就业权益的维护

1. 就业权益的维护

2. 签订就业协议书 主要内容 1页 正确签订劳动合同 01 02 03 就业权益

3. 就业权益 2页 应享有的就业权益 01 03 自主择业权：除委培生、定向生以外，其他高校毕业生在求职过程中享有自由求职的绝对权利。 平等求职权：性别平等、生理平等。 择业知情权：使用意图、工作环境、岗位要求、福利待遇、发展前景。

4. 就业权益 3页 可能遇见的侵权行为 01 04 侵犯平等就业权：性别歧视、生理歧视、健康歧视、经验歧视、学历歧视。 侵犯就业信息知情权：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解用人单位的基本情况、自己的工作内容。” 侵犯就业隐私权：注意保护个人信息。 侵犯就业签约权：不与签约。

5. 应警惕和防范的陷阱 就业权益 4页 01 05 试用期陷阱：“试用期最长不超过6个月；试用期只能在合同中约定，不允许单独签订试用期合同” 口头约定陷阱：达成录用意向，一定要签订就业协议。 廉价劳动力陷阱：“企业必须为员工缴纳各类保险的部分费用”。 骗财夺智陷阱：体检费、培训费。 粉饰岗位陷阱：利用求职人期望过高、求职心切、经验不足。 不要抱有“中彩”心态轻信那些“太好”的招聘职位。

6. 毕业生与用人单位达成就业协议之后签订的“就业协议的书面材料”。毕业生与用人单位达成就业协议之后签订的“就业协议的书面材料”。 明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权力和义务的书面表现形式。 就业协议书 5页 就业协议书 什么是就业协议书？

7. 1、表明大学生就业的重要依据。 2、大学生就业主管部门制定就业计划和派遣大学生的依据。 3、到单位报告、用人单位正式接收后自行终止。 4、只能与一个用人单位签订协议，否则协议视为无效。违约金5000元。 内容、作用、注意点 就业协议 6页 就业协议书

8. 就业协议 7页 与劳动合同的区别 主体不同:协议适用于用人单位、毕业生、学校三方之间，劳动合同只适用于劳动者和用人单位之间。 内容不同：就业协议不涉及毕业生到用人单位报道后所享有的权利义务。 时间不同：就业协议签订在前，劳动合同签订在后。 就业协议

9. 就业协议书 8页 签订流程 1、获取协议。 2、填写协议。 3、登记备案。 就业协议书

10. 01 08 07 06 05 04 03 02 劳动合同 9页 正确签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 劳动合同期限 劳动纪律 工作内容 劳动终止条件 劳动保护和劳动条件 违反劳动合同的责任 双方协商约定补充条款 劳动报酬

11. 劳动合同 8页 签订劳动合同的注意事项 用人单位资质：仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。 合同订立形式：必须采取书面形式，字句要准确、清楚、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。 试用期：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；合同期满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；合同期3年以上的，试用期不得超过6个月。 地方诈骗：不得已任何形式向劳动者收取定金、保证金、或抵押金。

12. 就业维权 10页 谢谢大家