1 / 15

Division Vuxenpsykiatri

Division Vuxenpsykiatri. Division Vuxenpsykiatri. Cirka 570 anställda Budget på cirka 355 miljoner kr Består av fyra verksamhetsområden och en stab. ISLOSSNING. Förebild för Vuxenpsykiatrin i Sverige. Nu. ISLOSSNING. Ingående projekt. Rekrytering & kompetens Gränsdragningar

damon
Download Presentation

Division Vuxenpsykiatri

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Division Vuxenpsykiatri

  2. Division Vuxenpsykiatri • Cirka 570 anställda • Budget på cirka 355 miljoner kr • Består av fyra verksamhetsområden och en stab

  3. ISLOSSNING Förebild för Vuxenpsykiatrin i Sverige Nu

  4. ISLOSSNING

  5. Ingående projekt • Rekrytering & kompetens • Gränsdragningar • Optimal resursfördelning • Beslutsprocessen • Samarbetskultur

  6. ISLOSSNING Förebild för Vuxenpsykiatrin i Sverige Delaktighet Nu

  7. ISLOSSNING organisation Programägare Styrgrupp Programledare Programgrupp Projektkoordinator/informatör Projektledare Projektledare Projektledare Projektledare Projektledare projektgrupp projektgrupp projektgrupp projektgrupp projektgrupp Referensgrupp: divisionsrådet, divisionens utvecklings- och samverkansgrupp och NSPH

  8. Rekrytering och kompetens • Personalens kompetens tas till vara och utvecklas • Framtida rekryteringsbehov är kända • Metodik för rekrytering har skapats

  9. Gränsdragningar • Patienterna ska ha möjlighet att få likvärdig vård och behandling • Vårdgrannarna ska oavsett var i länet de befinner sig, mötas av en tydlig specialistpsykiatri • Divisionens personal ska ha samsyn i länet avseende definition av specialistpsykiatri • Standardiserade vårdplaner

  10. Optimal resursfördelning • Förslag på hur våra gemensamma resurser används för optimal vård och behandling

  11. Beslutsprocessen • Väl kända och fungerande beslutsprocesser möjliggör tydliga beslut som är uppföljningsbara • Beslutsmodell • Utbildningsmaterial • Professionell mötesledare

  12. Samarbetskultur • Alla medarbetare ska få en klar och tydlig bild av den rådande samarbetskulturen • Kartläggningen av samarbetskultur ska utmynna i fortsatt arbete på alla nivåer inom divisionens alla verksamheter där fokus ska ligga på att hitta vägar för att tillsammans nå fram till den samarbetskultur som önskas

  13. Hur har vi skapat delaktighet? • Insidan • Verksamhetsbesök • Projektmöten • Enkäter • Intervjuer

  14. Hur ska det bli verkstad? • Gemensamma krafter • Implementeringsansvariga utses • Uppföljningsgrupp

  15. Frågor?

More Related