gestos, escenografía, música, sonido y espectáculo. Lostemas de la teoría básica de genero, discriminación de género, violencia de género, hostigamiento y acoso sexual, discriminación, responsabilidad social etc. se transmiten y asimilan de una mejor manera a través de la representación teatral que lleven al auditorio de la risa a la reflexión y al autoanálisis.

slide31

¡GRACIAS!

Lic. Beatriz Bautista cruz

Directora general

cipcosc@yahoo.com.mx

CENTRO INTERAMERICANO PARA LA PRODUCTIVIDAD Y LA COMPETITIVIDAD, S.C.

FRAY SERVANDO TERESA DE MIER 836-401, JARDIN BALBUENA, DEL. VENUSTIANO CARRANZA MÉXICO D.F. TELS.: 01 55 26 43 54 57, TEL. FAX 01 55 57 85 66 54

www.cipco.com.mx