1 / 22

Talent management en competenties

dd-mm-2008. Name of presentation - Version 1.01. 2. Chinese wijsheden. Wie in Peking werkt, werkt niet in Xiamen"Je kunt alleen zelf je koers bepalen"LandenBedrijven. dd-mm-2008. Name of presentation - Version 1.01. 3. Roadmap. HR ontwikkelingen (internationaal)Talentontwikkeling in een m

courtney
Download Presentation

Talent management en competenties

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. Talent management en competenties Het brede perspectief

    2. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 2 Chinese wijsheden “Wie in Peking werkt, werkt niet in Xiamen” “Je kunt alleen zelf je koers bepalen” Landen Bedrijven

    3. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 3 Roadmap HR ontwikkelingen (internationaal) Talentontwikkeling in een merge Rol NVP bij talentontwikkeling

    4. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 4 HR ontwikkelingen Macro Individueel – BCG Nederland – Boer & Croon

    5. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 5 HR ontwikkeling Macro Naar drastische vernieuwing van het onderwijs Naar nieuwe arbeidsrelaties en een leven lang gepassioneerd werken Naar een arbeidsmarkt die divers talent herbergt, met andere markten voor hoger en lager geschoolden en een nieuwe positie voor vakbonden, ondernemingsraden en werkgeversorganisaties Naar technologisering van werk en de uitverkoop van Nederland Naar nieuwe zingeving in werke en andere ethiek in een ‘open source’ tijd met meer internationaal en lokaal werk tegelijk Naar een versmelting van werk en privé Naar nieuw leiderschap Naar een verschuiving van de economie van west naar oost

    6. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 6 Nieuwe leermethoden – talent ontwikkeling Continu onderwijs E-learning Multi tasking Multi mapping Lifehacking Learning by gaming Nieuwe generatie Experience based economy

    7. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 7 221 collega’s gebruiken Hyves om diensten te ruilen

    8. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 8 Interne communicatie via open internet platformen

    9. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 9 Nieuwe arbeidsrelaties en passie Virtuele wereld Stammen Flexibele relaties Actief tot 75

    10. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 10 Technologie High performance workspace Dot cloud Compliance Focus op gedrag in plaats van voorschriften of systemen.

    11. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 11 Meaningfulness and ethics Open source area Slowbalisation Content of work

    12. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 12 Privé = werk, Werk = privé Vrouwen Family hubs Virtuele wereld Personal branding Werkrelaties Machisme

    13. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 13 Leiderschap Dispositional Hands on Servant – ethical Creative – with a vision Bases on trust, not on control Output-driven, not presence-driven Clash with generation Y???

    14. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 14 East - West

    15. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 15 HR Trends - Internationaal

    16. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 16 HR Trend - Nederland Groei en kostenefficiency War for talent/war for identity Van P.O. naar O.P. Hoe krijgen we ze mee Is HR klaar voor sociale innovatie Leiderschapsontwikkeling Organisatie ontwikkeling Talent management HR strategie HR innovatie Social netwerken Thuiswerken Work-life

    17. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 17 Talent binnen Air France - KLM Internationale airline bouwen Taal en cultuur als thema Groep filosofie One group, two airlines, three business Coördinatie HR Aanpak IMD Project EZI Trainingen

    18. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 18

    19. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 19 NVP

    20. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 20

    21. dd-mm-2008 Name of presentation - Version 1.01 21 Propositie Curaçao – HR netwerk NVO2 – NVP Samenwerkingsmodel

More Related