3. Povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP

1. 3. Povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP

2. Program přednášky • Právní úprava • Základní zásady při zajištění BOZP v podniku • Prevence rizik • Povinnosti zaměstnavatele (podle ZP aj.) • Další povinnosti zaměstnavatele

3. 1.1 Právní úprava • Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. (§ 101 – 108 + další ustanovení) • základní zásady • prevence rizik • povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance, účast zaměstnanců na řešení BOZP • Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci • požadavky na pracoviště a pracovní prostředí, na pracoviště a pracovní prostředí na staveništi, na výrobní a pracovní prostředky a zařízení,na organizaci práce a pracovní postupy, • bezpečnostní značky a signály • rizikové faktory pracovních podmínek a kontrolovaná pásma • zákaz výkonu některých prací • odborná způsobilost a zvláštní odborná způsobilost • zajištění BOZP při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracpr. vztahy, aj. • Zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů (§ 37 - § 42) • kategorizace prací • rizikové práce • financování ochrany zdraví při práci • Zákon č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu (§ 9, § 18a, § 35a, § 40, § 77) • pracovnělékařská péče

4. 1.2 Právní a ostatní předpisy k zajištění BOZP + pokyny • Právní a ostatní předpisy k zajištění BOZP: • předpisy na ochranu života a zdraví, • předpisy hygienické a protiepidemické, • technické předpisy, technické dokumenty a technické normy, • stavební předpisy, • dopravní předpisy, • předpisy o požární ochraně, • předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými přípravky, aj. pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví. • Pokyny zaměstnavatele k zajištění BOZP: • konkrétní pokyny dané zaměstnanci vedoucími zaměstnanci (nadřízenými) ZP § 349

5. 2. Základní zásady • Zaměstnavatel je povinen zajistit BOZP: • Jak: s ohledem na rizika možného ohrožení života a zdraví, která se týkají výkonu práce, • Pro koho: nejen pro zaměstnance, ale i všechny osoby, které se s jeho vědomím zdržují na pracovištích • Postup vhodná organizace BOZP a přijímání opatření k prevenci rizik • Odpovědnost: • Péče o BOZP součást pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení • Zaměstnanci více zaměstnavatelů na 1 pracovišti: • vzájemné písemné informování o rizicích a přijatých opatřeních, • spolupráce při zajištění BOZP pro všechny zam. na pracovišti, • koordinace prováděných opatření k BOZP a postupů, • informování vlastních zaměstnanců, aj. • Náklady na zajištění BOZP hradí zaměstnavatel (nesmí přenést na zaměstnance) ZP § 101

6. 3.1 Předcházení ohrožení života a zdraví při práci – prevence rizik • Pojmy: • riziko, nebezpečí, ohrožení • Prevence rizik = opatření (předpisy+zaměstnavatel), jejichž cílem je: • předcházet rizikům, • odstraňovat rizika, • minimalizovat působení neodstranitelných rizik. • Odpovědnost: • zaměstnavatel • Kdo hodnotí rizika: • Zaměstnavatel • Zaměstnanec • Externí specialista ZP § 102 , Zák. č. 309/2006 Sb.

7. 3.2 Postup při prevenci rizik podle zák. odstranitelná rizika neodstranitelná rizika dokumentace + kontrola

8. 3.3 Prevence rizik: všeobecné zásady • omezování vzniku rizik, • odstraňování rizik u zdroje jejich původu, • přizpůsobování pracovních podmínek potřebám zaměstnanců s cílem omezit působení negativních vlivů práce na jejich zdraví, • nahrazování fyzicky namáhavých prací a prací ve ztížených pracovních podmínkách novými technologickými a pracovními postupy, • nahrazování nebezpečných technologií, pracovních prostředků, surovin a materiálů méně nebezpečnými nebo méně rizikovými, • omezování počtu zaměstnanců vystavených působení faktorů překračujících nejvyšší přípustné hodnoty a dalších rizik, • plánování s využitím techniky, organizace práce, pracovních podmínek, sociálních vztahů a vlivu pracovního prostředí, • přednostní uplatňování prostředků kolektivní ochrany před riziky oproti prostředkům individuální ochrany, • opatření k omezování úniku škodlivin ze strojů a zařízení, • udílení vhodných pokynů k zajištění BOZP.

9. 3.4 Další opatření zaměstnavatele • opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí • havárie, požáry a povodně, jiná vážná nebezpečí, evakuace zaměstnanců, okamžité opuštění pracoviště. • poskytování a zajištění první pomoci • spolupráce se zařízením pracovnělékařské péče, • určení zaměstnanců, jejich vyškolení, vybavení. • přizpůsobování opatření, kontrola jejich účinnosti a dodržování, zajišťování zlepšování stavu pracovního prostředí a pracovních podmínek.

10. 4. Povinnosti zaměstnavatele • Oblasti: • Informování zaměstnanců • Školení zaměstnanců • Způsobilost zaměstnanců • Odměňování zaměstnanců • Kouření a alkohol na pracovišti • Pracovnělékařská péče • Zvláštní podmínky • Poskytování OOPP a dalších prostředků • Pracovní úrazy a nemoci z povolání • ZP § 103, 104, 105

11. 4.1 Informování zaměstnanců • Informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla zařazena jím vykonávaná práce. • Zajistit zaměstnancům přiměřené info a pokyny o BOZP seznámení s riziky a výsledky jejich vyhodnocení + ochranou před jejich působením • zejména: zam. v PP na dobu určitou, agenturní zam., mladiství • Přiměřené info a pokyny o BOZP a dalších opatřeních pro zaměstnance jiného zaměstnavatele. • Umožnit zaměstnanci nahlížet do evidence vedené v souvislosti s BOZP. • Kdy poskytovat info a pokyny: • při přijetí, převedení, přeložení zaměstnance, • změně pracovních podmínek nebo prostředí, • zavedení nebo změně pracovních prostředku, technologie a pracovních postupů. + vedení dokumentace o informacích a pokynech

12. 4.2 Školení zaměstnanců • Zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP  • doplňují odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, • týkají se práce a vztahují se k rizikům. • Pravidelně ověřovat jejich znalost a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování, • Kdy provádět školení: • při nástupu, změně pracovního zařazení a druhu práce, • při zavedení nové technologie, změně výrobních a pracovních prostředků/technologických/pracovních postupů, • v dalších případech. • Zaměstnavatel sám určuje: • obsah a četnost školení, • způsob ověřování znalostí zaměstnanců, • způsob vedení dokumentace.

13. 4.3 Způsobilost zaměstnanců • Nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal • jeho schopnostem, • jeho zdravotní způsobilosti.

14. 4.4 Odměňování zaměstnanců • Nepoužívat způsobu odměňování, kdy • zaměstnanci jsou vystaveni zvýšenému nebezpečí újmy na zdraví, • použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení BaZ zaměstnanců.

15. 4.5 Kouření a alkohol • Zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného předpisy. • Určit ve vnitropodnikových předpisech, kdo může zaměstnanci nařídit zkoušku na alkohol (resp. jiné látky).

16. 4.6 Pracovnělékařská péče • Sdělit zaměstnancům: • které zdravotnické zařízení jim poskytuje pracovnělékařskou péči (neplatí svobodná volba lékaře), • jakým druhům očkování a jakým lékařským preventivním prohlídkám souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit. • Umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním a účastnit se prohlídek v předepsaném rozsahu. • Zajistit, aby stanovené práce vykonávali pouze zaměstnanci s platným zdravotním průkazem, zvl. očkováním, dokladem o odolnosti vůči nákaze. • Zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci. • Zabezpečit mimořádná měření faktorů pracovních podmínek na žádost zařízení pracovnělékařské péče. • Poskytovat zařízením pracovnělékařské péče informace nutné k ochraně zdraví při práci. ZP § 103 § 9, § 18a, § 35a, § 40, § 77, zákon č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu

17. 4.7 Zvláštní podmínky • Těhotné, kojící ženy, matky: • seznámit s riziky a možnými účinky, • seznámení s opatřeními ke snížení rizika psychické a fyzické únavy, • přizpůsobit prostory na pracovišti pro jejich odpočinek. • Mladiství • zvláštní úprava pracovních podmínek • zaměstnávat je pouze přiměřenými a nezakázanými pracemi, • ve stanovené případě zajistit jejich vyšetření lékařem pracovnělékařské péče, • zajistit přiměřené informace a pokyny o BOZP, aj. • Osoby se zdravotním postižením: • úprava pracovních podmínek a pracovišť, • zřízení chráněných pracovních míst a dílen, • zaškolení a zaučení, zvyšování kvalifikace. ZP §103, 237, 238, 239, 243, 244, 245, 246, 247

18. 4.8 Poskytování OOPP • Osobní ochranné pracovní prostředky = ochranné prostředky, které • musí chránit zaměstnance před riziky, • nesmí ohrožovat jejich zdraví, • nesmí bránit při výkonu práce, • musí splňovat požadavky stanovené předpisy. • Zaměstnavatel je povinen • poskytovat OOPP zaměstnancům, tam kde nelze rizika odstranit nebo omezit jiným způsobem (technika, organizace práce), • poskytovat jako OOPP také pracovní oděv nebo obuv (mimořádné opotřebení nebo znečištění, ochranná funkce), • zpracovat seznam všech potřebných OOPP, udržovat je v použitelném stavu, kontrolovat jejich používání a zabezpečovat řádné hospodaření s nimi. ZP § 104

19. 4.8 Poskytování dalších prostředků • Zaměstnavatel je dále povinen • poskytovat mycí, čisticí a dezinfekční prostředky, • poskytovat ochranné nápoje (při nevyhovujících mikroklimatických podmínkách). • Poskytování OOPP a dalších prostředků: • bezplatně, • na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce, • v případě OOPP nelze nahradit jejich poskytování finančním plněním.

20. 4.9 Souhrn povinností při pracovních úrazech • Provést některé neodkladné úkoly • Zajistit místo úrazu a neměnit stav na místě úrazu • Vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu • Ohlásit úraz stanoveným orgánům a institucím. • Informovat zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance (pokud se jednalo o zaměstnance jiného zaměstnavatele). • Evidovat všechny úrazů v knize úrazů (i když nezpůsobily pracovní neschopnost). • Vyhotovovat záznamy a vést dokumentace o pracovních úrazech (v případě pracovní neschopnosti delší než 3 kalendářní dny nebo úmrtí zaměstnance). • Odesílat záznamy o úrazu stanoveným orgánům a institucím. • Přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů. ZP § 105, 273, 366, 380

21. 4.10 Povinnosti zaměstnavatele při nemocech z povolání • Evidovat zaměstnance s uznanou nemocí z povolání, která vznikla na jeho pracovištích. • Uplatňovat opatření k odstranění nebo minimalizaci rizikových faktorů vyvolávajících ohrožení nemocí z povolání nebo nemoc z povolání.

22. 5. Další vybrané povinnosti zaměstnavatele • Pracoviště a pracovní prostředí • Výrobní a pracovní prostředky a zařízení • Požadavky na organizaci práce a pracovní postupy • Bezpečnostní značky a značení, signály Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

23. 5.1 Pracoviště a pracovní prostředí • Zajistit takové vybavení a konstrukční uspořádání pracoviště, aby pracovní podmínky z hlediska BOZP odpovídaly požadavkům na pracovní prostředí (bezpečnostním, hygienickým), v oblastech: • prostory určené pro práci, chodby, schodiště, komunikace • osvětlení, mikroklimatické podmínky • prostory pro osobní hygienu, převlékání, odkládání věcí, odpočinek, stravování • únikové cesty, východy a dopravní komunikace • údržba, úklid, čištění • prostředky pro poskytnutí první pomoci a pro přivolání zdravotnické záchranné služby

24. 5.2 Výrobní a pracovní prostředky a zařízení • Zajistit, aby stroje, technická zařízení, dopravní prostředky a nářadí byly z hlediska BOZP vhodné pro práci • Požadavky: • vybavení ochrannými zařízeními • ergonomické požadavky x nepříznivé faktory pracovních podmínek • údržba, kontrola revize

25. 5.3 Požadavky na organizaci práce a pracovní postupy • Organizovat práci a stanovit pracovní postupy, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování, aby zaměstnanci: • nevykonávali činnosti jednotvárné a jednostranně zatěžující organismus (jinak přestávky + omezená doba výkonu činnosti), • nebyli ohroženi padajícími nebo vymrštěnými materiály/předměty, • byli chráněni proti pádu nebo zřícení, • nebyli ohroženi dopravou, • nepracovali osamoceně bez dohledu (na pracovišti se zvýšeným rizikem), • nevykonávali ruční manipulaci s břemeny ohrožující zdraví.

26. 5.4 Bezpečnostní značky a značení, signály • Na pracovišti, kde se vykonávají práce, při nichž může dojít k poškození zdraví: • umístit bezpečnostní značky a značení a zavést signály, • seznámit s nimi zaměstnance. • Bezpečnosti značky, značení a signály: • poskytují informace nebo instrukce týkající se BOZP • druhy: obrazové, zvukové, světelné (zej.)