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오리엔테이션 사례 <SK 텔레콤 >

오리엔테이션 사례 <SK 텔레콤 >. 부동산학과 32070755 최지혜. 1. 오리엔테이션의 의의 & 목적. 2 . SKT 의 오리엔테이션. 목차. 1) SKT 오리엔테이션의 교육 및 운영방침. 2) 오리엔테이션 과정 개요 및 주요내용. 3) SKT 만의 독특한 신입사원 교육. 4) 신입사원들의 소감. 3 . 신입사원 교육문화의 변화. < 참고 > SKT 방문 사진 자료. 1. 오리엔테이션의 의의 & 목적.

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오리엔테이션 사례 <SK 텔레콤 >

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Presentation Transcript

  1. 오리엔테이션 사례<SK 텔레콤> 부동산학과 32070755 최지혜

  2. 1. 오리엔테이션의 의의 & 목적 2. SKT의 오리엔테이션 목차 1) SKT 오리엔테이션의 교육 및 운영방침 2) 오리엔테이션 과정 개요 및 주요내용 3) SKT만의 독특한 신입사원 교육 4) 신입사원들의 소감 3. 신입사원 교육문화의 변화 <참고> SKT 방문 사진 자료

  3. 1. 오리엔테이션의 의의 & 목적 • 의의 : 신입사원들로 하여금 새로운 조직의 환경에 신속히 적응케 하기 위한 훈련

  4. 1. 오리엔테이션의 의의 & 목적 • 목적 기업 사원

  5. 2. SKT의 오리엔테이션 1) SKT 오리엔테이션의 교육 및 운영방침 신입사원(교육생) 운영방침 • 도전적 과제 해결- 성취 동기를 높임 • 참여형, 자기 주도형 학습 선호 • 교육생간 • Net-working 강화 • 창의적, 도전적 과제 해결을 통한 패기 수준 고양 • 교육생 스스로 학습할 수 있는 학습자 주도형 학습 • 교육생간 Networking 지원- 과제 수행과정에서 상호 협력- 홈페이지 운영 • 강의 중심 교육 지양 - 참여형, 자기 주도형 학습 위주

  6. On-line 사전 학습 SK Telecom 교육 그룹 교육 SK Telecom 교육 · SKMS/SUPEX (Learn Plus) · 정보화 코스웨어 및 열린 과정 (SK Learning World) · 홈페이지운영 • 회사의 Vision 및 변화 방향 이해(Convergence 등) • ※ 사장과의 대화 • 회사의 이해 • Real Business • -Issue에 대한 제언 · SK 경영법 및 경영활동 이해 · SK인의 기본 자질 확립 · SK 그룹 일체감 형성 ※ 회장과의 대화 2. SKT의 오리엔테이션 2-1) 오리엔테이션 과정 개요 대상 신입사원 기간 교육일수 17일~20일 ※ 과정 중 그룹교육 참가 장소 미래경영연구원 과정 Flow 단계 주요 내용

  7. 2. SKT의 오리엔테이션 2-2) 오리엔테이션 주요내용 입소 전 (3주) 사전 정보 제공 (on-line) • 과정 관련 공지 사항 • 사전 학습 : SKMS/SUPEX(필수), 정보화 코스 웨어, • SK Learning World 열린 과정(선택) • 회사에 관한 간략한 정보 제공 • 교육생간 cyber상 Networking 교류

  8. Session III 기타 Session II Session I • <OK! Adventure> • 고객과의 만남(CS) • 마케팅 전략 • 유통 관리/상품개발 • 통신 기술 • 회사 관련 정책, 법률 • <Convergence W/S> • Convergence • New Biz Domain별 사업 현황 • 사업계획서 작성 • 준비도 테스트- SKMS/SUPEX - PC 활용능력 • 팀 빌딩 • - ice Breaking - 행동유형진단- 체육활동 • <I Love SK Telecom> • 통신 산업 및 동향 • 회사의 Vision 및 전략 • 역사, 사업 영역, 성과 • 조직 및 인력 관리 • 회계/재무의 기초 Action Learning Action Learning PBL 2. SKT의 오리엔테이션 2) 오리엔테이션 주요내용 입소 후 (17일) 구분 주요 내용 방법 기타 내용 문서 작성 (품의서, 보고서, PPT자료 등), Presentation Skill, Comm. & Coordination

  9. 2. SKT의 오리엔테이션 3) SKT만의 독특한 신입사원 교육 팀 중심의 3주간 과제해결 교육방식 강의중심의 교육을 지양, 3단계의 세션 별 교육 인사팀과 교육팀의 분리 사기를 높여주기 위한 각 Session 후의 체육대회, 회식 등의 보상 필수와 선택으로 나누어진 강의

  10. 2. SKT의 오리엔테이션 4) 신입사원들의 소감 “김장자원봉사는 내가 먹기 위해서가 아니라 다른 사람들을 위해서 추운 날씨에 땀을 삐질삐질 흘리며 김장을 하면서 사람을 중시하는 SK그룹의 문화를 맛볼 수 있었다.” (신입사원 이윤아) “괴롭기만 할 줄 알았던 ‘패기체험’이라는 이름이로 진행되었던 영하10도의 날씨에 인등산 등반은 동기들과 서로 밀어주고 끌어주며 우리 사이에 끈끈한 동기 애를 키워주었다.” (신입사원 정태인)

  11. 3. 신입사원 교육문화의 변화 <스킨십으로 조직 내 소통 문화 배운다> 한국스마트카드 금호건설 LG 패션 <체력이 기업 경쟁력> <회사에 맞는 업무 능력도 테스트> • 해당 지역의 주요 상권 조사를 • 통해 전반적인 유행경향과 지역 • 고객 특성을 파악한 후 직접 원ㆍ • 부자재를 구입해 그 지역에서 잘 팔릴 만한 옷을 함께 만드는 과제 • 신입사원들이 선배사원을 직접 취재해 기업문화를 체험하는 스킨십 프로그램을 진행 • 무박 2일 일정으로 신입사원 • 오대산 산행훈련 • 오대산 임도를 따라 행군, • 하조대 바닷가에서 일출을 맞이 • 하는 프로그램 진행

  12. <참고> SKT 방문 사진 자료

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