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Lapalma Consultores

Lapalma Consultores Humanos con Recursos.

danica
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Presentation Transcript

  1. Lapalma Consultores Humanos con Recursos 1°Congreso Educacion BásicaPara Todos“Retos para la mejora del Logro Educativo”Ensenada, Baja California 2013

  2. Lapalma Consultores Humanos con Recursos El cambio en la Escuela de hoy

  3. Lapalma Consultores Humanos con Recursos El primer cambio se debe producir en el Docente ¿Por qué?

  4. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Porque el docente es el Líder, y como tal es el responsable de la situación

  5. Lapalma Consultores Humanos con Recursos ¿Qué puede hacer el Docente’

  6. Lapalma Consultores Humanos con Recursos a)Entender el proceso de cambio b) Las herramientas que la Normal no me enseñó

  7. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Analicemos: ¿Qué cambió en nuestro medio de trabajo?

  8. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Cambios: Los conocimientos sobre la Persona La competencia externa El manejo y la disponibilidad, de la información y el conocimiento

  9. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Cambió: El nivel de madurez y expectativas del alumno y de los Padres de Familia Las nuevas Generaciones, sus valores, sus sueños, sus objetivos

  10. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Digámoslo de otro modo. Seguimos con el mismo propósito u objetivo Enseñar. Pero han cambiado:.

  11. Lapalma Consultores Humanos con Recursos La técnicas de enseñanza Las leyes que conocíamos de gestión La tecnología aplicada El hombre, sus expectativas, capacidades y valores

  12. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Si todo cambió, yo debo cambiar también ¿Por qué?

  13. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Porque sin esa capacidad de adaptación, sólo lograré que el Cambio…

  14. Lapalma Consultores Humanos con Recursos ¡¡¡Me pase por encima!!!

  15. Lapalma Consultores Humanos con Recursos ¿Qué se espera de un Líder? Se espera: Eficacia

  16. Lapalma Consultores Humanos con Recursos La pregunta que sigue es: ¿Cómo lograrla?

  17. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Hay que poner el énfasis en lo humano. Nuestros lideres, supervisores, inspectores, asesores académicos, coordinadores, maestros, personal auxiliar y alumnos son los RecursosHumanos de nuestra institución

  18. Lapalma Consultores Humanos con Recursos ¡Los problemas emocionales dan más pérdidas a las instituciones que los problemas físicos.!

  19. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Pensemos en nuestro mejor día …

  20. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Comparémoslo con un día normal. Ya allí hay una pérdida de efectividad. No tenemos la misma motivación y energía Pero …

  21. Lapalma Consultores Humanos con Recursos ¿Qué pasa cuando nos ponemos de mal humor?

  22. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Hay pérdida de efectividad por desinteligencias en los equipos , por falta de voluntad, por falta de compromiso . Malestar, agresiones, resistencia y hasta provocaciones

  23. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Esta pérdida de rendimiento, de EFICACIA resulta ser mayor que las relacionadas con problemas físicos.

  24. Lapalma Consultores Humanos con Recursos ¿Por qué ? Porque somos humanos Y además contagiamos!!!!

  25. Lapalma Consultores Humanos con Recursos ¿Cómo lograr compromiso?

  26. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Llegando al otro. Integrándolo, logrando el pasaje del grupo al equipo.

  27. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Desarrollando los déficit más comunes… Tolerancia y Empatía… Conduciendo

  28. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Dice el Dr. Fonseca que muchos, no ven que el mundo ha cambiado. Sienten que los jóvenes de hoy día los retan. En realidad lo hacen porque tiene el poder para retarnos.

  29. Lapalma Consultores Humanos con Recursos El poder viene del acceso continuo que ellos tienen a la información y el conocimiento por su dominio de las tecnologías

  30. Lapalma Consultores Humanos con Recursos La tecnología, el internet, el Cable TV y el mundo globalizado les da un poder a los jóvenes de hoy día que no existía antes. Un niño de 15 años sabe muchas más cosas de lo que sabía un 'baby-boomer' a los 30 años.

  31. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Las nuevas generaciónes están en posición de retar, no por indisciplina, sino porque se han crecido con un conocimiento que les da poder El adulto tiene, dos opciones: pelear con ellos o negociar.

  32. Lapalma Consultores Humanos con Recursos El negociar comienza por entender que ante nosotros tenemos una generación con mucho conocimiento.

  33. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Tenemos que reconocer que los jóvenes de hoy han desarrollado más el lado derecho de su cerebro, aquel que se concentra más en lo creativo. El hemisferio izquierdo del cerebro, el más desarrollado por los mayores, es el que se concentra más en la lógica.

  34. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Este desarrollo del hemisferio derecho es producto, de nuevos estímulos que no existían antes. La educación compite hoy día con los X-Box, los Nintendo, el Internet, el VH1 y el MTV, todos ellos instrumentos que van dirigidos al hemisferio derecho del cerebro"..

  35. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Antes el único estímulo era la lectura, pero hoy la realidad es distinta. Por ejemplo, algunos maestros tendremos que entender que para llegar a los jóvenes es necesario utilizar estrategias que vayan dirigidas a estimular el hemisferio derecho.

  36. Lapalma Consultores Humanos con Recursos No es que la lectura haya dejado de ser importante. La diferencia es que ahora, para que utilicen el lado izquierdo del cerebro, primero hay que haber estimulado el derecho. El salón de clases se debe convertir en un X-Box, un Nintendo, un MTV.

  37. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Y llegamos a nuestros niños de hoy… Y llegamos a los niños y adolescentes de hoy…

  38. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Viven conectados a la Web, a su Red, a sus amigos. Hacen varias tareas simultáneamente, se comportan como consumidores exigentes y eligen estudiar sólo lo que les gusta.

  39. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Los Millennials “La tele prendida, la computadora también. Los parlantes del iPod a todo volumen, la carpeta del colegio abierta, igual que varias "ventanas" en la pantalla de la PC. Google muestra los resultados de una búsqueda y el chat se pone al rojo.” ¿Cómo se llama la obra?

  40. Lapalma Consultores Humanos con Recursos "Haciendo la tarea".

  41. Lapalma Consultores Humanos con Recursos La capacidad multitasking (hacer varias cosas al mismo tiempo) es un rasgo central de esta generación

  42. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Son los "hijos del zapping", (facilidad de saltar de una cosa a la otra) Esto lo aplican: en el estudio, en el trabajo y en las relaciones interpersonales.

  43. Lapalma Consultores Humanos con Recursos No tuvieron que "incorporar" las computadoras a su vida: ¡Nacieron prácticamente con ellas! Y crecieron con la masificación de Internet. .

  44. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Decía una maestra … "Es como que no terminan de engancharse con nada; no arraigan; cuesta lograr que mantengan el interés o el compromiso con algo.

  45. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Con connotaciones locales, se trata de un fenómeno global. Estudios realizados en Europa, Asia, Estados Unidos y, más recientemente, en América Latina muestran rasgos comunes entre los miembros de esta generación.

  46. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Adolescentes sobreestimulados, saturados de actividades desde la niñez, apoyados, comprendidos, aceptados y valorados buscan la satisfacción inmediata, pero no son rebeldes como los Baby Boomers, ni escépticos como la Generación X.

  47. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Si no, más bien son optimistas y muy colaboradores. La cultura wiki (por Wikipedia) les sienta mucho mejor que la hipercompetitividad de las generaciones anteriores

  48. Lapalma Consultores Humanos con Recursos En el aula Las dificultades que surgen en el ámbito académico se relacionan con la falta de concentración. Una clase tiene que ser práctica antes que teórica, fácil, rápida y divertida.

  49. Lapalma Consultores Humanos con Recursos Esto plantea un enorme desafío para los docentes: les exige innovar, implementar metodologías más interactivas, pero sin bajar el nivel o entrar en el facilismo

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