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Delegiertenkonferenz 2013

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Delegiertenkonferenz 2013. NGG- Region Saar www.ngg-saar.de. Geschäftsbericht Dezember 2010 bis April 2013. Verantwortlich: Mark Baumeister. Tarifpolitik. Unsere Erfolge: Faire Beteiligung und gute Arbeit gesichert. Tarifpolitik.

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Presentation Transcript
delegiertenkonferenz 2013

Delegiertenkonferenz 2013

NGG- Region Saar

www.ngg-saar.de

Geschäftsbericht Dezember 2010 bis April 2013

Verantwortlich: Mark Baumeister

tarifpolitik
Tarifpolitik
  • Unsere Erfolge: Faire Beteiligung und gute Arbeit gesichert
tarifpolitik1
Tarifpolitik
  • Nordgetreide 2012: Neuer MTV (30 Tage Urlaub) und neuer
    • LGTV (5,6 % mehr Entgelt in zwei Stufen)
    • Bäckerhandw. 2011/ 2012:Erhöhungen zwischen 2,1 und 3,6%,
          • kein Lohn mehr unter 8,50 € für alle Fachkräfte
    • HOGA Saarland 2012:5,5% mehr Entgelt in zwei Stufen,
          • Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung erhöht
tarifpolitik2
Tarifpolitik

Schröder Fleischfabrik 2012:3,5 % mehr Entgelt in zwei Stufen.

Regelmäßiger Austausch über wirtsch. Lage

Brezel Ecker 2013:Nach vielen Geltendmachungen sowie Warnstreik Anerkennung MTV Bäckerhandwerk sowie eigener LGTV

tarifpolitik3
Tarifpolitik
  • Tarifpolitische Härten, besondere Herausforderungen
tarifpolitik4
Tarifpolitik
  • Höll Feine Fleisch- und Wurstwaren:
    • Abschluss eines neuen MTV im Januar 2012
    • Herausforderung: Dauerhafte Sicherung der Arbeitsplätze,

neuer LGTV

    • Insolvenz in September 2011
    • Interessenausgleich und Sozialplan Januar 2012
    • Mehr als 100 Beschäftigte verloren Arbeitsplatz
    • Zwei Standortschließungen
    • Massiver Einsatz von Werkvertragarbeitnehmern
    • Lidl als Kunde verloren
    • Seit Sommer 2012 Neuausrichtung unter neuem Management
    • Kompletter Abbau von Werkvertragarbeitnehmern
    • Produkt und Qualitätsoffensive
tarifpolitik5
Tarifpolitik
  • Vendis:
    • Herausforderung: Dauerhafte Sicherung der Arbeitsplätze,

einheitlicher LGTV für alle Standorte. Rückkehr zur Fläche Mineralbrunnen- und Erfrischungsgetränke

    • Interessenausgleich und Sozialplan Frühjahr 2011
    • Mehr als 90 Beschäftigte verloren Arbeitsplatz
    • Einrichtung der „PPG“- Transfergesellschaft, 60 %-ige Erfolgsquote
    • Strategische Neuausrichtung, keine GFGH, nur Gastro
    • VIF- Weinhandel und TKZ übernommen
    • Umzug nach Homburg
tarifpolitik6
Tarifpolitik
  • Karlsberg:
    • Herausforderung: Rückkehr zur Fläche MTV Brauereien im Saarland, sowie Regelung zur Rückkehr Fläche im Entgelt
  • Bär Brot, Bäckerhaus Ecker und Bäckerbub:
    • Bäckerhaus Ecker seit 2010 im Besitz von K&U
    • Wachstum im Saarland und in der Pfalz
    • Ende 2012 Erwerb der Bär Brot Bexbach als Produktionsstätte
    • Beide firmieren um zu „Bäckerbub“, Verkauf bleibt

Bäckerhaus Ecker.

    • Herausforderung: Überführung aus drei Tarifgebieten notwendig,

einheitlicher Tarifvertrag als NGG- Forderung

tarifpolitische aktivit ten
Tarifpolitische Aktivitäten
  • Die wichtigsten Themen
      • Warnstreiks Coca-Cola; Brezel Ecker; Schröder Fleisch
tarifpolitik7
Tarifpolitik
  • Center- Parc Bostalsee
    • Nach Skandal um Ausbeutung von Werkvertragarbeitnehmern erste Gespräche mit Management wegen künftiger Tarifbindung.

Voraussichtlich Ende September BR- Wahl.

  • Wagner Pizza:
    • Seit 1.1.2013 offiziell Nestlé- Wagner GmbH, 100 %- ige Tochter

von Nestlé. Unser Ziel: Tarifverträge für die rund 1.500

Beschäftigten abschließen.

    • Seit Mitte März 2013 38 neue NGG- Mitglieder.
    • Kampagne „Regelungslücke“ läuft.
politik und wirtschaft
Politik und Wirtschaft
  • Skandal um Wirtschaftsförderung von Betrieben ohne

Mitbestimmung und Tarifbindung (Burger King; Amadeus)

  • Trotz Tariftreuegesetz werden Landtag, Landesvertretung,

Agentur für Arbeit, Landesregierung von Betrieb beliefert,

der ausdrücklich unter 8,50€/h zahlt, auf Werkverträge setzt.

Schwamm drüber?

  • Weiter ausufernde Beschäftigung von Werkvertrag-

arbeitnehmern, erstmalig Strafanzeige von NGG

  • Massive Zunahme von Minijobs im HOGA- Bereich sowie

Brot- und Backwaren

politik und wirtschaft1
Politik und Wirtschaft
  • Massive Zunahme von Sozialversicherungsbetrug im

Bäckerhandwerk (Schwarzgeld, Nettolohnvereinbarung, etc)

  • Behinderung von Betriebsratswahlen und Betriebsratsarbeit

im Bäckerhandwerk

  • Tarifflucht im Bäckerhandwerk (Barbarossa, Brezel Ecker)
ffentlichkeitsarbeit
Öffentlichkeitsarbeit
  • Ausbau der Pressearbeit; Konflikte und Skandale beim

Namen nennen.

  • Ausbau unserer Internet- Präsenz

www.ngg-saar.de facebook: nggSaar

ffentlichkeitsarbeit1
Öffentlichkeitsarbeit
  • NGG- Saar im Film auf youtube. Aktuelle Filme in

TV- Qualität, jederzeit abrufbar.

youtube: Mark Baumeister

ffentlichkeitsarbeit2
Öffentlichkeitsarbeit
  • Sichtbare Erfolge:
    • Kontinuierliche Berichterstattung über NGG
    • Deutliche Zunahme von Online- Neuaufnahmen
    • NGG wird wahrgenommen
mitgliederbetreuung
Mitgliederbetreuung
  • Feste Beratungstermine Arbeits- und Sozialrecht

jeweils Dienstag und Donnerstag sowie freie

Vereinbarung (bis 22 Uhr nach Bedarf)

arbeits und sozialrecht
Arbeits- und Sozialrecht
  • zum Vergleich in 2008:
      • 45 Arbeitsrecht
      • 34 Sozialrecht
  • 2010 (169 Klagen):
      • 92 Arbeitsrecht, Erfolgssumme 281.592,83€
      • 77 Sozialrecht, Erfolgssumme 123.531,76 €
  • 2011 (188 Klagen)
      • 135 Arbeitsrecht, Erfolgssumme 209.920,88 €
      • 53 Sozialrecht, Erfolgssumme 152.398,43 €
arbeits und sozialrecht1
Arbeits- und Sozialrecht
  • zum Vergleich in 2008 (79 Klagen)
      • 45 Arbeitsrecht
      • 34 Sozialrecht
  • 2012 (244 Klagen)
      • 197 Arbeitsrecht, Erfolgssumme 200.719,82€
      • 47 Sozialrecht, Erfolgssumme 36.764,92 €
  • 2013, bis 2. April
      • 75 Arbeitsrecht
      • 8 Sozialrecht
arbeits und sozialrecht2
Arbeits- und Sozialrecht
  • Fazit:
      • Kontinuierliche Zunahme von Klagen und

Geltendmachungen durch Mitgliederzuwachs

im Bäckerhandwerk

      • In 2012 rund 600 Rechtsberatungen

persönlich oder telefonisch durchgeführt

      • Bereits jetzt ist die arbeits- und sozialrechtliche

Betreuung zeitweise Hauptaufgabe der Region

      • Etwa 50 % der Arbeitszeit von Mark Baumeister und

Ute Weber sind hierfür notwendig

betriebliche beratung
Betriebliche Beratung
  • Die wichtigsten Themen:
      • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
      • Regelungen zu Arbeitszeit- und Schichtmodellen
      • Regelungen zu Standortsicherungen
      • Interessenausgleich- und Sozialpläne
      • Tarifrecht und Umsetzung von tariflichen Regelungen
betriebsratswahlen
Betriebsratswahlen
  • In der laufenden Periode gewählt:
  • 2010 Bäckerhaus Ecker
  • 2011 Brezel Ecker sowie Fuchs& Hoffmann
  • 2013 In Kürze Hotel Crystal; 1. Wahlversammlung

am 10.05.2013

  • Center- Parc / ECP: Ziel in 2013
bildung
Bildung
  • Seminare nach §37(6)
      • Verhandlungsführung- und Strategie (2011 und 2013)
      • BR- Grundseminar (2012)
      • BRregioFORUM, quartalsweise
      • Im- Haus- Schulungen nach Bedarf
gewerkschaftspolitische aktivit ten
Gewerkschaftspolitische Aktivitäten
  • Die wichtigsten Themen
      • Mindestlohn (mit DGB)
      • Rente mit 67 (mit DGB)
      • Kampf gegen Sozialabbau (mit DGB)
      • Diskussion im Landtagswahlkampf 2012 zum Thema

Werkverträge mit allen Spitzenkandidaten

personengruppen
Personengruppen
  • Frauen
      • 4x jährliche Veranstaltungen an Sonntagen
      • Themen: Gewerkschaftspolitisch, Politik und Gesellschaft
      • Einsatz für Kinderhospizdienst Saar e.V.
      • Federführend am Tag der Arbeit, 1. Mai
      • Ein Dank an Angelika Bickelmann und unseren

engagierten Frauen

personengruppen1
Personengruppen
  • Senioren
      • mindestens 4x jährliche Veranstaltungen
      • Themen: Renten- und Sozialpolitik
      • Einsatz für Kinderhospizdienst Saar e.V.
      • Federführend am Tag der Arbeit, 1. Mai
      • Danke an Roman Peifer, willkommen Maria Forster
personengruppen2
Personengruppen
  • Jugend
      • Marco Rupprecht kandidiert als Vertreter der Jugend im

Regionsvorstand

      • verschiedene Aktivitäten und Angebote ohne

Resonanz

      • Nur eine JAV (Karlsberg Brauerei)
      • Keine funktionierenden Jugendstrukturen in der Region
      • Aufbau der Jugendarbeit muss Schwerpunkt werden
personelle besetzung region saar
Personelle Besetzung Region Saar
  • Roman Peifer: bis Februar 2011
  • Mark Baumeister: seit Mai 2010, seit Februar 2011

Geschäftsführer

  • Ute Weber: seit Juli 2004, Verwaltungsangestellte
  • Monika Weiter: bis August 2012, Verwaltungsangestellte
  • Karin Batz: seit September 2012, Verwaltungsangestellte
mitgliederentwicklung
Mitgliederentwicklung

Mitglieder gesamt: 2010 2011 2012 25.04.2013

2.499 2.487 2.546 2.563

Zugänge gesamt: 2010 2011 2012 25.04.2013

232219 260 113

Abgänge: 2010 2011 2012 25.04.2013

189 226 218 96

Erw.tätige

Mitglieder: 2010 2011 2012 1.802 1.809 1.857

unsere grundsatzziele
Unsere Grundsatzziele
  • Eigenständigkeit der NGG erhalten
  • Mitgliederwachstum in Industrie und Dienstleistung
  • Der Betrieb als Basis für unsere Arbeit
  • Solidarisch und gemeinsam mit DGB und Einzelgewerkschaften für gute Arbeit im Saarland