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PROMOÇÃO Portaria Unesp 788/2009, publicada no D.O.de 12-12-09 e Retificada no D.0.de 18-12-09. - PowerPoint PPT Presentation


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RESOLUÇÃO UNESP 70/2008 PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNESP . Pub. no DOE, de 28-11-08, págs. 41 a 44, Seção I Repub. no DOE, de 28-02-09, págs. 46 a 49, Seção I Vigência a partir de 01/12/2008.

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slide1

RESOLUÇÃO UNESP 70/2008PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNESP.Pub. no DOE, de 28-11-08, págs. 41 a 44, Seção IRepub. no DOE, de 28-02-09, págs. 46 a 49, Seção IVigência a partir de 01/12/2008

promo o portaria unesp 788 2009 publicada no d o de 12 12 09 e retificada no d 0 de 18 12 09
PROMOÇÃOPortaria Unesp 788/2009, publicada no D.O.de 12-12-09 e Retificada no D.0.de 18-12-09.

Revogadas as Portarias Unesp: 161/2003(Promoção);

281/2005(Suspendeu à Promoção) e

736/2008(Promoção).

Será levada a efeito com base em dois fatores da vida funcional:

  • desenvolvimento profissional;

II. grau de instrução formal.

promo o por desenvolvimento profissional
Promoção por Desenvolvimento Profissional

Será resultante do desenvolvimento profissional (ADP + Qualificação Profissional), efetivada mediante a passagem, dentro da amplitude da função de provimento efetivo, de um GRAU para outro imediatamente superior, representando 5%.

slide5

Grau

Nível

promo o por desenvolvimento profissional1
Promoção por Desenvolvimento Profissional
  • Será processada anualmente, gerando efeitos pecuniários a partir do dia 1º de abril do ano correspondente.
  • O tempo de efetivo exercício será apurado até 31 de março do ano a que corresponder a Promoção.
  • 1ª Promoção: Resultado da Pontuação ADP + Qualificação Profissional a partir do exercício 2007 e interstício a partir 1/1/2007. Artigo 1º das Disposições Transitórias da Portaria Unesp 788/2009.
promo o por desenvolvimento profissional condi es para participa o s o tr s
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalCondições para Participação: São três

1º - Interstício mínimo de 03 anos de efetivo exercício (1095 dias), contínuos ou não, na mesma função e no grau de enquadramento. O tempo de efetivo exercício será apurado até 31/03 do ano a que corresponder a Promoção;

* Obs. Para apuração do interstício, será considerado o mesmo critério de contagem de tempo de serviço utilizado para efeito de concessão de A.T.S. e Sexta-Parte.

promo o por desenvolvimento profissional crit rios p concess o ats e 6 parte desconta se os dias de
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalCritérios p/concessão ATS e 6ª parte, desconta-se os dias de:
  • Suspensão
  • Falta Injustificada
  • Falta Justificada
  • Licença Saúde
  • Licença para Tratar Pessoa da Família
  • Licença para Tratar Interesses Particulares
  • Afastamento c/prejuízo de vencimentos
  • Falta Médica (LC 1041/2008)
promo o por desenvolvimento profissional interst cio para promo o tr s anos 1095 dias
Promoção por Desenvolvimento Profissional – Interstício para Promoção, três anos, 1095 dias.
  • 1ª promoção do servidor:
    • 01/01/2007 a 31/03/2010 = 1.186 dias.

Registrou no período: 90 dias Licença-Saúde, 06 dias Falta Médica e 04 dias de Falta Justificada.Total de descontos 100 dias.

Temos 1.186 – 100= 1.086 dias (Não cumpriu o interstício para 1ª promoção).

Servidores não promovidos na 1ª.

Interstício:

    • 01/01/2007 a 31/03/2011 = 1.551 dias
promo o por desenvolvimento profissional condi es para participa o
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalCondições para Participação:

Pontuação mínima

2ª – Seja participante

dos processos do ADP

3ª –

Qualificação Profissional

37,5 pontos

4 pontos

Somatória

Nos últimos 3 processos,

consecutivos ou não,

relativos ao interstício

considerado.

Nos 3 últimos anos

de interstício do

servidor.

promo o por desenvolvimento profissional2
Promoção por Desenvolvimento Profissional

Pontuação

mínima

Pontuação

máxima

37,5 pontos

Nos 3 últimos

processos

75 pontos

Nos 3 últimos

processos

ADP

12,5 pontos por

processo

25 pontos por

processo

promo o por desenvolvimento profissional3
Promoção por Desenvolvimento Profissional

Qualificação

Profissional

Pontuação

mínima

Pontuação

máxima

4 pontos

nos 3 últimos

anos interstício

32,14 pontos

nos 3 últimos

anos interstício

slide13

Promoção por Desenvolvimento Profissional

ADP

70%

QUALIFICAÇÃO

PROFISSIONAL

30%

Proporção definida pela Portaria 788/2009 – Artigos 9 e 10

promo o por desenvolvimento profissional apura o dos pontos p qualifica o profissional
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalApuração dos Pontos p/ Qualificação Profissional

ADP = 70% (75 pontos nos 3 últimos processos)

QUALIFICAÇÃO = 30%(32,14 pontos nos 3 últimos anos)

ADP = 70% -75 p.

QUAL. = 30%- X p.

X = 32,14pontos

promo o por desenvolvimento profissional qualifica o profissional
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
  • Serão Pontuados:

Participação em: Cursos,congressos,simpósios, encontros, palestras, correlacionados com a área de atuação do servidor.

promo o por desenvolvimento profissional qualifica o profissional1
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
  • Serão Pontuados:

Participaçõesem Órgãos Colegiados Locais, Órgãos Colegiados Centrais e suas respectivas comissões, presidência e vice-presidência da CIPA, Conselho Gestor do PGSST, Comitê Superior de Tecnologia da Informação, presidência e vice-presidência das associações e por mandato junto ao Sintunesp, desde que afastado de suas atividades na Universidade na forma da lei.

Compõem os Órgãos Colegiados Locais: Congregação da Unidade Universitária.

Compõem os Órgãos Colegiados Centrais: CEPE e suas câmaras, CADE, CO.

promo o por desenvolvimento profissional qualifica o profissional2
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Cursos, congressos, palestras, etc...

Carga horária => Pontuação

Foram estabelecidos limitesde carga horária, para cada nível de escolaridade exigido para o exercício das funções.

A carga horária obtida será convertida em pontospor meio de regra de três simples.

slide18

Funções

Limite

Carga horária

Para atingir

32,14 pts

Mínimo

Carga horária

Para atingir

4 pontos

Nível Superior

300 horas

38 horas

Nível Médio

150 horas

19 horas

Nível Básico

45 horas

6 horas

Excedente não será utilizado !!!

3 ANOS

slide19

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação

Função de Nível Superior

Carga hor. últ. 3 anos (máx. 300h) X 32,14 =

300h

* servidor comprovou 245 horas de participação em cursos, etc... nos últimos 3 anos.(área de atuação)

245h* X 32,14 = 26,25 pontos

300h

slide20

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação

Função de Nível Médio

Carga hor. últ. 3 anos (máx. 150h) X 32,14 =

150h

* servidor comprovou 112 horas de participação em cursos, etc... nos últimos 3 anos.(área de atuação)

112h* X 32,14 = 24,00 pontos

150h

slide21

Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação

Função de Nível Básico

Carga hor. últ. 3 anos (máx. 45h) X 32,14 =

45h

* servidor comprovou 35 horas de participação em cursos, etc... nos últimos 3 anos.(área de atuação)

35h* X 32,14 = 25,00 pontos

45h

promo o por desenvolvimento profissional qualifica o pontua o
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação

MÁXIMO 2 pontos

1,0 ponto

Participação como membro:

  • Órgãos Colegiados Locais e Centrais.(Titular)
  • Comissões dos Órgãos Centrais e Locais
  • Presidente e Vice-Presidente da CIPA
  • Conselho Gestor do PGSST
  • Presidente e Vice Presidente das Associações
  • Servidores Afastados por Lei para atuarem no Sindicato

0,5 ponto

Excedente não será utilizado !!!

promo o por desenvolvimento profissional qualifica o pontua o1
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação
  • Órgãos Colegiados Centrais (01 ponto):

Conselho de Administração e Desenvolv. - CADE

Câmara Central de Extensão Universitária - CCEU

Câmara Central de Pesquisa - CCPe

Câmara Central de Graduação - CCG

Conselho Universitário - CO

Câmara Central de Pós-Graduação - CCPG

Conselho de Ens., Pesq. e Ext. Universitária - CEPE

Membro Titular

promo o por desenvolvimento profissional qualifica o pontua o2
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação
  • Órgãos Colegiados Locais

Congregação da Unidade;

Conselho de Departamento; e

Conselho de Graduação e de Pós-Graduação

1,0 Ponto

Membro Titular

promo o por desenvolvimento profissional qualifica o pontua o3
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação
  • Órgãos Colegiados Locais

Comissão Permanente de Ensino – CPE; Comissão Permanente de Pesquisa – CPP, e Comissão Permanente de Extensão Universitária – CPEU.

0,5 Ponto

Membro Titular

promo o por desenvolvimento profissional qualifica o pontua o4
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO - Pontuação

O eventual saldo de carga horária existente da Qualificação Profissional, utilizado no interstício, não será aproveitado futuramente em hipótese alguma.

slide28

Promoção Desenvolvimento Profissional

Lista classificatória Promoção

  • Cada servidor receberá uma pontuação (ADP + QP), sendo os critérios de desempate:
  • a maior pontuação obtida na qualificação profissional;
  • servidor com maior tempo de serviço serviço na Unesp, e
  • a maior pontuação obtida no ADP mais recente.
promo o por desenvolvimento profissional pontua o m xima poss vel
Promoção por Desenvolvimento Profissional Pontuação máxima possível

Notas no ADP 2007 = 25 pontos

2008 = 25 pontos

2009 = 25 pontos

TOTAL = 75 pontos

___________________________________

Qualificação Profissional = total de horas previsto na legislação

32,14 pontos

TOTAL para promoção = 107,14 pontos

promo o por desenvolvimento profissional exemplo servidor com fun o de n vel m dio
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalExemplo: Servidor com Função de Nível Médio

Notas no ADP 2007 = 24 pontos

2008 = 23 pontos

2009 = 25 pontos

TOTAL = 72 pontos

____________________________________

Qualificação Profissional= total de 100 horas

Regra de 3 simples = 150 hs – 32,14 pt

100 hs – “X” pt _

Total = 21,43 pontos

  • TOTAL para promoção = 91,43 pontos
slide32

Promoção Desenvolvimento Profissional

Lista classificatória Promoção

  • Serão Promovidos anualmente, com base no artigo 3º desta Portaria, 33,33%dos servidores ativos, em condições de serem promovidos, de cada Unidade Universitária da Unesp, Administração Geral de Bauru e Botucatu, Campus Experimentais e Reitoria, considerando as áreas da Unidade, conforme definição de instrução específica, respeitando a ordem de classificação final.
slide33

Promoção Desenvolvimento Profissional

Lista classificatória Promoção

  • Serão Promovidos anualmente 33,33% dos servidores ativos, em condições de serem promovidos, por áreas, separadamente:
  • Departamentos de Ensino + Diretoria + Vice-Diretoria;
  • Diretoria de Serviço de Atividades Auxiliares;
  • Divisão Téc. Acadêmica;
  • Serviço Téc. de Biblioteca e Documentação;
  • Divisão Téc. Administrativa
  • Serviço Téc. de Informática.
slide34

Promoção Desenvolvimento Profissional

Lista classificatória Promoção

  • Serão Promovidos anualmente 33,33% dos servidores ativos, em condições de serem promovidos, por áreas, separadamente:
  • Exemplo do cálculo da Promoção/2010 – AG:
  • total de servidores...........................................201
  • total em condições de serem promovidos........105
  • o percentual de 33,33% será aplicado sobre os

105 => 35 servidores serão promovidos em 2010.

slide35

Promoção por Desenvolvimento Profissional

  • Caso o número total de servidores em condições de serem promovidos não atingia o percentual de 33,33% do total de servidores ativos da Unidade, considerar-se-á a porcentagem somente do número total de servidores em condições de serem promovidos como limite para Promoção naquele ano.
  • Se for verificado que, após a elaboração da lista de classificação final por área de atuação, não for atingido o quantitativo de 33,33% de servidores a serem promovidos, considera-se a diferença deste percentual para elaboração de uma lista de classificação complementar, porém relacionando em uma única lista os demais servidores em condições de participação da promoção.
interst cio para promo o
Interstício para promoção

Promovidos em 2010

2ª promoção do servidor

  • Interstício mínimo de 3 anos no grau/função: 01/04/2010 a 31/03/2013 = 1.096 dias;
  • Seja participante: ADP 2010 / 2011 e 2012 -Pontuação mínima de 37,5;
  • Qualificação Profissional – pontuação mínima de 4 pontos - obtidos de 01/04/2010 a 31/03/2013.
promo o por desenvolvimento profissional qualifica o
Promoção por Desenvolvimento ProfissionalQUALIFICAÇÃO

Atribuições e Responsabilidades

  • Servidor
  • Superior Imediato
  • Recursos Humanos
  • CARH – Conselho Assuntos de Recursos Humanos
slide40

CARH

Conselho para Assuntos de Recursos Humanos

slide41

MÓDULO: QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

  • Está disponibilizado no Sistema Recursos Humanos On-Line, endereço:
  • http://sistema-rh.bauru.unesp.br/rhonline/ag/
  • Cadastro de cursos/eventos – WEB
  • Sistema de RH
slide42

SERVIDOR

  • Cadastra na WEB os seus certificados
  • Entrega original/cópia para o Superior Imediato
  • SUPERIOR IMEDIATO
  • Recebe o documento
  • Manifesta na WEB quanto a correlação com a área de atuação
  • Imprime relatório e entrega na ARH (cópia/relatório)
  • ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
  • Recebe os certificados (cópia)
  • Registra o recebimento dos certificados no sistema
  • Analisa os certificados para confirmar a pontuação calculada pelo sistema (podendo alterar as informações)
  • Encaminha para o CARH
slide43

CARH

  • Analisa os certificados para fins de VALIDAÇÃO
  • Carimbo na cópia dos certificados e assinatura do Presidente
  • ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
  • Recebe a manifestação do CARH
  • Certificados NÃO VALIDADOS
    • Excluir a pontuação do sistema;
    • Cientificar o servidor;
    • Recursos.
  • Certificados VALIDADOS
    • Confirmar a pontuação no sistema;
    • Possível alteração.
slide44

OBRIGADO!

Áreas de RH: AG – FAAC e FC

26/02/2010