A munkaügyi szervezet felépítése, feladatai A munkanélküliség helyzete

1. A munkaügyi szervezet felépítése, feladatai A munkanélküliség helyzete

2. NÉPESSÉG(P) MUNKAKÉPES KORÚAK(M) MUNKAKÉPES KORON KÍVÜLIEK MUNKAERŐ-ÁLLOMÁNY(gazdaságilag aktív népesség)(L) MUNKAERŐ-ÁLLOMÁNYON KÍVÜLIEK(gazdaságilag inaktív népesség)(N) FOGLALKOZTATOTTAK(E) MUNKANÉLKÜLIEK(U)

3. A munkaerőpiac egyensúlyi állapotának mutatói

4. A munkanélküliség típusai • Globális -a ténylegesen rendelkezésre álló munkahelyek száma < az adott bérszínvonalmellett elhelyezkedni kívánó személyek száma • Strukturális -a ténylegesen rendelkezésre álló munkahelyek és az adott bérszínvonalmellett elhelyezkedni kívánók szerkezetileg nem felelnek meg egymásnak • Súrlódásos -a munkanélküliség oka az információ hiány

5. Munkanélkülinek számít az, aki: • munkaviszony létesítéséhez szükséges feltétekkel rendelkezik, oktatási intézmény nappali tagozatán tanulmányokat nem folytat, büntetőjogi felelőssége tudatában nyilatkozik arról, hogy nem áll munkavi-szonyban (az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony kivételével) és egyéb kereső tevékenységet nem folytat, • öregségi nyugdíjra nem jogosult, • a munkaügyi kirendeltségen jelentkezik, a kirendeltség nyilvántartásba vette, és • elhelyezkedése érdekében a munkaügyi kirendeltséggel együttműködik.

6. Pályakezdő munkanélkülinek számít az, aki: • 25. életévét (felsőfokú végzettségű esetén 30. életévét) nem töltötte be, • munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, • a munkaügyi kirendeltségen jelentkezik, a kirendeltség nyilvántartásba vette, • munkanélküli járadékra a tanulmányainak befejezését követően nem szerzett jogosultságot.

7. Humánszolgáltatások • Munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása (FIT) • Munkatanácsadás • Pályatanácsadás • pályaválasztási tanácsadás • pályamódosítási tanácsadás • Álláskeresési tanácsadás • Egyéni álláskeresési tanácsadás • Álláskeresési technikák oktatása • Álláskereső klub • Rehabilitációs tanácsadás • Pszichológiai tanácsadás • Közvetítés

8. Foglalkoztatást elősegítőtámogatások I. • képzések elősegítése • közhasznú munkavégzés támogatása • foglalkoztatás bővítő bértámogatás • foglalkoztatáshoz kapcsolódó járulékok átvállalása • vállalkozóvá válás elősegítése • pályakezdő munkatapasztalat szerzésének támogatása • pályakezdő foglalkoztatási támogatása • önfoglalkoztatás támogatása • munkahelyteremtés és munkahelymegőrzés támogatása • AM könyvvel történő foglalkoztatás támogatása • részmunkaidős foglakoztatás támogatása • intenzív álláskeresés támogatása • munkaerő-piaci programok támogatása

9. Foglalkoztatást elősegítőtámogatások II. • megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásának bértámogatása • megváltozott munkaképességű személy vállalkozóvá válásának támogatása • megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését szolgáló munkahelyteremtés támogatása • munkába járás, lakhatás, munkaerő-toborzás támogatása

10. A munkanélküliek számának és összetételének alakulása 1991. I - 2003. XII. között Pest megyében

11. 2004. Borsod- Abaúj -Zemplén Szabolcs- Szatmár - Bereg Nógrád Heves Komárom- Gyôr - Moson -Sopron Esztergom Budapest Hajdú-Bihar Jász-Nagykun Pest Vas Veszprém Fejér Békés Zala Munkanélküliségi ráta: Bács -Kiskun (%) Tolna Somogy Csongrád < 5,0 5,1-8,0 Baranya 8,0-10,9 11-14,9 15-19,9 A munkanélküliség regionális különbségeinek alakulása országosan

12. 1993. március 2005. március Megyei átlagos ráta: 11,7% Megyei átlagos ráta: 4,4% 1308 1308 1308 1305 1305 1305 1306 1303 1303 1303 1315 1315 1315 BUDAPEST BUDAPEST BUDAPEST 1309 1309 1309 1312 1312 1312 1311 1302 1311 1311 1313 1302 1302 1313 1313 1307 1301 1301 1301 1310 1310 1310 1314 1314 1314 1304 1304 1304 4,0-4,5% 3,6-3,9% < 2,9% 3,0-3,5% 4,6-4,9% < 5,0-5,9% < 6,0% < A munkanélküliség regionális különbségeinek alakulása Pest megyében

13. Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv

14. A főbb foglalkoztatási mutatók összehasonlítása (2003-as adatok) Adatok forrása: KSH

15. A magyar foglalkoztatáspolitika stratégiája • Teljes foglalkoztatás • A munka minőségének javítása és a produktivitás növelése • A társadalmi kohézió erősítése és a befogadás elősegítése

16. A teljes foglalkoztatás • Évente 0,8%-kal növekednie kell a foglalkoztatásnak • A meglévő vállalkozások (mikro) növekedésének támogatása • A munkaerő költségének csökkentése • Foglalkoztatás biztonsága • Rugalmas foglalkoztatás • Inaktív népesség visszatérése a munkaerőpiacra • Koordináció az egyes szakpolitikák között

17. A munka minőségének javítása és a produktivitás növelése • Kiegyensúlyozott, a gazdasági teljesítmény növekedéséhez igazodó bérpolitika kialakítás • Az egész életen át tartó tanulás lehetőségének biztosítása mindenki számára • Az oktatás-képzés és a gazdaság közötti kapcsolat erősítése

18. A társadalmi kohézió és befogadás erősítése • A romák, idősebb munkavállalók és a fogyatékos emberek helyzetének javítása • Integrált megközelítéssel, amely figyelembe veszi a hátrányos társadalmi helyzetből fakadó problémák összetettségét, halmozódását.

19. A munkaerő-piaci szervezet főbb feladatai (1.) • Munkaerő-piaci szolgáltatások • Munkaerő-piaci információk nyújtása • Munka-, pálya- és álláskeresési, rehabilitációs tanácsadás • Munkaközvetítés • Ellátás • Munkanélküli járadék • Nyugdíj előtti munkanélküli segély

20. A munkaerő-piaci szervezet főbb feladatai (2.) • Támogatások • Képzések • Vállalkozóvá válás • Bértámogatás • Közhasznú foglalkoztatás • Önfoglalkoztatóvá válás • Munkahely teremtés és megőrzés • Rehabilitációs tevékenység • Pályakezdők támogatása • Munkaerő-piaci programok

21. A munkaerő-piaci szervezet főbb feladatai (2.) • Külföldiek magyarországi munkavállalásának engedélyezése • Polgári szolgálat (2004. decemberig) • Magán munkaközvetítők és kölcsönzők engedélyezése

22. A munkaügyi szervezet felépítése 19+1 181 db

23. A PMMKszervezeti felépítése Igazgató Titkárság Törzskar Munka-és tűz- védelmi felelős Szolgáltatási igaz- gató helyettes Szakmai igaz- gató helyettes Gazdasági igaz- gató helyet0tes Ellenőrzési Osztály Jogi Osztály HEFOP 1.1.osztály Költségvetési Osztály Alapgazdálkodási Osztály Humánpolitikai Önálló csoport Humán Szolgálta- tási Osztály Igazgatási és ható- sági Osztály Számítástechnikai Osztály Statisztikai és Elemzési Osztály Program-Koordinációs Osztály Kirendeltségek Foglakoztatási Információs Tan. Pszichológiai szaksolgálat Álláskeresők Klubja Rehabilitációs Csoport Kirendeltségvezető Ellátási előadók Vállalati kapcsolattartó Közvetítő Aktív eszközös Aktív eszköz koordinátor Adminisztrátor Információ felelős

24. A kirendeltségek szervezeti felépítése

25. A szervezet-fejlesztés folyamata ‘95 ‘96 ‘97 ‘98 ‘99 2000 2001 Civil és szoc. szer- vezetek bekapcso- lása A foglalkozt. programok működtetésé- hez a szerve- zeti és szemé- lyi feltételek megteremtése Az önkor- mányzati kap- csolatrend- szer kitelje- sítése Új kiren-deltségi modell Struktu-rált ügy- félkezelés MEV

26. A környezeti jellemzők változása A népesedési jellemzők alakulása

27. Legalább 5 főt foglalkoztató Pest megyei székhelyű vállalkozásnál és költségvetési intézménynél alkalmazásban állók száma1992. és 2004. 230 351 fő

30. Regisztráció be- és kilépők száma Pest megyében, 2004-ben

31. Az érvényes álláshelyek száma 2003. január -2005. márciusig

32. 45000 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 1994 2004. érvényes állás Reg.munkan. Egy üres álláshelyre jutó munkanélküliek száma 1994-ben és 2004-ben 16,3 fő/állás 2,3 fő/állás

33. A regisztrált munkanélküliek megoszlása korcsoportok szerint

34. A regisztrált munkanélküliek megoszlása a regisztrációban töltött idő szerint

35. Strukturális különbségek... Iskolai végzettség és a regisztrációban töltött idő összefüggése

36. A pályakezdő munkanélküliek létszámának alakulása Pest megyében 1991-2004. között Pályakezdő munkanélküliek

37. Regisztrált pályakezdő munkanélküliek száma iskolai végzettség szerint Pest megyében(1994 -2004. között)

38. A keret-gazdálkodás 2004-benForrások

39. A dec. FA felhasználás 2004-ben Összes felhasználás 1.470.761 eFt

40. Az aktív eszközös támogatással érintett létszám 2004-ben Érintett létszám összesen: 10998 * Közhasznú  1 fő egyszer szerepel ** munkahelymegőrző-, teremtő beruh. Önfoglalkoztatási tám., intenzív álláskeresés, járulék átvállalás

41. Programok 2004-ben • Integrált Roma Foglalkoztatási Központi Program • 45 év felettiek elhelyezkedését elősegítő munkaerő-piaci program • Rehabilitációs munkahelyteremtő program • Humánerőforrás Fejlesztési Operatív Program 1.1. Intézkedés

42. Humánerőforrás Fejlesztési Operatív Program 1.1. Intézkedés • A program neve: „Esély Európában” • 1 milliárd 939 millió 73 ezer 040 Ft • 1625 fő programba vonása2004. és 2006 között • 3 célcsoport • a 16-30 év közötti fiatalok, • a 30 év feletti tartósan munkanélküliek, • 30 év feletti, tartóssá válással fenyegetett munkanélküliek • 2005. márc. 31-ig 387 fő bevonása megtörtént • „Segítünk, hogy segíthessen” program 15 fő részvételével lezárult (mentorképzés)

43. Uniós színvonalú szolgáltatással lefedett térségek 1308 Vác 1305 Szentendre 1303 Gödöllő 1315 Zsámbék 1309 Budaörs 1312 Nagykáta 1311 Monor 1320 Érd 1301 Cegléd 1314 Ráckeve 1310 Dabas