بسم الله الرحمن الرحيم

1. بسم الله الرحمن الرحيم

2. دانشگاه علوم پزشكي مشهد مديريت نيروي انساني اداره ارزشيابي نحوه امتياز دهي طرح مسير ارتقاء شغلي كارشناسان

3. طرح تبيين مسير ارتقاء شغلي كارشناسان مشاوران ومديران مصوبه 4169/ 5703 ت هيئت محترم وزيران

4. اهداف اجرائي طرح : • جذب ونگهداري نيروهاي متخصص كارشناسي ومديريت • افزايش انگيزه • افزايش كارائي واثر بخشي • برقراري مكانيسم جبران خدمات

5. سطوح اجرائي طرح : • كارشناس ارشد : با كسب حد اقل600 امتياز • كارشناس خبره : با كسب حداقل 1100امتياز • كارشناس عالي : باكسب حداقل 1600 امتياز • عنوان كسب شده درحكم كارگزيني بعد ازعنوان پست سازماني درج ميشود.

6. محدوديت هاي اجرائي طرح : • فوق العاده مستمر محسوب نميشود. • شامل مشمولين همترازي هيئت علمي نميشود.(ماده 8). • شامل مشمولين دريافت طرح تمام وقتي نميشود. • شامل پست هاي غير كارشناس نميشود. • شامل مراكزبهداشتي درماني وبيمارستانها نميشود. • حداكثر به 65درصد ازكارشناسان واحد به ترتيب امتيازتعلق ميگيرد

7. دايره شمول طرح : • مديران كل رؤسا ومعاونين سازمانهاي دولتي • كارشناسان شاغل در مراكز ستادي استان • كارشناسان واجد پست سازماني محل اشتغال • مستخدمين رسمي وپيماني • كارشناسان شاغل درستاد شبكه ها ومراكزبهداشت شهرستانها ودانشكده ها ومراكز تحقيقاتي • كارشناسان شاغل درمراكزآموزشگاه بهورزي ودبيرستان بهياري • پستهاي كارشناسي به پستهايي اطلاق ميشود كه اولين گروه ورودي آنها 8 باشد.

8. تركيب اعضاء هيئت مميزه : • معاون پشتيباني دانشگاه • نماينده سازمان مديريت وبرنامه ريزي • يك نفر ازاعضاي هيئت علمي • معاون يا مدير تخصصي ذيربط (حسب مورد) • يك نفر ازكارشناسان صاحب نظر

9. شرح وظايف هيئت مميزه : • تبيين معيارهاي امتيازدهي براساس شرح وظايف هر دستگاه • بررسي موضوعي ومحتوائي عوامل امتياز آورواعطاي امتياز مناسب • اعلام نتيجه بررسي به واحد متبوع يا مديريت نيروي انساني • آموزش كميته هاي فرعي

10. استفاده از نرم افزار 100 امتياز تسلط به زبان خارجي 70 امتياز ارائه پيشنهادهاي نووابتكاري 250 امتياز اكتشاف واختراع 100 امتياز ارائه مقالات علمي 120 امتياز ارائه طرحهاي ارزنده تحقيقاتي 250 امتياز كارائي 100 امتياز رضايت ارباب رجوع 100 امتياز مدرك تحصيلي 80 امتياز مؤسسه آموزشي 80 امتياز معدل كتبي 40 امتياز سوابق تجربي 180 امتياز آموزش به همكاران 90 امتياز دوره هاي آموزشي شغلي 150 امتياز الف - عوامل عمومي امتيازآور:

11. ب - عوامل خاص امتياز آور • احصاء موارد بر اساس وظايف اختصاصي هر دستگاه كه جهت تصويب شوراي امور اداري واستخدامي كشور به سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور ارسال ميشود . حداكثرجمع اين عوامل 250 امتياز ميباشد .

12. فرايند اجرائي طرح : • الف – مراحل مقدماتي : • بررسي اعتبارات ومنابع مالي واحد جهت اجراي طرح (بند « ز» تبصره 4 قانون بودجه ) • تشكيل كميته فرعي باحضورمديرواحد وحداقل دونفرازكارشناسان همان واحد • معرفي اعضاي كميته فرعي به هيئت مميزه

13. فرايند اجرائي طرح : • ب – مراحل اجرائي : • تكميل فرم ارزيابي ارتقاء شغلي توسط داوطلب • بررسي ومطابقت فرمها با مدارك ومستندات توسط كميته فرعي • اعلام نتايج وارسال مدارك تاييد شده به هيئت مميزه • بررسي واعطاء امتياز نهائي توسط هيئت مميزه • اعلام نتيجه به واحدهاي ذيربط توسط دبيرخانه هيئت مميزه

14. 1/الف- عوامل عمومي 1/الف -مدرك تحصيلي :متناسب با رشته تحصيلي مرتبط با شغل و اعتبار دانشگاه و معدل افراد براساس ضوابطي كه توسط كميته موضوع بند (6) تعيين و ملاك عمل قرار مي گيرد. براي دارندگان مدارك تحصيلي ليسانس ، فوق ليسانس ودكترا به ترتيب 200، 250 و 300 امتياز منظور مي گردد. تبصره :ميزان ارتباط مدرك تحصيلي مستخدم با شغل مورد تصدي تا 40% ،دانشگاه محل تحصيل تا 40% ومعدل وي تا 20% امتيازات موضوع اين بند خواهد بود .

15. 1/الف - جدول نحوه محاسبه امتيازات مدارك تحصيلي (امتياز ارتباط مدرك تحصيلي مستخدم با شغل مورد تصدي

16. 2/1/الف - جدول نحوه محاسبه امتيازات مدارك تحصيلي ( امتياز دانشگاه محل تحصيل ) منظور از ساير دانشگاهها:دانشگاه آزاد و غير انتفاعي ميباشد

17. 3/الف - جدول نحوه محاسبه امتيازات مدرك تحصيلي ( امتياز معدل تحصيل) تبصره (1) براي كساني كه در طي خدمت مدارك تحصيلي بالاتر ارائه نموده اند امتياز هر مقطع تحصيلي جداگانه محاسبه مي شود تبصره (2) كاركناني كه با مدرك ديپلم و فوق ديپلم متصدي پست كارشناسي شده باشند به لحاظ مدرك تحصيلي امتيازي به آنان تعلق نمي گيرد

18. 2/الف - سوابق تجربي: مشمولين داراي مدرك مدارك تحصيلي ديپلم به ازاء هر سال خدمتمربوط 2 امتياز تا حداكثر 60 امتياز ،، فوق ديپلم به ازاء هر سال خدمت مربوط 4 امتياز تا حداكثر 120 امتياز ،ليسانس به ازاء هر سال خدمت مربوط6امتياز تا حداكثر180امتياز ، مشمولين داراي مدرك فوق ليسانس به ازاء هر سال خدمت مربوط8امتياز تا حداكثر240امتياز و مشمولين داراي مدرك دكترا به ازاء هرسال خدمت مربوط10امتياز تا حداكثر300 امتياز

19. 3/ الف - آموزش همكاران : امتياز اين عامل مشروط به انجام وظيفه استاد و شاگرد در يك حوزه ستادي با تاييد كتبي همكارآموزش ديده، مدير و معاونت ذيربط ملحوظ و در بند (17) فرم ارزيابي مربوط به ميزان حداكثر 90 امتياز براي سه نفر آموزش ديده درج مي‌گردد.

20. شرايط استفاده از امتياز اين عامل به شرح ذيل خواهد بود: • ا-به ازاي حداقل يك سال تجربه همزمان استاد وشاگرد(دررشته شغلي مربوط يا مشابه) در حوزه كاري مربوطه (2.5 ) امتياز حداكثر تا (10) امتياز • 2- در صورتيكه مدرك تحصيلي استاد بالاتر ازشاگرد باشد و يا به مدت چهارسال تجربه استاد از شاگرد بيشتر باشد. حداكثر (7) امتياز(رشته شغلي مربوط يا مشابه) • 3- حضور دريك محيط كاري حداكثر (7) امتياز به شرح ذيل: • حضور در يك واحد ـ 7 امتياز • حضور دريك حوزه مديريت ـ 5 امتياز • حضور در يك حوزه معاونت ـ 2 امتياز • 4- رشته شغلي مربوط يا مشابه 6 امتياز • 5- نوع مهارتي كه متعلم فرا گرفته است حداقل 25% از وظايف شغلي وي را تشكيل دهد.

21. 4/ الف - دوره هاي آموزشي شغلي : امتياز اين عامل،به ازاء هر100ساعت دوره ( در چهار چوب نظام آموزش كاركنان دولت و سمينارهاي علمي وآموزشي با تاييد واحد آموزش ) متناوب ويا متوالي30امتياز وحداكثر 150امتياز تبصره 1-اگر مدت دوره از100ساعت كمتر باشد ميزان امتيازات به نسبت طول دوره محاسبه خواهد شد. تبصره 2-به دوره هايي كه منجر به اخذ مدرك معادل شده است امتيازي تعلق نخواهد گرفت.

22. ضوابطاجرايي در ارتباط با دوره آموزشي عبارتند از: 1-آموزش هاي تخصصي با شغل ارتباط كامل داشته باشد. 2-مرجع صادر كننده آموزش هاي عمومي صلاحيت لازم را داشته باشد. 3-صادره كننده گواهي دوره از نظر سطح سازماني حداقل مديريت باشد. 4-تاريخ صدورگواهي حداكثر يكسال پس از دوره آموزشي باشد. 5-مدير مربوطه نسبت به تائيد گواهي ها وارتباط آن با شغل فعلي كارمند اقدام نمايد . 6 -به دوره هاي آموزشي خارج از كشور امتيازي تعلق نمي گيرد .(مگربه تائيد مركزآموزش مداوم ) 7-به دوره آموزش توجيهي و ساير آموزش هاي بدو خدمت امتيازي تعلق نمي گيرد . 8-گواهي مربوطه تاريخ وشماره صدور داشته باشد 9-در صورت پيگيري،سوابق دوره آموزشي وجود داشته باشد.(حداقل 2 نفر ديگر اين دوره را گذرانده باشند) 10-دوره هايي كه فاقد ساعت باشد به ازاء هر روز و يا به ازاء هر 5 امتيازآموزش مداوم، 6 ساعت محاسبه ميگردد .

23. 5/ الف - استفاده از نرم افزار : حداكثر تا100امتياز تبصره :نرم افزار موضوع اين بند متناسب با آموزشهاي عمومي وتخصصي كاركنان در اجراي مصوبه شماره 3722. ط مورخ 22/4/81 شورایعالي اداري و طرح توسعه كاربري فناوري اطلاعات وارتباطات (تكفا) موضوع تصويب نامه هیات وزيران وبرحسب نيازهاي آموزشي اعلام شده در سطوح سازماني مربوط(كارشناسان ومديران ) به شرح ذيل خواهد بود .

24. استفاده از نرم افزار 1-مفاهيم پايه فن آوري اطلاعات ( مباني كامپيوتر و DOS و WIN) 8 امتياز 2- استفاده از كامپيوتر و مديريت فايلها 12 امتياز 3-واژه پرداز ها ( WORD )20امتياز 4- اطلاعات و ارتباطات ( INTERNET )10امتياز 5- صفحه گسترده ها ( EXCEL )20 امتياز 6-ارائه مطالب ( POWER POINT )20امتياز 7-باانكهاي اطلاعاتي ( ACCESS )20امتياز استفاده از نرم افزار تخصصي30امتياز

25. 6/ الف - تسلط به زبان خارجي امتياز عامل به شرح ذيل محاسبه و در فرم ارزيابي به ميزان حداكثر 70 امتياز درج مي گردد . سطحعالي70 امتيازخوب50 امتيازو متوسط30 امتيازخواهد بود . تبصره (1) مديران يا كارشناساني كه مدرك تحصيلي خود را در يكي از مقاطع سه گانه از داخل كشور اخذ نموده باشند از امتياز سطح متوسط و چنانچه حداقل يك مقطع تحصيلي از مقاطع سه گانه ( دكتري – فوق ليسانس – ليسانس ) خارج از كشور اخذ نموده باشند از امتياز سطح خوب برخوردار مي گردند . تبصره ( 2 ) در صورتيكه مستخدم از موسسات معتبر مدرك زبان خارجي اخذ نموده باشد با تاييد موسسه مزبور و ارائه گواهي تعيين سطح نسبي از امتيازات منظور شده برخوردار خواهند شد . امتياز سطح عالي براي IELTS=6 درنظر گرفته ميشود . تبصره ( 3 ) در صورتيكه مستخدمي فاقد مدرك باشد ولي ادعاي تسلط به زبان خارجي داشته باشد بايستي در امتحانات تعيين سطح موسسات آموزشي معتبر شركت نموده و با رعايت مفاد تبصره ( 2 ) همين بند از امتيازات منظور شده برخوردار گردد تبصره ( 4 ) منظور از زبان خارجي زبانهاي بين المللي نظير انگليسي ، فرانسه ، آلماني وعربي مي باشد كه در كار مستخدم موثر مي باشد تبصره ( 5 ) فارغ التحصيلان رشته زبان خارجي در مقطع ليسانس و بالاتر از امتياز سطح خوب برخوردار مي گردند

26. 7/الف - ارائه پيشنهادهاي نو و ابتكاري : به ازاء هر پيشنهاد مناسب كه با ارائه مستندات كافي و مورد تاييد مراجع ذيربط منجر به كاهش هزينه ها وارتقاء كيفيت و سرعت خدمات (براساس دستورالعمل نظام پذيرش موضوع بندهاي 3 و8 مصوبه شماره 14430.ط مورخ 15/12/79 شورايعالي اداري ) تا 50 امتياز وحداكثر 250 امتياز . پيشنهاداتي كه منجر به اتخاذ تصميم واجرا شده است با حفظ سقف تا دو برابر امتياز هر پيشنهاد قابل احتساب است . ( متناسب با سطح اثر بخشي دريك منطقه يا استان يا كشور . )

27. 7/الف - ارائه پيشنهادهاي نو و ابتكاري : تبصره (1): موضوع پيشنهادات بند پيش گفت براساس دستورالعمل نظام پذيرش پيشنهادات موضوع بندهاي 3و8 مصوبه شماره 14430.ط مورخ 15/12/79 شورايعالي اداري مي‌باشد. تبصره (2): چنانچه پيشنهاد در سطح يك استان منطقه (چند استان) و يا كشور اجرا شده باشد با حفظ سقف،امتياز آن تا دو برابر قابل احتساب خواهد بود. تبصره (3): ارائه صورتجلسه شوراي بررسي و پذيرش پيشنهادات در مورد پيشنهادات تصويب شده و تاييد معاونت ذيربط در رابطه با اجراي پيشنهادات الزامي است.

28. 8/الف- اكتشاف واختراع : متناسب با اهميت موضوع اكتشاف واختراع وبا تاييد مراجع ذيربط تا 100امتياز

29. 9/الف - ارائه مقالات : مطابق بند (9/الف) طرح، به ازاء هر مقاله چاپ شده در نشريات معتبر داخلي كشور 20 امتياز و هر مقاله چاپ شده در نشريات معتبر و تخصصي خارج ا زكشور 30 امتياز محاسبه و در بند (18) فرم ارزشيابي مربوط به ميزان حداكثر 120 امتياز درج مي‌گردد.

30. ارائه مقالات : تبصره (1) : مقالات چاپ شده مي‌بايست متناسب با اهداف و وظايف وزارت بهداشت‌، درمان و آموزش پزشكي باشد. تبصره (2) : امتيازات مقالات علمي بشرح ذيل قابل احتساب مي‌باشد. الف ) مقالات علمي معتبر خارج از كشور حداكثر تا 30 امتياز براي تاليف و 15 امتياز براي ترجمه ب ) مقالات علمي بصورت پوستر در كنگره حداكثر تا 10 امتياز ( با ارئه گواهي از دبيرخانه كنگره) ج ) مقالات چاپ شده در نشريات فاقد مجوز علمي پژوهشي حداكثر تا 10 امتياز براي تاليف و 5 امتياز براي ترجمه د) جزوات علمي تنظيمي براي سمينارها حداكثر تا 10 امتياز براي تاليف و 5 امتياز براي ترجمه هـ ) مقالات علمي بصورت سخنراني حداكثر تا 20 امتياز تبصره (3) : ارائه مقاله بصورت عمومي مي‌بايست داراي شرايط ذيل باشد: الف ) مقاله مربوط به شغل و تخصص كارمند باشد. ب ) شرايط قابل قبول يك مقاله علمي را داشته باشد. ج ) تصوير مقاله همراه با آدرس و نام مجله ارسال شود. د ) احراز حداكثر 30 امتياز براي هر مقاله چاپ شده تابع شرايط ذيل باشد:

31. 1 -داشتن عنوان مرتبط 2 2-چكيده 5 3-مقدمه 5 4-روش تحقيق5 5-مباني علمي5 6-تحليل اطلاعات - نتايج5 7-ارائه متون مرجع3 جمع 30 تبصره (4) : به ازاء هر كتاب ترجمه و يا تاليف شده (چاپ شده) به ترتيب تا 40 و 60 امتياز محاسبه خواهد شد. توضيحات: در صورتيكه مقالات بصورت مشترك تاليف و ترجمه شده و يا در كنگره ارائه شده باشد امتياز مربوطه به تعداد نفرات تقسيم خواهد شد.

32. 10/الف -طرحهاي ارزنده تحقيقاتي : براي هر طرح متناسب با اهميت و اثر گذاري آن در جهت ارتقاء كيفيت كاهش هزينه و سرعت ارائه خدمات 50 امتياز حداكثر 250 امتياز. طرحهاي كه نتايج آن به صورت قانون ، مصوبه ، بخشنامه تصويب شده است و يا در دستگاه ذيربط به مورد اجرا گذاشته شده است به ازاء هر طرح تا دو برابر امتياز مربوط قابل احتساب است .

33. نحوه توزيع50 امتيازمربوط به هر طرح تحقيقي به شيوه زير مي باشد. 1-توجه به ساختار تحقيق5امتياز 2-فهرست مطالب - نمودارها- آدرس مراجع5 امتياز 3-ا هداف كلي واختصاصي تحقيق5 امتياز 4-توجه به مباني علمي تحقيق5امتياز 5-تبين مناسب فرضيات5امتياز 6-تعريف واژگان ( نظري - كاربردي )5 امتياز 7-مشگلات ومحدوديت هاي تحقيق5 امتياز 8-پيشنهادات مرتبط با تحقيق5 امتياز 9-خلاصه تحقيق ( فارسي و انگليسي )5 امتياز 10-تناسب موضوع با شغل5امتياز

34. 11/الف - كار آئي : امتياز ارزشيابي سالانه منتهي به زمان ارزيابي مستخدم به عنوان امتياز كارآيي دربند 23 فرم ارزشيابي درج خواهد شد.حداكثر 100 امتياز.

35. 12/الف -رضايت ارباب رجوع : در صورت اجراي تكريم درواحد ذيربط ملاك عمل موارد مندرج در فرم جمع بندي سالانه واحد خواهد بود در غير اينصورت به طور يكسان به متقاضيان امتياز 50 اعطا مي‌شود و امتياز مربوطه دربند 24 فرم ارزشيابي قيد مي‌گردد. حداكثر 100 امتياز.

36. عوامل خاص : • عوامل خاص با توجه به وظايف و مسئوليتها مشاغل اختصاصي هر وزارتخانه سازمانهاي مستقل محل خدمت مستخدم حسب مورد احصاء و جهت تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور به سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور ارسال مي گردد. حداكثر امتياز اين عوامل 250 مي باشد. • در تعريف عوامل خاص ، دستگاههاي اجرايي موضوع اين طرح مكلفند نسبت به طراحي و ارائه جداول عوامل امتياز آور با جهت گيري گزارشهاي نظارتي و تخصصي متناسب با ويژگيهاي مشاغل ستادي و مورد تصدي ، ارائه طرحهاي ملي براي واگذاري امور به بخش غير دولتي و كاهش حجم و اندازه دولت ايجاد رضايت مردم در ارائه خدمات و بهره گيري از تكنولوژي جديد و... اقدام و مراتب را به سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور ارسال دارند. • - دستگاهها مي توانند در موارد خاص مناسب با مشاغل خود برخي از عوامل عمومي كه در اين مصوبه ذكر شده است را به عنوان عوامل خاص خود پيشنهاد نمايند.

37. عوامل خاص : 1-طرح ارتقاء كيفيت HIS2- 3-توجه به مكانيزاسيون واحدها 4-تشويقات 5-شركت موثر در حوادث غير مترقبه 6-ارتقاء سطح توانمندي كاركنان 7-سرپرستي و مديريت موثر و كار آمد 8-ارتقاء سطح رضايتمندي ارباب و رجوع 9-قانونمندي و رعايت قوانين 10-توجه به فرهنگ سازي در سازمان

38. عوامل خاص : 11-ايجاد مشاركت در تحول سازماني 12-توجه واشاعه مفاهيم فرهنگ اسلامي 13-سطح رضايتمندي كاركنان از مديريت 14-سطح رضايتمندي ارباب رجوع از كاركنان 15-تاثير گذاري موثر در جلوگيري از اپيدمي بيماريها 16-تدريس 17-كميته هاي مختلف 18- تشويقات 19-كارمند نمونه در دانشگاهISO20-بكارگيري طرحهاي