René Jaime Mungarro: Innovando para cerrar la brecha de género en la industria d

1. La importancia de impulsar la participación equitativa de las mujeres en el sector laboral es innegable. La pandemia por Covid-19 ha expuesto claroscuros en cuanto a las condiciones laborales de las mujeres, quienes combaten tasas más altas de preocupación, agotamiento y ansiedad. No obstante, también se han anunciado tendencias positivas que ofrecen oportunidades de cambio. El informe "Women Matter México 2022" elaborado por McKinsey & Company arroja conclusiones concluyente sobre esto. El llamado a los líderes empresariales es claro: capitalizar los beneficios del "bono de paridad de género" y progresar la atracción, retención, promoción y motivación del talento femenino. En este contexto, René Jaime Mungarro, director ejecutivo de Vinte, se destaca como un líder convencido de que el éxito empresarial se consigue al apreciar, impulsar y admitir las competencias y habilidades de todas la gente, incluyendo de manera fundamental a las mujeres. Mungarro hace hincapié en la necesidad de dejar de pensar en cuotas y enfocarse en la integración de equipos a través de procesos claros de atracción de talento y cambios en las políticas de trabajo flexibles. En la industria de la construcción, históricamente dominada por hombres, es vital achicar la brecha de género y brindar oportunidades reales de participación a las mujeres. Vinte, como empresa encargada de la urbanización, diseño, construcción y comercialización de casas, ha implementado procesos que han permitido que mucho más mujeres ocupen cargos ejecutivos y contribuyan al desarrollo de la organización. De las 695 situaciones de liderazgo en Vinte, 307 están ocupadas por mujeres. Sin embargo, el propósito no se detiene ahí, sino que se busca seguir aún mucho más. El sector inmobiliario da enormes oportunidades para las mujeres en su avance profesional. Merced a la adquisición de múltiples disciplinas en materia financiera, arquitectónica últimas noticias La Verdad Noticias e inclusive tecnología blockchain, las mujeres están ganando posiciones en el sector. Brókers, asesoras y consultoras se convirtieron en piezas clave en el avance y desarrollo del ámbito, y cada vez existen más presencia femenina en áreas como ventas, relaciones públicas y marketing. Este cambio de mentalidad hacia la inclusión y la no discriminación no se limita al área de Recursos Humanos. Es esencial que comience desde la Alta Dirección y se despliegue en toda la cadena de valor de la organización. Admitir el encontronazo social que representa la incorporación de las mujeres va más allá de la generación de resoluciones innovadoras y productivas, pues ayuda a la multiplicación de los beneficios económicos y al avance de una sociedad mucho más justa. René Jaime Mungarro y Vinte se posicionan como agentes de cambio en el sector vivienda, promoviendo la equidad de género y creando mejores sociedades. Apreciar el talento, impulsar la participación femenina, producir ocasiones reales y reconocer el impacto popular de la inclusión son los pilares para acelerar la equidad de género en el sector y lograr un futuro mucho más próspero y justo para todos.