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本音に密着 !!

本音に密着 !!. ワーク・こころ・バランス. 　　　明治大学商学部　小川ゼミナール　 インナー班. C ontents 目次. 1. 　問題意識. 2. 働くことをめぐる現状. 3. 　社会人の本音. 4. 　私たちの提案. 突然ですが・・・ 私たち大学３年生は まもなく 就職活動が始まります。. あなたの目に 社会人 は どう映りますか？. 私たちの目には. 心のゆとり がないように見えた. 心にゆとりのある 　　社会人が増えてほしいのです！. 私たちの願い・・・. ワークライフバランス. WLB. WLB ≒仕事と私生活のバランス. 充実した

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本音に密着 !!

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Presentation Transcript

  1. 本音に密着!! ワーク・こころ・バランス 　　　明治大学商学部　小川ゼミナール　 インナー班

  2. Contents目次 1.　問題意識 2.働くことをめぐる現状 3.　社会人の本音 4.　私たちの提案

  3. 突然ですが・・・私たち大学３年生はまもなく就職活動が始まります。突然ですが・・・私たち大学３年生はまもなく就職活動が始まります。

  4. あなたの目に社会人はどう映りますか？

  5. 私たちの目には 心のゆとりがないように見えた

  6. 心にゆとりのある　　社会人が増えてほしいのです！心にゆとりのある　　社会人が増えてほしいのです！ 私たちの願い・・・

  7. ワークライフバランス WLB

  8. WLB≒仕事と私生活のバランス 充実した 家庭・家族環境 コストカット・ 優秀な人材確保 さまざまな 社会問題解決

  9. 企業 ・仕事の質の向上！ ・社員に長く働いてもらえる ・競争力の強化 ・企業のイメージup！ 社員 家庭 心のゆとり ・効率的に仕事をして生産性が上がる ・働きやすい環境になる ・仕事に対するモチベーションの向上 ・社内のコミュニケーションが増える ・家族時間が増え、心の支えとなる ・子育てしやすい環境 ・社外の人との交流

  10. WLBの様々な制度 誕生日休暇，育児・介護休暇，看護休暇，リフレッシュ休暇， フレックスホリデー，配偶者出産休暇　etc… 短縮勤務，フレックスワーク，在宅勤務，NO残業DAYetc… EAP(従業員支援プログラム)，社内マッサージ 　etc… 社会人へのアンケート調査より作成

  11. Contents目次 1.　問題意識 2.働くことをめぐる現状 3.　社会人の本音 4.　私たちの提案

  12. 企業 不況のため 人件費の削減を せまられている But！ 優秀な 人材の 確保が必要 社員が途中退職 新たな人材の 採用コストが かかる

  13. 社員 待機児童問題 子供を託児所に預けられず 社会復帰できない女性が多い 女性が仕事か育児かを 選択しなければいけない環境 男性の育児参加の低さ 育児切り 育児休暇を取得した者への 不当な解雇 長時間勤務・過酷な労働環境 自殺率の上昇、過労死の増加

  14. 家庭 共働きや 長時間労働により 　　子供の学校行事に 　　参加できない 　　　親子の触れ合いや 　　　家族団欒の時間が減少

  15. Contents目次 1.　問題意識 2.働くことをめぐる現状 3.　社会人の本音 4.　私たちの提案

  16. 私たちが調べた社会人へのアンケート調査

  17. 内閣府の調査では？ワークライフバランスの認知度内閣府の調査では？ワークライフバランスの認知度 WLBという言葉を 知らない人が 6割以上います！ 内閣府「仕事関する特別世論調査」（平成20年6月）より作成

  18. 日本ではまだまだ ＷＬＢという言葉自体が 浸透しているとは 言い難い!!

  19. 社会人の希望と現実 男性 女性 「少子化と男女共同参画に関する意識調査（男女の働き方とワーク・ライフ・バランス）」（平成18年）より作成

  20. 女性としても！ いまの働くスタイルは 男女間で平等なはずなのに、家事の負担が女性に かかりやすい。 男女とも家庭に 使える時間を 増やしてほしい

  21. 男性社会人にWLBをよりいっそう理解してもらい積極的に取り組んでもらえれば、男性社会人にWLBをよりいっそう理解してもらい積極的に取り組んでもらえれば、 男女のWLB ワーク・ライフ・バランスがもっと充実するのでは？

  22. 男性に ＷＬＢを！ 育児休暇

  23. Contents目次 1.　問題意識 2.働くことをめぐる現状 3.　社会人の本音 4.　私たちの提案

  24. 男のワークライフバランス M’sWLB

  25. M’sWLB 普段からプライベートを 話すきっかけがあれば よりコミュニケーションを とることができるのでは ないでしょうか？ 　男性は女性に比べ口数が少なく 　　コミュニケーションが苦手 　　お酒の席では普段と違い プライベートを話す傾向がある

  26. コミュニケーション力upのために！！ 企業内で 毎日記念日を祝う 課や部単位で社員の誕生日・社員家族の誕生日 社員の結婚記念日などなど 互いのプライベートを少しでも知るきっかけになる！ コミュニケーションが増える！思いやりをもてる！

  27. 名刺でコミュニケーション!! 趣味や家族構成など プライベートな情報も 載せた名刺の交換 コミュニケーションをとる きっかけになる!!

  28. 仕事とプライベートを両立できる社会になれば仕事とプライベートを両立できる社会になれば 人々は「心のゆとり」のある 生活を送れるのでは・・・？

  29. あなたは どんな会社で働きたいですか？

  30. 参考文献 • 月刊「厚生労働」～2008年11月号～ • 内閣府/仕事と生活の調和推進ホームページ/仕事と生活の調和とは　（http://www8.cao.go.jp/wlb/index.html）　2009年8月27日取得 • 内閣府/仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する特別世論調査～平成20年度７月版～　 (http://www8.cao.go.jp/survey/tokubetu/h20/h20-wlb.pdf)2009年9月29日取得 • 過労死・自死相談センター　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（http://www.karoushi.jp/）　2009年8月30日取得 • i-子育てネット　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（http://www.i-kosodate.net/index.html） 2009年8月30日取得 • 日経ビジネスonline (http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090423/192857/) 2009年8月29日取得 • 厚生労働省/「平成20年度雇用均等基本調査」　結果概要（http://www.mhlw.go.jp/za/0818/d02/d02.html）　2009年8月29日

  31. 参考文献 • 日本経団連出版編（2008）『ワークライフバランス推進事業事例集』 • 総理府編（2009）『男女共同参画白書：男女共同参画の現状と施策：男女共同参画2000年プランに関する報告書』 • 『日立製作所CSR報告書2009』 • 『日経ビジネス』2009年10月5日号 • 佐藤博樹編（2008）『ワークライフバランス：仕事と子育ての両立支援』ぎょうせい

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