ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ КГПУ им. В.П.АСТАФЬЕВА

1. ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ КГПУ им. В.П.АСТАФЬЕВА

2. Путевки на санаторно-курортное лечение • С 2003 года администрацией вуза выделяются средства на санаторно-курортное лечение работников. • С 2003 по 2007 гг. выделено 2721 тыс. рублей • В 2008 г. - 45 путевок на 1 144 898 рублей • В 2009 г. - 51 путевка на 1276 тыс. рублей • В 2010 г. - 43 путевки

3. Механизм выделения путевок • 1. Заявление и справка работника по форме 076у на имя ректора. • 2. Решение комиссии университета по социальному страхованию о выделении путевки. • 3. Внесение частичной оплаты за путевку в размере от 5% до 30% от стоимости путевки. • 4. Для неработающих пенсионеров две путевки ежегодно бесплатно.

4. Нормативно-правовая база • 1. Положение о порядке приобретения, распределения и выдачи путевок на санаторно-курортное лечение за счет внебюджетных средств вуза. • Разделы положения: • - Общие положения. • - Порядок определения размера внебюджетных средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение. • - Порядок и условия выдачи и оплаты путевок на санаторно-курортное лечение. • - Учет путевок и отчетность об их выдаче. • - Ответственность за нарушение порядка распределения, выдачи, учета путевок.

5. Оздоровление на базе «Педагог» п. Куртак Новоселовского района

6. Комплексная целевая программа КГПУ им. В.П. Астафьева «Создание и функционирование здоровьесохраняющей среды в КГПУ» • Заказчики: Ученый совет КГПУ • Профсоюзный комитет КГПУ • Сроки реализации: 2007 — 2010 годы • Исполнители программы: Ректорат, деканаты, • кафедры, общественные • организации вуза, • подразделения вуза

7. ОЗДОРОВЛЕНИЕ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

8. Социальные программы профсоюзной организации «Оздоровление» • 1. Санаторно-курортное лечение в профсоюзных санаторно-курортных учреждениях ФНПР на основе договора с ФПКК. • В 2009 году — 5 человек — 82 200 рублей; • В 2010 году — 23 человека — 408 660 рублей. • Создан раздел на сайте www.ksru.ru - профком работников - профсоюзная путевка

9. Программа профсоюзной организации «Оздоровление» • 2. Частичная компенсация за санаторно-курортные путевки, приобретенные за свой счет в размере 10% от стоимости путевки • В 2009 году — 11 работников • В 2010 году — 15 работников

10. Программа профсоюзной организации «Социальная защита» • Частичная компенсация за лечение, операции, протезирование • В 2010 году оказана материальная помощь 17 работникам.

11. Социальные программы профсоюзной организации КГПУ им. В.П. Астафьева • - Социальная защита; • - Родители; • - Ветераны; • - Материальная помощь; • - Здоровый образ жизни • - Безопасный труд; • - Научный потенциал. • Сайт www.kspu.ru - профком работников - программы

12. Положение о распределении путевок 1. Общие положения 1.1. Положение определяет порядок работы университета по приобретению, распределению, выдаче и учету путевок на санаторно-курортное лечение за счет внебюджетных средств вуза. 1.2. Путевки приобретаются только путем безналичных расчетов по прямым договорам с санаторно-курортными и оздоровительными организациями, либо по итогам проведённого администрацией вуза тендера. 1.3. Приобретение путевок осуществляется в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения РФ при наличии лицензии, сертификата или документов их заменяющих, выданных органами исполнительной власти субъектов РФ. 1.4. Вопросы предоставления работникам путевок решаются на заседании комиссии социального страхования университета 2. Порядок определения размеров внебюджетных средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение 2.1. Размер денежных средств на санаторно-курортное лечение по вузуопределяется при утверждении бюджета на соответствующий год. 2.2. В пределах этих нормативов средства направляются на: - приобретение путевок на санаторно-курортное лечение; - на частичную компенсацию стоимости путевок, приобретенных работниками самостоятельно в размере 100% их стоимости. 2.3. Денежные средства, полученные в результате частичной оплаты за путевки, направляются на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение.

13. 2.4. Приобретаются путевки, прежде всего: • - для долечивания работников, непосредственно после их лечения в стационаре; • - для работников, которым по заключительному акту по результатам периодического медицинского осмотра работников университета рекомендовано санаторно-курортное лечение. • 2.5. Приобретаются путевки, как правило, в двухместные номера, на срок от 14 до 24 дней. • 3. Порядок и условия выдачи и оплаты путевок на санаторно-курортное лечение • 3.1. Путевки, приобретенные за счет внебюджетных средств, выдаются работающим по основному месту работы, на основании решения комиссии социального страхования. • 3.2. Комиссия с учетом состояния здоровья работающих, определяет потребность в путевках на лечение. • 3.3. Необходимые для выдачи путевки документы: заявление, медицинская справка (по форме 076у), выданная лечебно-профилактическим учреждением и т.д. работник направляет на имя ректора. На основании указанных документов комиссия социального страхования ведет учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, устанавливается очередность. • 3.4. Комиссия рассматривает документы работников в 10-дневный срок и о принятом решении сообщает заявителю.

14. 3.5. Путевки на санаторно-курортное лечение выдаются бухгалтерией на основании выписки из решения комиссии социального страхования. • 3.6. Путевка на лечение выдаётся работнику в период его очередного отпуска, периодичностью не чаще одного раза в три года. • 3.7. Установить для работников университета следующие размеры частичной оплаты за путевку (средняя заработная плата работника определяется за последние 6 месяцев работы перед отпуском): • для работников, имеющих среднюю заработную плату до 5 000 руб., - 5 % от стоимости путевки; • для работников имеющих среднюю заработную плату от 5 001 руб. до 10 000 руб., - 10% от стоимости путевки; • для работников, имеющих среднюю заработную плату от 10 001 руб. до 15 000 руб., - 15% от стоимости путевки; • для работников, имеющих среднюю заработную плату 15 001 руб. до 20 000 руб., - 20 % от стоимости путевки; • для работников, имеющих среднюю заработную плату от 20 001 руб. до 26 000 руб., - 25 % от стоимости путевки; • для работников, имеющих среднюю заработную плату от 26 001 руб. и выше, - 30 % от стоимости путевки.». • 3.8. Для неработающих ветеранов войны и труда по решению Совета ветеранов КГПУ выделять не более 2-х путевок в год бесплатно.». • 3.9. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, должны оплачивать 5 % от стоимости путевки.». • 3.10. Для работников, самостоятельно приобретающих путевки, комиссия принимает решение о размере частичной компенсации за путевку, которая составляет 20% при наличии копии приходного ордера об оплате путевки и копии корешка путевки. • 4. Учет путевок и отчетность об их выдаче • 4.1. Путевки на лечение, д оговора, накладные, счета, документы, подтверждающие использование путевок хранятся в бухгалтерии. • 4.2. Работник, получивший путевку, по возвращении из здравницы обязан сдать в бухгалтерию «Обратный талон к путевке». • 5. Ответственность за нарушение порядка распределения, выдачи, учета путевок. • 5.1.В случае не использования путевки, выдачи её с нарушением виновные несут дисциплинарную, материальную, административную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

15. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!