1 / 24

PRACOVNÍ PRÁVO

„Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.“. PRACOVNÍ PRÁVO. Mgr. Ivana Školová, č.266 Občanská nauka 2. ročník tříletý učební obor – Číšník, servírka. KRÁTKÉ OPAKOVÁNÍ. Profesní životopis

clare
Download Presentation

PRACOVNÍ PRÁVO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. „Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.“ PRACOVNÍ PRÁVO Mgr. Ivana Školová, č.266 Občanská nauka 2. ročník tříletý učební obor – Číšník, servírka

  2. KRÁTKÉ OPAKOVÁNÍ • Profesní životopis - Jméno a příjmení, titul   - Datum narození            - Stav                                  - Adresa                               - Kontaktní telefony             - E-mail   - Vzdělání - Pracovní praxe - Jazykové znalosti   - Práce na PC - Osvědčení - Zájmy a aktivity

  3. TÉMA PREZENTACE • Přijímací pohovor • Pracovní smlouva

  4. PŘÍPRAVA NA PŘIJÍMACÍ POHOVOR • Informace o zaměstnavateli • Představa o profesi a finančním ohodnocení • Slušný vzhled a vystupování • Občanský průkaz • Doklady o dosaženém vzdělání • Profesní životopis

  5. ZÁKONÍK PRÁCE

  6. PRACOVNÍ SMLOUVA = smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kterou se mezi nimi zakládá pracovní poměr (§ 33 a následující zákoníku práce). Jedno vyhotovení smlouvy musí obdržet zaměstnanec.

  7. PRACOVNÍ POMĚR = právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy je zaměstnanec povinen vykonávat osobně práci v souladu s pokyny zaměstnavatele a právními předpisy. Dva účastníci: Zaměstnavatel – fyzická nebo právnická osoba Zaměstnanec – fyzická osoba

  8. NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY • Zaměstnavatel (název, sídlo, identifikační číslo, zástupce zaměstnavatele) • Zaměstnanec (jméno, rodné číslo, bydliště) • Vznik pracovního poměru (den nástupu, doba pracovního poměru, zkušební doba) • Druh práce • Místo výkonu práce (obec, pracoviště) • Mzdové podmínky (způsob odměňování, termín a způsob výplaty mzdy) • Pracovní doba (délka týdenní pracovní doby a její rozvržení) • Práva a povinnosti zaměstnance • Práva a povinnosti zaměstnavatele • Skončení pracovního poměru • Závěrečná ustanovení • Razítko zaměstnavatele a podpis oprávněného zástupce a podpis zaměstnance

  9. 1) Zaměstnavatel • název • sídlo • identifikační číslo • zástupce zaměstnavatele

  10. 2) Zaměstnanec • jméno • rodné číslo • bydliště

  11. 3) Vznik pracovního poměru • den nástupu • doba pracovního poměru • zkušební doba

  12. 4) Druh práce • Přesný popis pracovní pozice

  13. 5) Místo výkonu práce • obec • pracoviště

  14. 6) Mzdové podmínky • způsob odměňování • termín a způsob výplaty mzdy

  15. 7) Pracovní doba • délka týdenní pracovní doby • rozvržení pracovní doby

  16. 8) Práva a povinnosti zaměstnance • konat osobně práce podle pracovní smlouvy • dodržovat stanovenou pracovní dobu • dodržovat povinnosti • dodržovat hygienické, bezpečnostní a jiné vnitřní předpisy zaměstnavatele

  17. 9) Práva a povinnosti zaměstnavatele • přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy • platit zaměstnanci za vykonanou práci mzdu ve sjednaných výplatních termínech • vytvářet podmínky pro úspěšné plnění úkolů • dodržovat pracovní podmínky

  18. 11) Všeobecná a závěrečná ustanovení • Tato smlouva je sepsána ve dvou stejnopisech, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a jeden zaměstnavatel. • Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze měnit jen tehdy, dohodnou-li se smluvní strany písemně na jeho změně. • Práva povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce v platném znění a ostatními pracovněprávními předpisy. • Obě smluvní strany se podepisují na důkaz souhlasu s obsahem této pracovní smlouvy. • místo, datum podpis zaměstnance razítko a podpis zaměstnavatele

  19. ZÁVĚREČNÉ OTÁZKY • Jak se připravíte na přijímací pohovor? • Vyjmenujte základní povinnosti zaměstnance v pracovním poměru. • Vyjmenujte základní povinnosti zaměstnavatele v pracovním poměru.

  20. Správné odpovědi Přijímací pohovor: • Informace o zaměstnavateli • Představa o profesi a finančním ohodnocení • Slušný vzhled a vystupování • Občanský průkaz • Doklady o dosaženém vzdělání • Profesní životopis

  21. Správné odpovědi Povinnosti zaměstnance: • konat osobně práce podle pracovní smlouvy • dodržovat stanovenou pracovní dobu • dodržovat povinnosti • dodržovat hygienické, bezpečnostní a jiné vnitřní předpisy zaměstnavatele

  22. Správné odpovědi Povinnosti zaměstnavatele: • přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy • platit zaměstnanci za vykonanou práci mzdu ve sjednaných výplatních termínech • vytvářet podmínky pro úspěšné plnění úkolů • dodržovat pracovní podmínky

  23. Použité zdroje • F. Emmert a kol.: Odmaturuj ze společenských věd, ISBN 80-86285-68-5, DIDAKTIS 2004 • Kolektiv autorů: Právo pro každého, učebnice programu „Právo pro každý den-Street Law“, ISBN 80-238-7914-6, Partners Czech, Praha 2001 • Zákoník práce, Zákon Č. 262/2006 Sb.

More Related