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Dott. Giancarlo NEGRELLO Referente UNPISI Veneto

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Dott. Giancarlo NEGRELLO Referente UNPISI Veneto. PRIMA PARTE. Ruoli e responsabilità legati all’obbligo della formazione . TESTO UNICO: DEFINIZIONI. INFORMAZIONE

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Presentation Transcript
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TESTO UNICO: DEFINIZIONI

INFORMAZIONE

complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro

FORMAZIONE

processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori e agli altri soggetti del sistema

di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili all’acquisizione di competenze utili allo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione,

alla riduzione e alla gestione dei rischi

ADDESTRAMENTO

complesso delle attività dirette a far apprendere

ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro

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P x D

R=

Ki

FORMULA del RISCHIO

R:Rischio

P:Probabilità

D:Gravità Danno

Ki:Informazione, formazione,

istruzioni ecc.

cassazione penale sez 4 29 marzo 2011 n 12705 guida di una betoniera e obbligo di formazione
Cassazione Penale, Sez. 4, 29 marzo 2011, n. 12705 - Guida di una betoniera e obbligo di formazione
  • Responsabilità di un datore di lavoro per infortunio mortale di un lavoratore: quest'ultimo, assunto con la qualifica di manovale edile dalla impresa edile di cui è titolare il ricorrente, mentre era alla guida di una betoniera, semovente auto-caricante, all'interno di un cantiere per la costruzione di un edificio, per cause imprecisate rovinava nella scarpata riportando lesioni gravissime alle quali seguiva il decesso.
  • Il LA., tratto a giudizio innanzi al Tribunale, veniva ritenuto responsabile del reato ascritto evidenziandosi, quale elemento determinante della colpa, la omessa formazione all'operaio circa l'attivita' di guida del mezzo.
  • Condannato anche in secondo grado, ricorre in Cassazione – Inammissibile.
cassazione penale sez 4 29 marzo 2011 n 12705 guida di una betoniera e obbligo di formazione1
Cassazione Penale, Sez. 4, 29 marzo 2011, n. 12705 - Guida di una betoniera e obbligo di formazione
  • La Suprema Corte, nel confermare la responsabilità datoriale, afferma che "la motivazione dell'impugnata sentenza è immune da vizi logici ed aderente al risultato probatorio: il comportamento colposo è ben stato evidenziato dai giudici del merito, esso è consistito nell'aver negligentemente ed imprudentemente affidato la guida di un mezzo meccanico semovente quale è una betoniera, che richiede una particolare abilità nel manovrarlo, ad un operaio assunto poco tempo prima e privo di qualsiasi esperienza in merito. Il comportamento è altresì violatore di una specifica norma (Decreto Legislativo n. 626 del 1994, articolo 38) che impone a carico del datore di lavoro una particolare attività finalizzata proprio alla prevenzione di infortuni sul lavoro, cioè quella di fornire al dipendente adeguate informazioni e formazione circa la mansione da svolgere; per altro la Corte territoriale rileva che il Ma. fu assunto per svolgere mansioni del tutto diverse."
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IN-FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Art.13, comma 9.
    • Fermo restando quanto previsto dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877, ai lavoratori a domicilio ed ai lavoratori che rientrano nel campo di applicazione del contratto collettivo dei proprietari di fabbricati trovano applicazione gli obblighi di informazione e formazione di cui agli articoli 36 e 37. Ad essi devono inoltre essere forniti i necessari dispositivi di protezione individuali …..
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IN-FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Art.13, comma 13.
    • 13. In considerazione della specificità dell’attività esercitata dalle imprese medie e piccole operanti nel settore agricolo […] e limitatamente alle imprese che impiegano lavoratori stagionali ciascuno dei quali non superi le cinquanta giornate lavorative e per un numero complessivo di lavoratori compatibile con gli ordinamenti colturali aziendali, provvede ad emanare disposizioni per semplificare gli adempimenti relativi all’informazione, formazione e ……
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MISURE GENERALI DI TUTELA

  • Articolo 15 - Misure generali di tutela
  • 1. Le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro sono:
  • […]
    • n)l’informazione e formazione adeguate per i lavoratori;
    • o) l’informazione e formazione adeguate per dirigenti e i preposti;
    • p) l’informazione e formazione adeguate per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
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FORMAZIONE deiDIRIGENTI

  • Definizione
    • Il D. Lgs. 81/08, meglio conosciuto come Testo Unico (T.U.) in materia di sicurezza sul lavoro, propone per la prima volta la definizione di dirigente e preposto:
      • «dirigente»: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa;
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FORMAZIONE deiPREPOSTI

  • Definizione
    • Il D. Lgs. 81/08, meglio conosciuto come Testo Unico (T.U.) in materia di sicurezza sul lavoro, propone per la prima volta la definizione di dirigente e preposto:
      • «preposto»: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa;
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OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

  • Articolo 18 - Obblighi del datore di lavoro e del dirigente
  • 1. Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all’articolo 3, e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono:
    • e) prendere le misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;
    • i) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;
    • l) adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37;
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OBBLIGHI DEL PREPOSTO

  • Articolo 19 - Obblighi del preposto
  • 1. In riferimento alle attività indicate all’articolo 3, i preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono:
    • f) segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta;
    • g) frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall’articolo 37.
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IN-FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 20 . Obblighi dei lavoratori
  • Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
  • I lavoratori devono in particolare:
    • h) partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro;
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OBBLIGHI DEL MEDICO COMPETENTE

  • Articolo 25 - Obblighi del medico competente
  • 1. Il medico competente:
    • a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione […] all’attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, […]
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VALUTAZIONE DEI RISCHI

  • Articolo 28 - Oggetto della valutazione dei rischi
  • 2. Il documento di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a), redatto a conclusione della valutazione può […] contenere:
    • f) l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento.
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MODELLI DI ORGANIZZAZIONE

  • Articolo 30 - Modelli di organizzazione e di gestione
  • Il modello di organizzazione e di gestione […] deve essere adottato ed efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:
    • e) alle attività di informazione e formazione dei lavoratori;
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COMPITI SERVIZIO DI PREVENZIONE

  • Articolo 33 - Compiti del servizio di prevenzione e protezione
  • 1. Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali provvede:
    • d) a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
    • f) a fornire ai lavoratori le informazioni di cui all’articolo 36.
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COMPITI SERVIZIO DI PREVENZIONE

  • Articolo 35 - Riunione periodica
  • 2. Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all’esame dei partecipanti:
    • d) i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute.
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IN-FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 36 - Informazione ai lavoratori
    • 1. Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:
      • a) sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale;
      • b) sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l’evacuazione dei luoghi di lavoro;
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IN-FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 36 - Informazione ai lavoratori
    • 1. Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:
      • c) sui nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di cui agli articoli 45 e 46;
      • d) sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente.
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IN-FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 36 - Informazione ai lavoratori
    • 2. Il datore di lavoro provvede altresì affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:
      • a) sui rischi specifici cui è esposto in relazione all’attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia;
      • b) sui pericoli connessi all’uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di buona tecnica;
      • c) sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate.
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IN-FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 36 - Informazione ai lavoratori
    • 3. Il datore di lavoro fornisce le informazioni di cui al comma 1, lettere a,) e al comma 2, lettere a), b) e c), anche ai lavoratori di cui all’articolo 3, comma 9 [lavoratori a domicilio e con contratto collettivo dei proprietari di fabbricati]
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IN-FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 36 - Informazione ai lavoratori
    • 4. Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze.Ove la informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo.
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FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
    • 1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:
      • a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
      • b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.
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FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
    • 2. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione di cui al comma 1 sono definiti mediante accordo (ora Accordo 21/12/2011).
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FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
    • 4. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:
      • a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
      • b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
      • c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.
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FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
    • 5. L’addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.
    • 6. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.
formazione preposti
Formazione preposti
  • Al punto 7 dell’art.37 vengono fornite anche alcune indicazioni sui contenuti delle formazione dei quadri:
    • “7. I dirigenti e i preposti ricevono a cura del datore di lavoro e in azienda, un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.
formazione preposti1
Formazione preposti
  • I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono:

a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;

b) definizione e individuazione dei fattori di rischio;

c) valutazione dei rischi;

d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.”

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IN-FORMAZIONE DEILAVORATORI AUTONOMI

  • Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
    • 8. I soggetti di cui all’articolo 21, comma 1, possono avvalersi … [Ora accordo Stato Regioni del 21/12/2011).
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FORMAZIONE degliADDETTI ANTINCENDIO

  • Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
    • 9. I lavoratori incaricati dell’attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza devono ricevere un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico; in attesa dell’emanazione delle disposizioni di cui al comma 3 dell’articolo 46, continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui al decreto del Ministro dell’interno in data 10 marzo 1998, pubblicato nel S.O. alla G.U. n. 81 del 7 aprile 1998, attuativo dell’articolo 13 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.
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FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
    • 12. La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l’attività del datore di lavoro, durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.
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FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
    • 13. Il contenuto della formazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Ove la formazione riguardi lavoratoriimmigrati, essa avviene previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua veicolare utilizzata nel percorso formativo.
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FORMAZIONE DEILAVORATORI

  • Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
    • 14. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione […] sono registrate nel libretto formativo del cittadino […] se concretamente disponibile in quanto attivato nel rispetto delle vigenti disposizioni.
    • Il contenuto del libretto formativo è considerato dal datore di lavoro ai fini della programmazione della formazione e di esso gli organi di vigilanza tengono conto ai fini della verifica degli obblighi di cui al presente decreto.
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USO DI ATTREZZATURE

  • Articolo 71 - Obblighi del datore di lavoro
    • 7. Qualora le attrezzature richiedano per il loro impiego conoscenze o responsabilità particolari in relazione ai loro rischi specifici, il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché:
      • a) l'uso dell'attrezzatura di lavoro sia riservato ai lavoratori allo scopo incaricati che abbiano ricevuto una informazione, formazione ed addestramento adeguata;
      • b) in caso di riparazione, di trasformazione o manutenzione, i lavoratori interessati siano qualificati in maniera specifica per svolgere detti compiti.
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USO DI ATTREZZATURE

Articolo 73 - Informazione, formazione e addestramento

1. Nell’ambito degli obblighi di cui agli articoli 36 e 37 il datore di lavoro provvede, affinché per ogni attrezzatura di lavoro messa a disposizione, i lavoratori incaricati dell’uso dispongano di ogni necessaria informazione e istruzione e ricevano una formazione e un addestramento adeguati, in rapporto alla sicurezza relativamente:

a) alle condizioni di impiego delle attrezzature;

b) alle situazioni anormali prevedibili.

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USO DI ATTREZZATURE

  • Articolo 73 - Informazione, formazione e addestramento
    • 2. Il datore di lavoro provvede altresì a informare i lavoratori sui rischi cui sono esposti durante l’uso delle attrezzature di lavoro, sulle attrezzature di lavoro presenti nell’ambiente immediatamente circostante, anche se da essi non usate direttamente, nonché sui cambiamenti di tali attrezzature.
    • 3. Le informazioni e le istruzioni d’uso devono risultare comprensibili ai lavoratori interessati.
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USO DI ATTREZZATURE

  • Articolo 73 - Informazione, formazione e addestramento
    • 4. Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori incaricati dell’uso delle attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari di cui all’articolo 71, comma 7, ricevano una formazione, informazioneed addestramentoadeguati e specifici, tali da consentire l’utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e sicuro, anche in relazione ai rischi che possano essere causati ad altre persone.
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USO DI ATTREZZATURE

  • Articolo 73 - Informazione, formazione e addestramento
    • 5. In sede di Conferenza permanente per i rapporti tra Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano sono individuate le attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori nonché le modalità per il riconoscimento di tale abilitazione, i soggetti formatori, la durata, gli indirizzi ed i requisiti minimi di validità della formazione.

X Y Z

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TITOLO III - DPI

  • TITOLO IV – CANTIERI
  • TITOLO VI - MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI
  • TITOLO VII - ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI
  • TITOLO VIII – RUMORE
  • TITOLO VIII – VIBRAZIONI MECCANICHE
  • TITOLO IX – AGENTI CANCEROGENI
  • TITOLO IX – AMIANTO
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SOGGETTI DESTINATARI

DELL’IN-FORMAZIONE

DATORE DILAVORO-RSPP

DIRIGENTI

PREPOSTI

RESPONSABILE E ADDETTI SPP

LAVORATORI

RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI

ADDETTI ANTINCENDIO

ADDETTI PS

LAVORATORI AUTONOMI

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IN-FORMAZIONE DEILAVORATORI AUTONOMI

  • Art.21
    • 1. I componenti dell’impresa familiare di cui all’articolo 230-bis del codice civile, i lavoratori autonomi […], i coltivatori diretti del fondo, i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo, gli artigiani e i piccoli commercianti devono […]
    • 2. I soggetti di cui al comma 1, relativamente ai rischi propri delle attività svolte e con oneri a proprio carico hanno facoltà di:
      • b) partecipare a corsi di formazione specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro, incentrati sui rischi propri delle attività svolte, secondo le previsioni di cui all’articolo 37, fermi restando gli obblighi previsti da norme speciali.