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AIDEMAR

AIDEMAR. ASOCIACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DEL DISCAPACITADO EN LA COMARCA DEL MAR MENOR. OBJETIVO COMÚN. FUNDADA EN 1982, NACIÓ PARA DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA COMARCA DEL MAR MENOR DESDE SU NACIMIENTO HASTA LA VIDA ADULTA.

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  1. AIDEMAR ASOCIACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DEL DISCAPACITADO EN LA COMARCA DEL MAR MENOR

  2. OBJETIVO COMÚN FUNDADA EN 1982, NACIÓ PARA DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA COMARCA DEL MAR MENOR DESDE SU NACIMIENTO HASTA LA VIDA ADULTA. ACTUALMENTE CUENTA CON SIETE CENTROS Y DISTINTOS PROGRAMAS

  3. OTROSSERVICIOS • SAF: SERVICIO DE ATENCIÓN A FAMILIAS. • ACD: CLUB DEPORTIVO. • ACO: CLUB DE OCIO Y VIDA SOCIAL. • TRANS: TRANSPORTE Y COMEDOR.

  4. CENTRO DE RECURSOS DE EMPLEO DE AIDEMAR OFRECE • A LAS EMPRESAS • Asesoramiento en cuanto • al cumplimiento de la cuota • de reserva del 2%. LISMI 1982. • -Información y asesoramiento • (subvenciones , modalidades • De contratación etc.) • Bolsa de empleo y • selección de personal. • -Concienciación acerca de • este colectivo y sus potencialidades • A LOS USUARIOS • Asesoramiento (ayudas por • discapacidad, pensiones, trámites • de minusvalía, prestaciones, derechos del trabajador. • Recursos para la búsqueda de • empleo. • -Consulta de ofertas de empleo. SERVICIOGRATUITO

  5. SOCIEDAD ACTUAL CARACTERÍSTICAS -ALTO GRADO DE COMPETITIVIDAD. -CENTRADA EN RESULTADOS. -ALTOS ÍNDICES DE PARO. -MAYORES IMPUESTOS.

  6. La empresa actual debe tener en cuenta tres aspectos fundamentales • Clima laboral. • Responsabilidad Social Corporativa. • Imagen Social Corporativa.

  7. CLIMA LABORAL AUMENTA LA PRODUCTIVIDAD • Relaciones. • Implicación. • Compromiso. • Reconocimiento. MEJORA LAS…………… MEJORA LA…………….. AUMENTAEL……………. AUMENTA EL…………… • El orgullo de pertenencia, la paciencia, tenacidad, fidelidad e ilusión de estas personasse contagia como un efecto viral en toda la organización.(Bussiness Sherpas, 30 de Junio de 2010)

  8. Imagen Social Corporativa • Para que una empresa sea competitiva en el mercado actual debe dar especial importancia a la imagen que esta proyecta en la sociedad y como es percibida, ir más allá de la producción y comercialización de sus bienes y servicios.

  9. Responsabilidad Social Corporativa • Una empresa que tiene en cuenta la realidad que le rodea desde el punto de vista económico, ambiental y social es una empresa preparada para avanzar, y en ella deben estar representados los diferentes colectivos sociales que la forman, inmigrantes, personas con discapacidad,etc

  10. Para una verdadera integración en la organización… • Óptima definición del puesto de trabajo. • Descripción exhaustiva de las capacidades del trabajador. • Selección de candidatos de manera concisa, donde se tendrán en cuenta: • Capacidades del trabajador. • Requisitos del puesto. • Condiciones ambientales

  11. EROSKI CONSUMER DECLARA: “Las empresas que contratan a personas con discapacidad obtienen ventajas fiscales y laborales” www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2009/04/14/184631.php

  12. INSERCIÓN LABORAL A TRAVES DE 2 MODALIDADES EMPLEO CON APOYO RD 870/2007 DE 2 DE JULIO ENCLAVE LABORAL RD 290/2004 DE 20 DE FEBRERO

  13. EMPLEO CON APOYO • BÚSQUEDA Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO. • SELECCIÓN DE CANDIDATOS. • FORMACIÓN. • SEGUIMIENTO DEL TRABAJADOR. • Mediación empresarial y apoyo intermitente en el caso de • personas con discapacidad física.

  14. Lo que ya hemos conseguido… Más de 100 inserciones laborales en empresas ordinarias.

  15. REPORTAJE

  16. ENCLAVE LABORAL ¿QUÉ ES? OBJETIVO TRASLADO TEMPORAL DE UN EQUIPO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD DE UN CEE A LAS INSTALACIONES DE UNA EMPRESA ORDINARIA LA EMPRESA CONOCE MEJOR LAS CAPACIDADES Y POSIBILIDADES DE ESTOS TRABAJADORES

  17. RELACIÓN ENCLAVES LABORALES/ TRABAJADORES TRANSITADOS/ CONTRATOS CONSEGUIDOS EMPRESA TRÁNSITOS CONTRATOS

  18. FUTURO ¿QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR? AUMENTAR EL CONOCIMIENTO EN EL MUNDO EMPRESARIAL ACERCA DE ESTE COLECTIVO. INCIDIR EN LA IDEA DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE ADAPTACIÓN DE LA PERSONA AL PUESTO Y DEL PUESTO A LA PERSONA.

  19. HAY TANTAS DISCAPACIDADES COMO TIPOS DE TRABAJO BORJA DÍAZ DONAS

  20. FRANCISCO JAVIER SANZ

  21. SALVADOR BELMONTE ANTONIO MADRID

  22. SERGIO ALCARAZ

  23. HINDE HASNI ALFONSO LÓPEZ ALZATE

  24. MUCHAS GRACIAS Remedios Abellán López Alberto Pastor Campuzano

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