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雇用均等行政促进体系

雇用均等行政促进体系 厚生劳动省属下的雇用均等及儿童家庭局为了消除对职业妇女的一切歧视，支持她们充分发挥自己的工作能力，进一步完善雇用环境的同时，以保障育儿或 照顾家属的女职工福利为目的，正在展开各种有关政策。 作为负责实施这些政策的基本机构，各个都道府县 ( 广域地方自治团体 ) 的劳动局开设了雇用均等室，基于男女雇用机会均等法等法律规定，正在向女职工、企业提供有关咨询及指导服务。. 厚生劳动省. 政策统括官 年金局 保险局 老健局 社会及援护局. 职业能力开发局 职业安定局 劳动基准局 医药局 健康局 医政局 大臣官房.

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雇用均等行政促进体系

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Presentation Transcript

  1. 雇用均等行政促进体系 厚生劳动省属下的雇用均等及儿童家庭局为了消除对职业妇女的一切歧视，支持她们充分发挥自己的工作能力，进一步完善雇用环境的同时，以保障育儿或 照顾家属的女职工福利为目的，正在展开各种有关政策。 作为负责实施这些政策的基本机构，各个都道府县(广域地方自治团体)的劳动局开设了雇用均等室，基于男女雇用机会均等法等法律规定，正在向女职工、企业提供有关咨询及指导服务。 厚生劳动省 政策统括官 年金局 保险局 老健局 社会及援护局 职业能力开发局 职业安定局 劳动基准局 医药局 健康局 医政局 大臣官房 雇用均等及儿童家庭局 母子保健科 保育科 培养环境科 家庭福利科 短时间及在家劳动科 职业家庭两立科 雇用均等政策科 总务科 儿童工资管理室 育儿及看护休业推进室 均等业务指导室 都道府县(广域地方自治团体)劳动局 总务部劳动基准部职业安定部雇用均等室 劳动基准监督署公共职业安定所 地方公共团体 女性就业援助设施职业妇女之家劳动者家庭支援设施

  2. ᄋ雇用均等及儿童家庭局与都道府县(广域地方自治团体)劳动局雇用均等室的沿革ᄋ雇用均等及儿童家庭局与都道府县(广域地方自治团体)劳动局雇用均等室的沿革 1947年9月劳动省出台，开设妇人少年局。 1948年 3月 妇人少年局在各个都道府县(广域地方自治团体)开设职员办公室。 1952年 8月 劳动省妇人少年局开设各地妇人少年室，把它当作地方分部。 (改组妇人少年局职员室) 1984年 7月 将妇人少年局重组为妇人局。 1997年 10月 1日将妇人局改称为女性局，将妇人少年室改称为女性少年室。 2000年 4月 1日 都道府县(广域地方自治团体)劳动局出台，将女性少年室改组为 都道府县(广域地方自治团体)劳动局属下的雇用均等室。 2001年 1月 6日随着厚生劳动省的出台，开设雇用均等及儿童家庭局。 (将劳动省女性局与厚生劳动省儿童家庭局整合为一体)

  3. 职业女性的就业动向 2002年，妇女就业人数达2,161万人，在整个就业人口中妇女所占的比率为40.5%。无论婚姻或生育，各个年龄段的职业妇女比率日益增加的同时，其工作年限也愈来愈长。而且，从事于各种专门领域或技术领域的妇女也逐渐增加，这样在原来妇女所占的比率较少的工作领域，逐渐增加妇女就业。 各年龄段女性劳动力比率 就业人数的变化趋势(所有行业) 男性女性在总就业人口中女性所占的比率 2002年 1992年 (万人) 65岁以上 1965年70年 75年80年85年 90年95年2000年2002年 资料来源: 总务省『劳动力调查』 资料来源: 总务省『劳动力调查』 各工作年限女性劳动者比率的变化趋势 100% (平均工作年限) (5.8年) (6.8年) (8.8年) 1975年 1985年 2002年 注；1975年为民间企业及公共企业的数字, 1985年以后为民间企业的数字。资料来源: 厚生劳动省『赁金构造基本统计调查』 各行业女性劳动者比率的变化趋势 采掘业者 1965年 1980年 2002年 专业及技术人员管理人员办公人员销售员保安人员及服务员熟练工、制造业及建设业者 农林渔民运输业及通讯业者劳务者 0.6 0.5 注；从2001年起，熟练工、制造业及建设业者被分类为 『制造业/制作业/机械操作及建设业者』。 资料来源: 总务省『劳动力调查』

  4. 出生数及合计特殊生育率出生数 合计特殊生育率 第2次生育高峰 (1971-74年) 2,091,983人 第1次生育高峰 (1947-49年) 最高出生数 2,696,638人 2000年 1,190,547人 万人 1999年 最低出生数 1,177,669人 合计特殊生育率 1966年 马年 1,360,974人 合计特殊生育率最低 1.34 出生数 年

  5. 申请育儿休假的男女比率(%) 享受休假的人口中的男女比率 爱人生育 的男性劳 动者中， 享受育儿 休假的人 口比率 生育的女 性劳动者 中，享受 产假的人 口比率 合计 女性 男性 100.0 97.6 2.4 57.9 0.55 • 在H10.4.1~H11.3.31的1年期间，整个企业的生育人口(包括爱人生育的男性)中， • 截至H11.10.1期间年享受育儿休假的人口比率。 为照顾家属而休假的男女比率(%) 享受休假的人口中的男女比率 常用劳动者当中， 为照顾家属而申请 休假的人口比率 合计男性女性 100.0 90.7 9.3 0.06 • 常用劳动者当中，在H11.4.1~H11.9.30期间， • 为照顾家属而开始休假的人口比率。 • 资料来源: 劳动省『女性雇用管理基本调查』1999年。

  6. 短时间工作人数(每周工作时间为35个小时以下的人)的变化- 非农林业- 短时间工作人数中， 女性所占的比率 女性就业人口中， 短时间工作者所 占的比率 总就业人口中， 短时间工作者所 占的比率 (万人) 1965 70年75年80年85年90年95年00年01年002年 资料来源: 总务省统计局 『劳动力调查』 注：就业人数是不包括离休人数的数字。 · 短时间工作人数中，女性所占的比率 69.0% · 女性就业人口中，短时间工作者所占的比率39.7% · 总就业人口中，短时间工作者所占的比率 34.8%

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