1 / 30

Enquête sluitende aanpak

Een ABVV -onderzoek naar de kwaliteit van de VDAB -service aan werklozen. Enquête sluitende aanpak. Persconferentie Vlaams ABVV - 28 juni 2007. ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK. Werk voor iedereen? Meer aandacht voor kansengroepen Sluitende aanpak vanaf 2004:

damien
Download Presentation

Enquête sluitende aanpak

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Een ABVV-onderzoek naar de kwaliteit van de VDAB-service aan werklozen Enquête sluitende aanpak Persconferentie Vlaams ABVV - 28 juni 2007

  2. ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK Werk voor iedereen? Meer aandacht voor kansengroepen Sluitende aanpak vanaf 2004: elke werkloze nieuwe kans of begeleiding, vooraleer 1 jaar werkloos ook langdurig werklozen Leeftijdsgroepen: 2004-2005 -30 jaar 2005-2006 30-39 jaar 2006-2007 40-49 jaar Evaluatie september 2007. Inleiding

  3. ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK Bevraging werkloze ABVV-leden VDAB-begeleiding Sluitende aanpak  alle werklozen Preventief (kortdurig werklozen) Curatief (langdurig werklozen) Opzet

  4. ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 2 vragenlijsten Preventief (werklozen 6-12 m. werkloos) Curatief (werklozen 30-39 jaar in 2005-2006 opgeroepen voor RVA-gesprek) Steekproef en respons Preventief: 2.934 vragenlijsten verstuurd 1.155 ingevuld terug Curatief: 5.071 vragenlijsten verstuurd 614 bruikbaar Aanpak

  5. Resultatenpreventieve aanpak(kortdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 1. DE INSCHRIJVING AANDACHT VOOR: • Jobwensen: 80% • Informatie over BO: 46% • Persoonlijke belemmeringen: 45% • Vraag naar opleiding: 35% • Jobaanbiedingen: 34% VIA INTERNET: • Makkelijk: 81% • Invulmogelijkheden duidelijk: 50%

  6. Resultatenpreventieve aanpak(kortdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 2. VDAB-WERKAANBIEDINGEN Hoe vaak? • hooguit maandelijks: 41% • nooit: 24%  allochtonen: 35% Passende vacatures? • Zelden of nooit: 34% • Soms: 50% • Vaak of altijd: 17% Leidt tot sollicitaties? • Altijd: 23% • Zelden of nooit: 23% • Vaak of soms: 54%

  7. Resultatenpreventieve aanpak(kortdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 3. TELEFONISCHE SCREENING Telefoontje van VDAB, vraag naar: • Dossiergegevens: 83% • Sollicitatiegedrag: 61% • Hooggeschoolden (+): 68% • Allochtonen (-): 48% • Behoefte aan opleiding: 37%

  8. Resultatenpreventieve aanpak(kortdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 4. INTAKE & TRAJECTBEPALING Vraag naar • Gewenst soort werk: 86% • Behoefte aan beroepsopleiding: 52% • Persoonlijke belemmeringen: 50% • allochtonen (-): 34% • Afspraken over verdere stappen: 69%

  9. Resultatenpreventieve aanpak(kortdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 5. DE BEROEPSOPLEIDING • BO gevolgd? • Ja: 25% • Nog op wachtlijst: 6% • Neen: 69% Wachttijd • 0-3 m.: 62% Info over opleiding: 82% Info over beroep: 73%

  10. ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK Besluitenpreventieve aanpak(kortdurig werklozen) 1. INSCHRIJVING, INTAKE EN TRAJECTBEPALING: • Nood aan meer kwalitatieve inschrijving. • Gepersonaliseerde arbeidsmarkt: niet alleen aandacht voor beroepswensen, ook voor persoonlijke belemmeringen. • Duidelijke wederzijdse verwachtingen. • Online inschrijven toegankelijker maken.

  11. Besluitenpreventieve aanpak(kortdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 2. WERKAANBIEDINGEN • Regelmatiger dan 1 x per maand. • Extra inspanningen voor kansengroepen (geven meer gevolg aan werkaanbiedingen). • Zo passend mogelijk. • Betere invoering van de vacatures door de werkgevers (vervuiling databanken).

  12. Besluitenpreventieve aanpak(kortdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 3. BEROEPSOPLEIDING • Nood aan voldoende informatie over het beroep waarvoor wordt opgeleid. • Belangrijk: vooraf! • Info over alle elementen van beroepskeuze (loon, arbeidsduur, -regime, mobiliteit, combinatie arbeid-privé, ...) • ‘Kortste weg naar werk’? Opleiding leidt tot duurzamer werk!

  13. Besluitenpreventieve aanpak(kortdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 4. VDAB-BEGELEIDING • Nood aan meer aandacht voor kansengroepen (allochtonen): VDAB moet contacten verbeteren en belemmeringen (taal, cultuur, ...) wegwerken.

  14. Resultatencuratieve aanpak(langdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 1. DE ORIENTATIEWEEK • Voldoende zicht op eigen mogelijkheden: 89% • Voldoende lang: 80% • Te kort: 20%

  15. Resultatencuratieve aanpak(langdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 2. DE TRAJECTBEPALING

  16. Resultatencuratieve aanpak(langdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 3. HET TRAJECT Waar? • Bij VDAB: 76% • Elders: 17% Duurtijd = 6 maanden? • < 3 maanden: 17% • 3-6 maanden: 21% • 6 maanden: 13% • Nog bezig: 24%

  17. Resultatencuratieve aanpak(langdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 4. DE BEROEPSOPLEIDING • BO gevolgd: 18% • BO nog bezig: 5% • Binnenkort: 9% • Geen BO: 68% Voldoende info over beroep? • Neen: 17%

  18. Resultatencuratieve aanpak(langdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 5. LEREN OP DE WERKVLOER EN WERKERVARING • Geen IBO of WEP+: 83% • Indien wel: • Tevreden: 63% • Opleiding goed: 55% • Opleiding te beperkt: 21% • Geen opleiding: 14% • Tevreden over VDAB-begeleiding: 67%

  19. Besluitencuratieve aanpak(langdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 1. ORIËNTATIEWEEK & TRAJECTBEPALING • Moet langer: één week oriëntatiecentrum soms onvoldoende voor zwakke groepen. • Voor meer werkzoekenden: ook behoefte van kortdurig werklozen. • Werkzoekenden indelen op basis van afstand tot de arbeidsmarkt i.p.v. op werkloosheidsduur.

  20. Besluitencuratieve aanpak(langdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 2. BEROEPSOPLEIDING Cfr. Besluiten preventieve aanpak: • Nood aan voldoende informatie over het beroep waarvoor wordt opgeleid. • Belangrijk: vooraf! • Info over alle elementen van beroepskeuze (loon, arbeidsduur, -regime, mobiliteit, combinatie arbeid-privé, ...) • ‘Kortste weg naar werk’? Opleiding leidt tot duurzamer werk!

  21. Besluitencuratieve aanpak(langdurig werklozen) ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 3. IBO & WEP+ (werkervaring) • Wordt zeer weinig gebruikt. • Ombouwen tot competentieversterkend instrument. • Betere begeleiding van kansengroepen. • Minder willekeur bij werkgevers. • Moet leiden naar duurzame tewerkstelling (meting). • Ook aandachtspunt bij plan jeugdwerkloosheid.

  22. Algemene besluitenen beleidsaanbevelingen ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 1. Werkzoekenden begeleiden • sluitende aanpak voortzetten • moet leiden naar een duurzame job • verbintenis tot wederzijdse inspanning van overheid & werkzoekende • werkloosheid beperken in de tijd i.p.v. werkloosheidsuitkering beperken in de tijd

  23. Algemene besluitenen beleidsaanbevelingen ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 2. Ook werkgevers zijn verantwoordelijk • kwalitatieve melding van vacatures • werkbaar werk (cfr. knelpuntberoepen) • modern HRM-beleid in de onderneming • aanpak discriminatie

  24. Algemene besluitenen beleidsaanbevelingen ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 3. Vacaturebanken • uitzuiveren (dubbels, promo-vacatures, etc.) • evenveel vacatures als werklozen klopt niet!

  25. Algemene besluitenen beleidsaanbevelingen ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 4. Een snelle remedie • sluitende aanpak afstemmen op afstand werkzoekende - arbeidsmarkt • snelle diagnose  intensief traject • ook in actieplan jeugdwerkloosheid

  26. Algemene besluitenen beleidsaanbevelingen ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 5. Beroepsopleiding en tender • beroepsopleiding vergroot kans op werk en sociale promotie • evaluatie tender: risico dat commerciële begeleiders opleiding verwaarlozen  breekpunt naar de toekomst

  27. Algemene besluitenen beleidsaanbevelingen ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 6. Leren op de werkvloer • nieuwe VDAB-aanpak (vaste richtduur, degelijk opleidingsplan) • uitgangspunt: afstand van werkzoekende tot beroepsprofiel

  28. Algemene besluitenen beleidsaanbevelingen ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 7. Jongeren • veralgemening jeugdactieplan steden en gemeenten • nog te vroeg voor conclusies

  29. Algemene besluitenen beleidsaanbevelingen ENQUÊTE SLUITENDE AANPAK 8. Ouderen (50+) • vallen nu buiten de ‘sluitende aanpak’ • nog gewenst op de arbeidsmarkt ? • indien niet, dan ook niet verplichten tot zoekinspanningen

  30. www.vlaamsabvv.be

More Related