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Présentation de la problématique des TMS

Présentation de la problématique des TMS. De l’entreprise SODEM Abattoir du Vigeant Jeudi 4 juin 2009 A l’occasion de la journée de la Société de Santé au Travail du Poitou Charentes Par le Dr Magali CATHALIFAUD médecin du travail MSA Sèvres-Vienne. Contexte du médecin du travail et de

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Présentation de la problématique des TMS

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Presentation Transcript

  1. Présentation de la problématique des TMS De l’entreprise SODEM Abattoir du Vigeant Jeudi 4 juin 2009 A l’occasion de la journée de la Société de Santé au Travail du Poitou Charentes Par le Dr Magali CATHALIFAUD médecin du travail MSA Sèvres-Vienne

  2. Contexte du médecin du travail et de l’entreprise L’ancienne chaîne d’abattage, ses difficultés (chaine de dépouille, bruit)

  3. Les salariés de la SODEM, la pyramide des âges Forte proportion masculine et population « vieillissante »

  4. Les TMS • Les TMS déclarées en MP • Les TMS « cachées »

  5. Prise en compte de la problématique des TMS Plan de prévention de 2003 à 2005 Les aménagements, les formations, le couteau qui coupe

  6. Le CHSCT : instance de discussion sur les TMS En 2007, persistance de la problématique TMS, réalisation d’une enquête à minima dans l’entreprise pour sensibiliser à tous les niveaux

  7. Enquête à minima sur les TMS Plusieurs pistes de réflexion: • Certains postes plus pourvoyeurs (abattoir, nettoyage, découpe, triperie conditionnement, cuisine) • Survenue de douleurs quel que soit son âge mais systématique après 50 ans • MP surtout chez des salariés jeunes, ancienneté variable (découpe et conditionnement)

  8. Poursuite de la réflexion sur les TMS sur le secteur atelier découpe et emballage conditionnement Lieu de « reclassement » des personnes avec TMS Participation de l’ARACT

  9. Proposition d’un nouveau plan de prévention avec la MSA (en discussion) pour réaménagement de cet atelier Comité de pilotage créé et participation active du CHSCT dans la réflexion du réaménagement

  10. Continuer la réflexion sur le sujet Sensibilisation à tous les niveaux de l’entreprise Faciliter la participation des acteurs dans la prise de conscience de ce problème En projet : création d’échanges avec d’autres entreprises confrontées à cette problématique

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