工资政策解读

1. 开县国土房管局 张芳 2013年8月8日 工资政策解读

3. 一、 工资制度改革 合理的工资收入分配制度，是社会公平的重要体现。工资收入分配制度随着社会的变革而变革，随着经济的发展而发展。 建国以来，机关事业单位工资收入分配制度先后经历1956年、1985年、1993年和2006年四次大的改革，每一次改革都与当时的经济政治形势相适应，有特定的历史背景和特点。

4. 二、机关2006年工资改革相关政策

5. 二、机关2006年工资改革相关政策 （一）基本工资

6. 二、机关2006年工资改革相关政策 1.机关公务员基本工资（含参照公务员管理单位）。 由职务工资和级别工资两项组成。这次工改取消了原来的基础工资和工龄工资。 职务工资：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。有领导职务和相当层次的非领导职务工资之分。 级别工资：公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

7. 二、机关2006年工资改革相关政策 2.机关技术工人基本工资。 由岗位工资和技术等级（职务）工资两项组成。 技术等级工资。技术工人按所聘任的技术等级执行相应的技术等级工资标准。 岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级、任技术等级年限和套改年限确定。 3.机关普通工人基本工资。 由岗位工资一项组成。 普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定。套改年限的计算办法与技术工人相同。

8. 二、机关2006年工资改革相关政策 （二）津贴补贴

9. 二、机关2006年工资改革相关政策 （三）年终一次性奖金 称职及以上 基本称职、不称职

10. 三、事业2006年工资改革相关政策

11. 三、事业2006年工资改革相关政策 （一）基本工资

12. 1.专业技术人员基本工资 由岗位工资和薪级工资两项组成。 （1）岗位工资 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。 （2）薪级工资 工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 三、事业2006年工资改革相关政策

13. 三、事业2006年工资改革相关政策 2．管理人员基本工资。 由岗位工资和薪级工资两项组成。 （1）岗位工资 管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。 （2）薪级工资 工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。办法和相关政策与专业技术人员一致。

14. 三、事业2006年工资改革相关政策 3．事业单位技术工人基本工资。 由岗位工资和薪级工资两项组成。 按本人现聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。 事业单位岗位设置管理规定按国家规定执行。

15. 三、事业2006年工资改革相关政策 （二）津贴补贴

16. 三、事业2006年工资改革相关政策 （三）绩效工资 1.什么是绩效工资 按国家规定，绩效工资在规范各地、各部门、单位自建津贴补贴的基础上建立，由上年度12月份基本工资额度和规范后津贴补贴构成。 也就是说，构成绩效工资的一部分是规范后的津贴补贴，另一部分是上年度12月份基本工资额度，是按照当地纳入事业单位绩效工资实施范围的上年度末在职人员（不分主管部门）12月份基本工资额度计算平均值。

17. 三、事业2006年工资改革相关政策 （三）绩效工资 国土局属于这一类 2.实施范围和时间。

18. 三、事业2006年工资改革相关政策 （三）绩效工资 3．关于绩效工资水平和总量的核定。 我市实施意见规定：事业单位绩效工资总量相当于事业单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。构成绩效工资的一部分是规范后的津贴补贴，另一部分，也就是上年度12月份基本工资额度，是按照当地纳入事业单位绩效工资实施范围的上年度末在职人员（不分主管部门）12月份基本工资额度计算平均值。 由于义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生、其他事业单位上年度12月份基本工资额度有微小的不同，所以义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生、其他事业单位职级的绩效工资理论值也有微小的不同。 按每个职级对应的绩效工资理论值（仅用于计算，与实际分配无关），和对应的职级人数可计算出绩效工资的总量。

19. 三、事业2006年工资改革相关政策 （三）绩效工资 4.关于绩效工资的分配 绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。根据开人社函[2011]258号的文件，基础性绩效工资所占比例为70%。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。 5、绩效考核的重要性。 6．事业单位在职人员岗位发生变化，则绩效工资也要跟着发生变化。

20. 三、事业2006年工资改革相关政策 （四）机关、事业单位工资收入情况对比

21. 四、晋升工资政策 （一）机关工作人员工资晋升 1.机关公务员晋升级别工资，一是晋升职务要晋升级别工资，二是公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别。 （1）晋升职务增加工资 公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资标准。 （2）按年度考核结果正常晋升级别增加工资。 2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

22. 四、晋升工资政策 2.机关公务员正常晋升级别工资档次。 2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。 3.机关工人正常晋升岗位工资档次。 2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资 档次晋升的当年起重新计算。

23. 四、晋升工资政策 （二）事业单位工作人员工资晋升 1．晋升岗位工资 事业单位工作人员。“工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。 2．正常晋升薪级工资 2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。 在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位的比照同等条件人员重新确定。

24. 谢谢大家！