Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása

1. Családbarát munkahelyek és települések kialakításának támogatása Milyen értéket kínál a pályázónak a program?

2. A szolgáltatást nyújtó konzorcium • Szükséges kompetenciák • Szervezet-diagnosztikai jártasság • Szervezetfejlesztési eszköztár • Szabályozási környezet ismerete • Képzési, oktatási gyakorlat • Esélyegyenlőséget biztosító szemlélet • Kiadvány-készítési gyakorlat • Rendezvényszervezési rutin HEWITT, EX-ANTE HEWITT, EX-ANTE HEWITT, EX-ANTE, SZTÁV Rt. SZTÁV Rt. MONA, AUTONÓMIA MCCANN ERICKSON MCCANN ERICKSON

3. A szolgáltatást nyújtó konzorcium Projekt vezénylés Hewitt Esélyegyenlőségi szemlélet Mona, Autonómia Képzés, oktatás Sztáv Rt. Településfejlesztés Ex-ante Szervezetfejlesztés Hewitt PR, Marketing tevékenység McCann Erickson

4. A szolgáltatást nyújtó konzorcium • Hewitt Humán Tanácsadó Kft. • „Üzleti eredmények elkötelezett emberekkel.” • Ex-Ante Tanácsadó Iroda • „Szakértői segítség a települések családbarát munkahelyeinek megteremtéséért.” • SZTÁV Rt. • „Képzések a család és a munka összhangjáért.” • McCann Erickson • „Teljes körű marketing kommunikációs szolgáltatások.” • Mona • „A munka és a család összhangja nem csak a szülők közti megegyezésen múlik.” • Autonómia • „Alapítvány a romák integrációjáért.”

5. Mit nyújtunk? • A szolgáltatás folyamata: • Diagnosztika • Ajánlások megfogalmazása • Esélyegyenlőségi terv kidolgozása • Szükséges képzések, képzési rendszerének kialakítása • A beavatkozások megvalósítása / megvalósítás megkezdése • Folyamatos nyomon követés, konzultáció

6. Diagnosztika • Kérdőív: • általános dolgozói és vezetői elégedettség a munkafolyamatokkal, rendszerekkel; • a meglévő humán rendszerek értékelése és a hiányzók definiálása; • a vállalati kultúra jelenlegi és kívánatos sajátosságai. • Interjúk: • a kérdőívvel definiált állapot háttere, a lehetséges okok feltárása. • Dokumentumelemzés: • szabadságolási rend; • juttatások; • képzési rendszerek; • egyedi szabályozások.

7. Ajánlások megfogalmazása • Javasolt beavatkozási típusok: • újszerű, atipikus foglalkoztatási formák; • munkaszervezési folyamatok; • kompenzációs rendszerek; • elismerési formák és juttatási rendszerek; • kommunikációs rendszerek • kulturális elemek; • szolgáltatási formák és keretek. • Metodika: • stratégiai alapelvek; • magas szintű akcióterv; • ütemterv; kommunikációs terv

8. Ajánlások megfogalmazása • Erőforrás-szükséglet: • részletes akcióterv; • tanácsadói és kedvezményezetti időkeret; • egyéb szükséges erőforrások. • Hatáselemzés: • vállalaton/településen belül milyen rendszerekkel, folyamatokkal várható kapcsolódás és kölcsönhatás; • milyen célok megvalósulása várható. • Kockázatelemzés: • sikerkritériumok meghatározása; • várható akadályok azonosítása és kezelésük lehetséges módjai.

9. Esélyegyenlőségi terv • Célja: • az akár spontán kialakuló egyenlőtlenségek kiküszöbölése; • a figyelem ráirányítása a különbözőségekben rejlő értékekre. • Tartalma: • esélyegyenlőségi alapelvek definiálása; • a cég /település működési környezetének elemzése; • - etikai ajánlások megfogalmazása; • - az alapelvekhez igazodó eljárásrendek kialakítása.

10. Képzések, képzési rendszerek kialakítása • Képzési rendszerek kialakítása: • a diagnosztika alapján milyen kompetenciák fejlesztésére van szükség; • milyen képzésekre van igény; • hol találkoznak az egyéni és szervezeti érdekek; • megvalósítási alternatívák; • források és egyéb lehetőségek; lehetséges beszállítók; • értékelési rendszer / hatékonyság mérés. • Valós képzések megvalósítása: • regionális / eseti képzések megvalósítása a beavatkozásokhoz kapcsolódóan. • Szemlélet-formálás: • a családbarát szemléletet megismertető, elfogadtató tréning típusú programok megvalósítása.

11. Utókövetés, konzultáció • A megkezdett beavatkozások továbbviteléhez szakértői támogatás biztosítása. • Bevezetett intézkedésekhez kapcsolódó konzultáció. • Bevezetett intézkedések csiszolása, finomítása. • A megvalósult programok értékelése.

12. Milyen értéket teremtünk • Modern humán rendszerek • működtetéséhez szakmai hátteret biztosítunk. • Az egyedi problémák megoldására hazai • és nemzetközi„legjobb gyakorlatokat” sorakoztatunk fel. • Segítséget nyújtunk a munka és magánélet összhangjának megteremtéséhez. • Beavatkozásaink hatására növekszik a dolgozói elkötelezettség, ezáltal a teljesítmény. • A kimondott és bizonyított családbarát szemlélet hatására növekszik az intézmény / település társadalmi elismertsége.

13. Köszönjük figyelmüket!