ทิศทางการพัฒนางานควบคุมโรค ในทศวรรษหน้า

1. ทิศทางการพัฒนางานควบคุมโรค ในทศวรรษหน้า แพทย์หญิง วราภรณ์ ภูมิสวัสดิ์ รองอธิบดีกรมควบคุมโรค การประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การจัดทำจุดเน้นและกรอบการดำเนินงานป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพ ๕ ปี ณ โรงแรมภูเขางามรีสอร์ท จังหวัดนครนายก วันที่ ๑๘ - ๑๙ เมษายน ๒๕๕๖

2. Globalization,Capitalism,Trade-Liberalism Social & societal changes Epidemiological transition New context Well-being Environmental crisis Advanced Technology Re-emerging diseases Politics Public sector administration reform Demography & migration

38. การปรับบทบาทของ สธ. (2)

39. Re-think & Re-Do 1 Structure 2 Process 3 Culture 4 Communication (Information) 5 Human Resource PEOPLE (CUSTOMER) Global Environment 5

40. Importance / Performance Matrix 10 IMPORTANCE 0 10 PERFORMANCE

41. TOWS Strategic Alternatives Matrix

42. Alignment More Strategic More Operational

43. โครงสร้างการทำงานระบบสาธารณสุขประเทศไทยโครงสร้างการทำงานระบบสาธารณสุขประเทศไทย Regulatory Body (Authority) SystemManagers (Purchaser) Service Providers คนไทย ทั้งประเทศ สุขภาพ ดีขึ้น กระทรวงสาธารณสุข Delegate Authority and resources With KPI ประกันสังคม สปสช. โรงพยาบาล และสถานพยาบาล ระบบบริการสุขภาพ กรมบัญชีกลาง. ระบบการสร้างเสริมสุขภาพ คณะกรรมการจัดซื้อยาและเวชภัณฑ์ร่วมกัน ให้มีการแข่งขันเพื่อด้านบริการ ตาม KPI..แต่มีการกำกับตรวจสอบ ทุกกรณี (100%) ระบบการควบคุมและป้องกันโรค คณะกรรมการรณรงค์การลดการใช้ยา ระบบยาและการคุ้มครองผู้บริโภคด้านสุขภาพ คณะกรรมการวางระบบติดตามประเมินผล ระบบบริการ การให้บริการ ระบบข้อมูลกลางสำหรับระบบประกันสุขภาพ การติดตามประเมินผล

44. การปรับบทบาทของ สธ. (3) • การปรับบทบาทกลไกวิชาการในระดับพื้นที่ (ศูนย์เขตของ • กรมต่าง ๆ) เพื่อเชื่อมโยงกับกลไกปฏิบัติการ • การปรับกลไกและโครงสร้างต้องทำควบคู่กับการปรับทัศนะ • และวิธีการทำงานของบุคลากร • บุคลากรของ สธ. ต้องมีความคิดเชิงระบบ บริหารเชิง • ยุทธศาสตร์ สร้างเครือข่ายเพื่อการทำงานเชิงรุก • การปรับเปลี่ยนวิธีคิด จำเป็นต้องมีกระบวนการเรียนรู้และ • มีระบบสนับสนุนที่ดี

45. บทบาทของกระทรวงสาธารณสุขบทบาทของกระทรวงสาธารณสุข

46. การดำเนินงาน • พัฒนาแนวคิดร่วมระหว่างผู้บริหาร สธ. (สป., กรม, เขต • สุขภาพ) ให้เกิดความชัดเจนเพื่อเป็นหลักในการพัฒนาระบบ • ย่อยต่อไป • พัฒนารายละเอียดสมรรถนะของบุคลากรใหม่ (Competency) • เพื่อเตรียมความพร้อมกับบุคลากรในการรองรับบทบาทใหม่

47. เขตพื้นที่ (เครือข่ายบริการ) : Reorganization

48. การเปลี่ยนแปลงระดับเขตพื้นที่การเปลี่ยนแปลงระดับเขตพื้นที่

50. การปรับบทบาทของ สธ.