1 / 15

Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок

Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок. В. В. Радаев, первый проректор НИУ ВШЭ МОН РФ, 31 октября 2013 г. Высшая школа экономики, Москва, 201 3 www.hse.ru. Эффективный контракт с преподавателем.

colleen-bell
Download Presentation

Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Реализация эффективного контракта с ППС в форме академических надбавок В. В. Радаев, первый проректор НИУ ВШЭ МОН РФ,31 октября 2013 г. Высшая школа экономики, Москва, 2013 www.hse.ru

  2. Эффективный контракт с преподавателем • Предоставление преподавателю материального вознаграждения и иных условий, достаточных для успешной профессиональной работы и обеспечения достойного уровня жизни • Реализация системы требований к качеству научной, учебной и административной деятельности преподавателя, обеспечение конкурентного уровня • Использование набора селективных стимулов, способствующих развитию профессиональных знаний и умений преподавателя фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  3. Динамика численности ППС в Москве (конец учебного года) фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  4. Основные инструменты академической поддержки в части оплаты труда • Селективные стимулы к исследовательской работе • Селективные стимулы к творческому преподаванию • Поддержка молодых преподавателей • Сокращение учебной нагрузки при сохранении уровня оплаты труда фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  5. Селективные стимулы к исследовательской работе • Академические надбавки: • За определенное число публикаций (526 чел.) • За вклад в научную репутацию ВШЭ (38 чел.) • За статьи в международных рецензируемых журналах(104 чел.) • Индивидуальные и коллективные гранты из Научного фонда и из Программы фундаментальных исследований фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  6. Академические надбавки НИУ ВШЭ (Москва и региональные кампусы) в 2005 – 2013 гг. фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  7. Академические надбавки НИУ ВШЭ (Москва) в 2005 – 2013 гг. фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  8. Размер академических надбавок ВШЭ и персональных надбавок ректора в 2005 – 2013 гг., тыс. руб. в месяц фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  9. Селективные стимулы к творческому преподаванию • Постоянные конкурсы Фонда образовательных инноваций: • Оригинальные методики преподавания • Создание образовательных продуктов на базе Learning Management System • Преподавание дисциплин на английском языке • Реализация проектов дистанционной поддержки образовательных программ • В 2012 г. получали надбавки 134 преподавателя фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  10. Надбавки лучшим преподавателям • Ежегодное присвоение статуса «Лучший преподаватель» и выплата годовой надбавки по итогам конкурсов: • Итоги всеобщего голосования студентов (в 2013 г. проголосовало 6425 студентов – 45% студентов ВШЭ, Москва) • Итоги ежегодного голосования выпускников • Научное руководство студентами, ставшими победителями конкурса НИРС • 300 штатных «лучших преподавателей» получают преподавательские надбавки (30 тыс. руб. в месяц) • 73 совместителя и 119 номинантов получают 50% полной преподавательской надбавки фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  11. Поддержка молодых преподавателей через кадровый резерв • Стартовые гранты на 24 месяцамолодым преподавателям в возрасте до 30 лет после прихода в ВШЭ на полную ставку (132 чел. по 35 тыс. руб. в месяц в 2013 г.) • Возможность снижения учебной нагрузки на 25% • Специальные программы повышения квалификации • Дополнительные программы академической мобильности • Надбавки получают также 42 молодых внешних совместителя с академическими достижениями фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  12. Кадровый резерв НИУ ВШЭ по категориям, 2007 – 2013 гг., чел. фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  13. Структура среднего заработка в НИУ ВШЭ (Москва) за счет всех источников финансирования работников профессорско-преподавательского состава, работающих на полную ставку (%) фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  14. Сокращение учебной нагрузки при сохранении уровня оплаты труда • Сокращение учебной нагрузки для преподавателей: • публикующихся в международных рецензируемых журналах (25%) • членов кадрового резерва (25%) • обладателей степени PhD, нанятых на международном академическом рынке • выполняющих постоянные административные нагрузки (от 10 до 50% в зависимости от должности) • Предоставление оплачиваемых учебных ассистентов из числа лучших студентов (564 чел.) • Предоставление оплачиваемого творческого отпуска (до 6 мес., 1 раз в 5 лет после 3 лет работы штатным преподавателем) фото фото фото Высшая школа экономики, Москва, 2013

  15. 101000, Россия, Москва, Мясницкая ул., д. 20 Тел.: (495) 621-7983, факс: (495) 628-7931 www.hse.ru

More Related