groenoverleg 15 juni n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Groenoverleg 15 juni PowerPoint Presentation
Download Presentation
Groenoverleg 15 juni

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 10

Groenoverleg 15 juni - PowerPoint PPT Presentation


  • 116 Views
  • Uploaded on

Groenoverleg 15 juni. Kwaliteitscharter. Kwaliteitsvol beleid Vertrekt vanuit visie, missie en waarden Formuleren van kritische succesvoorwaarden Formuleren van kritische succesfactoren Meten Terugkoppelen. Van toepassing op de 5 criteria van het kwaliteitscharter.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Groenoverleg 15 juni' - corby


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
kwaliteitscharter
Kwaliteitscharter
  • Kwaliteitsvol beleid
    • Vertrekt vanuit visie, missie en waarden
    • Formuleren van kritische succesvoorwaarden
    • Formuleren van kritische succesfactoren
    • Meten
    • Terugkoppelen

Van toepassing op de 5 criteria van het kwaliteitscharter

visie missie waarden
Visie, missie, waarden, …
  • Mbt deskundige begeleiding: Wat is de doelstelling van de swp? Waar wil de de swp naar toe? Wat onderscheidt de swp van anderen?

“Creëren van duurzame arbeid op maat voor kansengroepen.”

“kansen scheppen tot competentieontwikkeling”

kritische succesvoorwaarden
Kritische succesvoorwaarden
  • Wat is absoluut noodzakelijk om de doelstelling te bereiken? Wat is een voorwaarde tot succes?

“Deskundige begeleiding”

“inspraak werknemers”

kritische succesfactor
Kritische succesfactor
  • Hoe kunnen we de kritische succesvoorwaarde concreet en meetbaar maken?
  • Wat houdt een deskundige begeleiding in?
    • Vertrekkend vanuit een visie
    • Onderbouwde begeleiding
    • Planmatige doelgerichte begeleiding
    • Vastgelegde procedures
    • Bekwaam personeel
    • Gestoeld op competentiemanagement
kritische succesfactoren beleiding
Kritische succesfactoren: beleiding
  • Omzetten in meetbare factoren:
    • Beschreven visie, gedragen door personeel
    • Per medewerker wordt een dossier bijgehouden waarin objectieve en subjectieve gegevens worden verzameld bij aanvang en tijdens de tewerkstelling.
    • Dit dossier wordt op regelmatige basis (frequentie?) bijgewerkt.
    • Per medewerker worden doelstellingen en acties bepaald in functie van het ontwikkelen van competenties, in functie van het behouden van de tewerkstelling, in functie van het creëren van een job op maat.
kritische succesfactoren begeleid
Kritische succesfactoren: begeleid.
  • Doelstellingen en acties worden bepaald op basis van verzamelde info.
  • Elke werknemer wordt minimaal (…) keer geëvalueerd.
  • Elke werknemer krijgt minimaal (…) keer een fctgesprek
  • De begeleiding van elke medewerker wordt minimaal (…) besproken in team.
  • Er wordt gepeild naar competenties bij:
    • Sollicitatie en/of intake
    • Evaluaties en fctgesprekken
    • Dagelijkse observaties
kritische succesfactoren begeleid1
Kritische succesfactoren: begeleid.
  • Er is een procedure voor: aanwerving en sollicitatie, onthaal, begeleiding tijdens de tewerkstelling, VTO, inspraak werknemers, beëindiging van de tewerkstelling.
  • De doelgroep krijgt minimaal (..) keer per jaar VTO.
  • De omkadering volgt geregeld bijscholingen (vb: 1 maal per jaar)
  • De omkadering wordt minimaal (…) keer geëvalueerd in functie van het optimaliseren van de begeleidingsaanpak.
  • De omkadering krijgt minimaal (..) keer een fctgesprek
kritische succesfactoren inspraak
Kritische succesfactoren: inspraak
  • Inspraak werknemers
    • Er wordt overleg gepleegd met de werknemers via werkoverleg (frequentie?)
    • Er wordt gepeild naar de mening van de werknemers over de begeleiding
    • Werknemers doen (…) keer een zelfevaluatie.
    • Doelstellingen worden samen met de werknemers opgesteld.
    • Er wordt (…) keer een tevredenheidsonderzoek gedaan.
meten controleren confronteren
Meten, controleren, confronteren
  • Meten van de KSF’s
  • Toetsen
  • Bijsturen