UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP. AA.

1. UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP. AA.

2. Finalità UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP.AA. Sostegno allo sviluppo: - di sistemi di progressioni interne (verticali e orizzontali). - di percorsi gestionali che partendo dalla pianificazione dei fabbisogni dell’organizzazione dell’ente, portino a definire le strutture necessarie, le professionalità occorrenti, gli strumenti di reclutamento e gestione più idonei per una razionale allocazione e valorizzazione delle risorse umane. - di una moderna cultura del personale. Attività Attività informative, di accompagnamento consulenziale e di sperimentazione.

3. Obiettivi, metodologie e strumenti UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP.AA. Le attività sono finalizzate a fornire modelli di riferimento per la migliore utilizzazione e distribuzione delle risorse umane in linea con i valori, le linee guida delle recenti riforme organizzative della p.a. che individuano i seguenti obiettivi prioritari, anche nel rispetto del contenimento del costo del personale: - Analisi dei fabbisogni - Definizione della dotazione organica - Programmazione triennale/annuale dei fabbisogni e del reclutamento - Ricognizione interna sulle professionalità occorrenti - Individuazione di nuovi profili professionali - Modifiche e aggiornamenti degli organici e nuova programmazione dei fabbisogni - Formulazione di piani di formazione - Definizione della contrattazione integrativa

4. Gruppi di lavoro UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP.AA. Comitato Guida(DFP, UNCEM, ANCI, UPI, ARAN) con compiti di pilotaggio, indirizzo delle attività, individuazione della tipologia di destinatari, beneficiari e/o attori istituzionali da coinvolgere a livello territoriale. Team di Progetto(esperti, rappresentanti di strutture d’eccellenza nel campo dell’offerta di servizi alla p.a.) con compiti di regia, coordinamento, messa a punto di prodotti e supporto consulenziale alle p.a.

5. “Circolo delle Buone Prassi” UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP.AA. • E’ un’iniziativa finalizzata a individuare, raccogliere e diffondere esperienze, progetti innovativi di costruzione, realizzazione, implementazione di sistemi di progressioni interne realizzate da amministrazioni pubbliche (regioni, province, comuni, unione di comuni, comunità montane, camere di commercio). • E’ un’occasione per le p.a. di partecipare a una raccolta di casi e contribuire a far conoscere le proprie esperienze.

6. Gli obiettivi del “Circolo delle Buone Prassi” UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP.AA. • Dare valore al lavoro e alla professionalità degli operatori degli Uffici del Personale, rafforzare il senso di appartenenza e l’identità della comunità professionale a livello territoriale e nazionale. • Diffondere i fattori di successo delle migliori pratiche perché diventino un patrimonio condiviso di conoscenze ed esperienze. • Sostenere, incentivare e premiare esperienze particolarmente innovative attraverso consulenza e assistenza per il miglioramento continuo, iniziative di cooperazione interistituzionale, usufruire dei benefici messi a disposizione dal progetto, dal Formez e dal DFP.

7. I requisiti per la partecipazione UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP.AA. Amministrazioni regionali e locali (Regioni, Province, Comuni, Comunità Montane, Unioni di Comuni e Camere di Commercio), che abbiano attuato programmi di progressioni verticali aderenti ai principi legislativi vigenti in quanto ad impostazione, applicazione e gestione dei procedimenti, potranno entro e non oltre il 13 settembre 2004, segnalare la propria candidatura e partecipare alla selezione del Progetto Perseo.Il Progetto ha l’obiettivo di sistematizzare le conoscenze in materia di metodi di sviluppo di carriera del personale pubblico e diffondere la cultura moderna di gestione delle risorse umane grazie a prototipi che possano diventare format da trasferire ad altre amministrazioni. Le Amministrazioni potranno inviare le loro candidature, partecipare in questo modo ad una raccolta di casi e mettere in vetrina le loro esperienze migliori grazie all’iniziativa “Circolo delle Buone Prassi”, che incentiverà e premierà le esperienze pervenute particolarmente innovative, e potranno così usufruire delle iniziative e dei benefici messi a disposizione dal Progetto, dal Formez e dal Dipartimento della Funzione Pubblica. Per candidarsi è necessario compilare il questionario allegato, reperibile anche su www.formez.it, www.funzionepubblica.it, e su http://ripam.formez.it. Il questionario dovrà pervenire per posta elettronica all’indirizzo: progettoperseo@formez.it, oppure in versione cartacea al seguente indirizzo: Progetto Perseo – Progressioni Interne Ripam Formez – Centro di Formazione e Studi Via Rubicone 1100198 – Roma

8. I criteri per la valutazione delle esperienze UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP.AA. • Efficacia intesa come ricaduta sull’organizzazione e sul miglioramento dei servizi all’utenza. • Soddisfazione da parte del personale coinvolto nei processi di progressione. • Miglioramento organizzativo inteso come impatto sull’adeguamento strutturale interno e sulle politiche di gestione delle risorse umane. • Trasferibilità come possibilità di rielaborare le soluzioni adottate e favorirne la diffusione.

9. Output del progetto UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP.AA. • Linee guida sugli orientamenti giurisprudenziali in tema di progressioni verticali (Rassegna giurisprudenziale e note di utilità raccolte in 2 CD-Rom). • Linee guida per la programmazione di personale e la rideterminazione delle dotazioni organiche • Dati e informazioni sul grado di diffusione dei rapporti di co.co.co. negli enti locali; rilevazione delle aree funzionali e delle posizioni professionali interessate dalla costituzione di tali rapporti. • Assistenza giuridica e organizzativa per la risoluzione di casi concreti e risposte a quesiti sui temi d’interesse del progetto

10. Output del progetto UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP.AA. • Sperimentazione di un intervento pilota presso un campione di amministrazioni locali Ob. 1. • Linee guida sui sistemi di selezione e valutazione per le progressioni di carriera. • Creazione di un sito dedicato con i seguenti contenuti: provvedimenti-tipo (incarichi dirigenziali, regolamenti flessibilità), percorso co.co.co., percorso contrattazione integrativa, percorso progressioni verticali, sentenze e pareri rilevanti.

11. Adesioni al progetto UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP.AA. 300 amministrazioni coinvolte (Sicilia, Campania, Emilia Romagna, Lombardia, Toscana, Calabria)

12. Indirizzi UFFICIO PER IL PERSONALE DELLE PP.AA. Per informazioni e contatti : • Ufficio del Personale delle Pubbliche Amministrazioni 06 – 68997563 -7579 -7572 www.funzionepubblica.it • Progetto Perseo 06 – 84892247 -2293 progettoperseo@formez.it • www.ripam.formez.it 06 – 84892279 -2224 progettoripam@formez.it