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肯定側立論

残業代ゼロ ～実はメリットあり～. 肯定側立論. 残業代ゼロの目的. 残業代ゼロ にしよう！. 国. 残業しなくて 済むように努力 成果 で判断！. 労働者. 働き方 の改善. 企業. 残業代ゼロはメリットばかり. 国. 労働者. 企業. 国のメリット　～日本の生産性～. 日本は ２０ 位. 時間 の割に成果が出ない 世界 と競争していけない！. 日本の労働生産性　国際比較 http://www.jpc-net.jp/intl_comparison/intl_comparison_2012_press.pdf. 国のメリット　～日本の生産性～.

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Presentation Transcript

  1. 残業代ゼロ ～実はメリットあり～ 肯定側立論

  2. 残業代ゼロの目的 残業代ゼロ にしよう！ 国 残業しなくて 済むように努力 成果で判断！ 労働者 働き方 の改善 企業

  3. 残業代ゼロはメリットばかり 国 労働者 企業

  4. 国のメリット　～日本の生産性～ 日本は２０位 時間の割に成果が出ない 世界と競争していけない！ 日本の労働生産性　国際比較http://www.jpc-net.jp/intl_comparison/intl_comparison_2012_press.pdf

  5. 国のメリット　～日本の生産性～ 改善された傾向はない むしろ、低下していっている 日本の労働生産性　国際比較http://www.jpc-net.jp/intl_comparison/intl_comparison_2012_press.pdf

  6. 国のメリットまとめ そろそろ日本の労働生産性を 上げなければいけない ふつうの政策では改善できなかった 残業代ゼロ政策 グローバルな競争力がつく！

  7. 企業のメリット　～コスト削減～ 人件費の１０％が残業代！ デメリット 　　　①残業しないような仕事量の割り振り 　　②抵抗勢力を抑える 利益を出さなければならない企業にとって 多額の残業代を減らすことは非常に重要！ 平均残業代　Doda調べhttp://doda.jp/guide/ranking/042.html

  8. 企業のメリット　～コスト削減～ 黒字企業 日本の赤字企業は約７５％！ これらの企業にとって 残業代が浮くことは非常に重要！ ２３年度分企業の赤字法人割合は７２．３％と高水準https://www.tabisland.ne.jp/news/news1.nsf/8bcdcd4ed4817cc3492564a50036641f/a8fda4a10ccde6c349257b3f007b5f36?OpenDocument

  9. 労働者メリット 国や企業が良くなれば そこに所属している労働者も良くなる 前提 具体的には・・・？ ・仕事の時間が減る ・給料が上がる ・仕事がはやくなる ・成果で評価される

  10. 労働者メリット まじめにしてる社員が得をする！ １０時間で１０の成果 ８時間で１０の成果 成果で判断されるようになり 頑張っている人が高い給料がもらえる！ 衆議院議員 安倍晋三 公式サイトhttp://www.s-abe.or.jp/

  11. 裁量労働制適用社員の７割が「満足」 労働者のメリット～日本型新裁量労働制～ 裁量労働制の適用を受けている専門・企画業務型の労働者の７割が「満足」していることがわかった。 「裁量労働時間等に関するアンケート調査」より　 2014年1月15日、全国の１万３０００事業所、労働者１３万人を対象に実施。 裁量労働制は多くの人に受け入れられている http://www.advance-news.co.jp/news/2014/01/post-1037.html

  12. まとめ 国際競争力 国 コスト削減 労働者 企業 まじめな人が得する

  13. 反駁

  14. そもそも時給制の働き方がホワイトカラーにはなじまない!!!そもそも時給制の働き方がホワイトカラーにはなじまない!!! 矛盾 今のような労働の長さで賃金を決める働き方だと… 《賃金の大きさ》 仕事が遅く時間が長くかかる人 ＞仕事が早く効率良く終わらせられる人 http://www.j-cast.com/kaisha/2014/04/29203399.html?p=1 http://matome.naver.jp/odai/2139813076307274301

  15. 残業代制は残業すればするほど貧乏になる仕組み、負のスパイラル残業代制は残業すればするほど貧乏になる仕組み、負のスパイラル ※典型的な日本型企業終身雇用、年功序列型のA社という会社の場合 例えば 今月から月30時間残業をノルマにするぞ。 うちは子供が私立に入った。 残業50時間が目標だ。 土日どっちかは出勤するぞ。 ↓ こうして、社員の間には自然と "生活残業"の輪が広がっていくことになる。 http://news.livedoor.com/article/detail/8806831/

  16. 時間外手当は増えても、人件費の総額は増やせない！時間外手当は増えても、人件費の総額は増やせない！ http://news.livedoor.com/article/detail/8806831/

  17. 時間外手当は増えても、人件費の総額は増やせない！時間外手当は増えても、人件費の総額は増やせない！ 上がらない！ むしろ…… 業績悪化に繋がり、 人件費の削減 →基本給の減少へ！ http://news.livedoor.com/article/detail/8806831/

  18. 日本の生産性は他国より劣っている • 日本は20位。 • 日本は、ホワイトカラーにおける生産性が欧米に比べて低い • 1位ノルウェー(86.6ドル／9,178円) • 20位日本（40.1ドル…… ノルウェーの半分以下……） http://www.jpc-net.jp/annual_trend/annual_trend2013_3.pdf

  19. 日本の残業の現状 平均残業代 ３万円 平均残業時間 ２８時間 Doda - http://doda.jp/guide/ranking/042.html

  20. ドイツの残業の現状 ドイツは残業代が出ない 残業代は政府に申請するもの つまり ドイツの残業時間はゼロ 政府がそもそも認可していない http://www.huffingtonpost.jp /2014/01/31/germany-how- to-work_n_4700160.html

  21. 労働生産性 各国の労働生産性 http://blog.livedoor.jp/deguchiharuaki/archives/33500289.html 1728時間 1413時間 労働時間が 長いからといって生産性があがるわけではない！！ 41.6ドル 55.8ドル

  22. 日本の2倍以上の労働生産性誇る「ノルウェー」の働き方との比較日本の2倍以上の労働生産性誇る「ノルウェー」の働き方との比較 ★日本人はノルウェー人よりも1日1.3時間多く残業をしている 　⇒ちりも積もれば山となる ノルウェーの年間平均労働時間→1,420時間日本の年間平均労働時間→1,745時間 ⇒年間平均325時間、日本のほうが長く働いている 1日あたりの労働時間＝年間労働時間÷年間就業日数250日（経済協力開発機構（OECD）の調査（2012年）） ★ノルウェー人の帰宅は早い、有給休暇も完全消化。 　 ⇒仕事の時間も短い ノルウェーが家族のことを大切にする習慣がある国で、夕食を午後5時から始めるから帰宅が早い ★ノルウェーは有給休暇も多い！　しかも完全消化 ノルウェーでは1年25日の有給休暇を全て使い切っている人が多い。 日本人の有給休暇→支給日数13日、実際取得する日数→平均して5日。 ⇒有給取得日数から日本人は働きすぎだと言われる理由がわかる http://news.biglobe.ne.jp/trend/0401/myw_140401_3856746822.html

  23. 世界的に見て低い日本の労働生産性 ノルウェーと 日本の差は 2倍以上!!! http://www.jpc-net.jp/annual_trend/annual_trend2013_3.pdf

  24. 4位のアメリカと比較 その差は歴然で近年は横ばい状態が続いている http://www.jpc-net.jp/annual_trend/annual_trend2013_3.pdf

  25. 労働者側メリット http://xn--ick3b8eyct505c6fc.net/blackpresident-zangyou/

  26. 労働者側メリット アメリカ・フランスに比べて終業時間が遅い 帰宅時間では2時間もの差 帰宅してから自分に充てる時間がかなり短い！ 日本の長時間労働http://blog.livedoor.jp/deguchiharuaki/archives/33500289.html

  27. 国のメリット 残業が増えて余暇の時間が減る 消費活動への時間が減る これを改善 日本のＧＤＰをあげる要素になる

  28. 国のメリット 一人当たりの 国内総生産は 13位 統計データホームページ http://www.stat.go.jp/data/sekai/0116.htm 一人当たりの国内総生産を あげることができる！！ ＧＤＰの向上にも繋がる つまり

  29. 労働者メリット Rieti - http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/11j037.pdf 労働時間・生活面での 満足度が高い 成果主義社会でも 満足感は得られる

  30. 経営者側メリット http://xn--ick3b8eyct505c6fc.net/blackpresident-zangyou/

  31. これからのワークライフバランスを考慮 限られた時間のなかで、 最大限の成果を出す 働きかたに変えていく必要がある！ ★残業代ゼロの成果主義★ http://www.huffingtonpost.jp/2014/04/01/yoshie-komuro-wlb2-_n_5073435.html

  32. 進む高齢化 http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2013/gaiyou/s1_1.html

  33. 要介護者数の推移(H24年度版） http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2012/zenbun/s1_2_3_02.html

  34. 要介護者の介護者の続柄内訳 要介護者等からみた主な介護者の続柄をみると、 6割以上が同居している人が主な介護者 http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2012/zenbun/s1_2_3_02.html

  35. 介護を理由に離職・転職した人数 • 家族の介護や看護のために離職や転職をする人が増えている • とりわけ女性の離職・転職数は、119,200人、全体の82.3％を占めている http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2012/zenbun/s1_2_3_02.html

  36. 年収１０００万円以上はわずか３.８％ 朝日新聞の記事への批判 対象者はわずか数％でしかない 気炎をあげている人たちはそもそも対象外？ 朝日新聞の記事には対象となっていない 人のインタビューを載せて悪質な煽りをする テレビ業界は平均給料が高いから？ livedoorニュースhttp://blogos.com/article/85046/

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