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사용자 Manual ( 성과평가 \_ 목표설정 ) - PowerPoint PPT Presentation


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사용자 Manual ( 성과평가 _ 목표설정 ). ( 2013. 2 월 ). 경 영 기 획 실. Ⅰ . 개인성과평가지표 설정. 접속 Path. PATH : SR_EMPLOYEE  Appraisal. ※ 알림 : 화면설명의 경우 필요한 부분만 캡쳐를 떠서 이해를 도운것으로 화면캡쳐중 일자가 맞지않을 경우 2013 년 상반기평가을 고려하여 작성바람 (2013.01.01 / 2013. 6.30 등 ). Ⅰ . 개인성과평가지표 설정. 평가설정 초기화면.

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Presentation Transcript

사용자Manual (성과평가_목표설정)

( 2013. 2 월 )

경 영 기 획 실


. 개인성과평가지표 설정

접속 Path

PATH : SR_EMPLOYEE

 Appraisal

※알림: 화면설명의 경우 필요한 부분만 캡쳐를 떠서 이해를 도운것으로 화면캡쳐중 일자가 맞지않을 경우 2013년 상반기평가을 고려하여 작성바람(2013.01.01 / 2013. 6.30 등)


. 개인성과평가지표 설정

평가설정 초기화면

(평가종류 선택 : Standard Appraisal  GO 또는 Talent Management를 클릭)

(진행중인 평가 내역)

(완료된 평가 내역)


. 개인성과평가지표 설정

평가템플릿 설정

(평가Templete 설정)

(2011년 상반기 평가 클릭)

(평가시작일: 1.1일 이후

입사자는입사일 입력)

2013년

(평가종료일: 6.30)

2013

2013

(평가일: 2010.6.1 입력)

(성과평가요소표 선택)

2013

(자동으로 Superviser가 뜸

파견사원의 경우 파견소속

고과자인지 확인)

  • 【용어설명】

  • Cancel : 설정된 Templete 취소

  • Save as Draft : 설정된 Templete 저장

  • Shared with Main Appraiser : Main Appraiser에게 설정한 Templete 보냄  이 단계에서는 필요없음

  • Next : 목표설정 진행


. 개인성과평가지표 설정

평가지표 설정 초기화면

(평가지표 설정 : 역량평가, 업적평가 )

(역량평가)

(역량평가지표 선택)

1

(업적평가)

(이전 업적평가 조회 및 Copy)

(업적평가지표 선택)

2

(차차상위자 설정)

3

(평가지표를 검증 할 차차상위자 지정)

  • 역량평가 : 부문별 필수역량 2개 (역량평가지표 별첨 참조) + 자율 및 공통에서 1개이상 선택 최소한 3개이상 선택

  • 2. 업적평가 : 최소한 3개 이상 설정  업적평가지표 예시를 참조하여 선택하거나 임의대로 설정 가능함

  • 3. Participants : 평가지표를 설정할 차차상위자 설정 예)팀원부서장, 팀장본부장


. 개인성과평가지표 설정

역량평가지표 설정

(평가지표 설정 : 역량평가지표 설정 )

( 필수역량지표 설정 해당부문의 지표 지정)

( 공통역량지표 설정 선택)


. 개인성과평가지표 설정

역량평가지표 설정

(평가지표 설정 : 역량평가지표 설정 )

( 자율역량지표 설정 선택)


. 개인성과평가지표 설정

역량평가지표 설정

(역량평가지표 설정 완료)

(역량평가지표 변경시에는 삭제하고 추가할것 )

(달성도)

(가중치 )

(주요착안점 )

(목표설정시에는 달성도를 입력하지 않음  평가시에 입력)

(합산하여 반드시 100% )

(설정된 지표마다 주요착안점을 기술 )

(※주요착안점을 서술해야 평가자가

설정된 역량평가지표의 평가기준을

확인할 수 있음)


. 개인성과평가지표 설정

CopyObjective 활용

2013

2013

※ 2012년 상반기 평가에 맞게 수정한다

※ 난이도 기준

S : 110%이상 수준의 본인능력 목표

A : 100%이상 수준의 본인능력 목표

B : 90%이상 수준의 본인능력 목표

C : 80%이상 수준의 본인능력 목표

D : 80%미만 수준의 본인능력 목표

반드시 정수로만 입력할것

※ 주의: Space 두지 말것, %등 다른문자 입력금지

반드시 대문자로 S, A, B, C, D 입력

 입력된 값이 없으면 이 평가지표는 “0”으로 계산됨

※ Space 두지 말것

※ 수정됨


. 개인성과평가지표 설정

업적평가지표 설정

(업적평가지표 설정)

(업적평가지표:본인의 부서/본부에 맞게 설정하거나 업적평가지표 예시를 참조하여 설정 )

(달성도-등급:평가시에 입력)

(1.2일 이후입사자는 본인의 입사일 입력)

(업적평가지표 달성 목표일)

2013

(업적평가지표 달성일)

(목표달성방안 및

주요착안점 작성)

(가중치)

반드시 정수로만 입력할것

※ 주의: Space 두지 말것, %등 다른문자 입력금지

(합산하여 반드시 100이 되어야함)

반드시 대문자로 S, A, B, C, D 입력

 입력된 값이 없으면 이 평가지표는 “0”으로 계산됨

※ Space 두지 말것

(난이도)

※ 난이도 기준

S : 110%이상 수준의 본인능력 목표

A : 100%이상 수준의 본인능력 목표

B : 90%이상 수준의 본인능력 목표

C : 80%이상 수준의 본인능력 목표

D : 80%미만 수준의 본인능력 목표


. 개인성과평가지표 설정

업적평가지표 설정

2013.01.01

2013.06.30

2013.01.01

2013.06.30


. 개인성과평가지표 설정

CopyObjective 활용

(Copy Objective의 활용 )

(이전평가 조회조건)

(평가지표)

(평가시작일)

(본인사번)

(Copy됨  2013년 상반기 평가에 맞게 수정)

(수정)


. 개인성과평가지표 설정

역량/업적평가지표 설정 완료

(역량평가 및 업적평가 설정 완료)


. 개인성과평가지표 설정

차차상위자 지정

(차차상위자 설정 : 팀원부서장, 팀장공장장,소장, 사업부장,본부장 등 설정

Main Appraiser와 차차상위자가 일치하면 설정할 필요 없음)

(Reviewer로 반드시 설정)


. 개인성과평가지표 설정

전체 Review 화면

(전체 REVIEW 화면)

(임시저장)

(고과자에게로 통보)


. 개인성과평가지표 설정

평가자에게 보내기


. 개인성과평가지표 설정

평가자에게 보낸 상태 표시

2013년

(비활성화 됨)

* 상태 표시

1. Planned : 피평가자가 Templete만 Assign한 상태  본인 삭제 가능

2. Saved : 피평가자가 Templete를 Assign한 후 임시저장한 상태  본인 삭제 가능

3. Ongoing : 피평가자가 목표설정 후 또는 본인평가 완료후 Submit하게 되면 나타나는 상태  평가자가 삭제 가능

4. Transferred : 고과자가 피평가자에게 Transfer할 경우 보이는 상태  평가자가 삭제 가능

5. Completed : 1 차평가자까지 평가 종료된 상태  삭제 불가

※ 주의 : 2007년 상반기 평가가 반드시 하나만 설정되어야 하며 Appraisal Purpose에 평가가 지정되지

않으면 평가하지 않은 것으로 나타남으로 반드시 설정되어야 함

 2개이상일 경우 반드시 필요없는 하나는 삭제해야 함


. 평가자의 확인/승인

평가자 접속 Path

(부하직원이 Submit한 목표설정지표를 확인 후 다시 피드백함)

PATH : SR_MANAGER  Appraisal


. 평가자의 확인/승인

초기 화면

(진행중인 평가 내역)

2013.06.01

(완료된 평가 내역)


. 평가자의 확인/승인

피평가자의 목표설정 확인

( 차차상위자가 피평가자가 설정한 목표를 확인할 수 있도록 하며 차상위자는 피평가자의 설정된 지표 및 가중치/난이도 확인)

(피평가자가 평가자를 잘 못 지정했을 경우 또는

평가기간중 평가자가 될 경우 변경할 수 있음)


. 평가자의 확인/승인

차차상위자에게 OPEN

( 차차상위자가 피평가자의 설정된 목표를 확인할 수 있도록 설정 )


. 평가자의 확인/승인

역량평가지표 확인

( 역량평가지표 확인 )

( 착안점)

※클릭하면 자세한 내용이 보임

※ 피평가자가 설정한 역량평가지표와 가중치를 확인한다1) 필수역량지표가 2개 설정되어 있는가?

2) 공통목표지표가 설정되어 있는가?

3) 자율목표지표가 설정되어 있는가?

4) 가중치가 설정된 목표와 맞게 설정되어 있는가?

5) 가중치의 합이 100%가 맞는가?

6) 착안점이 기술되어 있는가?  이후 평가시 착안점을 기준으로 하여 평가하게 됨


. 평가자의 확인/승인

업적평가지표 확인

( 업적평가지표 확인 )

( 가중치)

( 난이도)

※ 피평가자가 설정한 업적평가지표와 가중치 및 난이도를 확인한다 반드시 가중치는 정수로 입력되어야 하며 난이도는 대문자 A,B,C,D,E로 입력되어야 함


. 평가자의 확인/승인

  • 차차상위자 OPEN

  • 역량평가지표 확인 : 지표, 가중치

  • 업적평가지표 확인 ; 지표, 가중치, 난이도

(피평가자의 목표설정 내용을 확인하여 다시 피평가자에게

보내야 하나 평가를 종료했을 경우 바로 연락을 바람)

(목표설정시에는 사용하지 않음)

(피평가자에게 발송함)


. 평가자의 확인/승인

2013.06.01

(비활성화 됨)

Transferred : 평가자(Main Appraiser)가 피평가자에게 Share with Appraisee할 경우 보이는 상태

차차상위자에게 피평가자가 설정한 목표를 Open한 상태


. 평가자로부터 FEEDBACK된 내용 확인


. 평가자로부터 FEEDBACK된 내용 확인

Notificatio 내용을 확인한 후 SR_EMPLOYEE  Appraisal로 다시 접속

  • Status는 Transferred로 변경됨

  • Update 연필이 활성화됨

  • Delete 아이콘 비활성화됨 : 삭제 불가

  • Update를 클릭하여 삭제, 수정, 추가함


. 평가자로부터 FEEDBACK된 내용 확인

( 평가자의 COMMENT 내용 반영)

(지표추가)

(가중치 조정)

(지표삭제)

(지표추가)

(저장)


. 차차상위자(Reviewer)의 목표설정 확인

(설정된 목표 확인)


. 차차상위자(Reviewer)의 목표설정 확인

Back한 후  OK 아이콘 클리하면 종료

만약 팀원에게 피드백할 부분은 팀장 또는 개별 메일로 전달함


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