1 / 8

일시 : 2011 년 10 월 29 일 ( 토 ), 11 월 5 일 ( 토 )

주관 I. 주최 I. 국내 최초 직업능력개발 실무자 교육. 직업능력개발기관 직원역량 강화 과정. 직업능력개발 제도 및 기관평가노하우 비전공유 및 운영 프로세스 확립 수요에 맞는 교육프로그램 개발방법 습득 평가와 성과측정을 통한 운영 프로세스. 일시 : 2011 년 10 월 29 일 ( 토 ), 11 월 5 일 ( 토 ). 1. 교육 프로그램의 개요.

clancy
Download Presentation

일시 : 2011 년 10 월 29 일 ( 토 ), 11 월 5 일 ( 토 )

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 주관 I 주최 I 국내 최초 직업능력개발 실무자 교육 직업능력개발기관 직원역량 강화 과정 • 직업능력개발 제도 및 기관평가노하우 • 비전공유 및 운영 프로세스 확립 • 수요에 맞는 교육프로그램 개발방법 습득 • 평가와 성과측정을 통한 운영 프로세스 일시 : 2011년 10월 29일(토), 11월 5일(토)

  2. 1. 교육 프로그램의 개요 직업능력개발기관의 핵심과제는 취업과 연계되는 우수과정을 선정하여 많은 이들에게 직업능력개발의 기회와 함께 취업의 문을 열어주는 것입니다. 이를 위해서는 모든 업무가 프로세스에 의해서 철저하게 관리 운영되어야 합니다. 또한 변화와 경쟁의 환경 속에서 생존하고 발전하기 위해서는 교·강사를 비롯한 모든 직원들이 전략적 파트너로서 비전을 공유하고 책임감과 함께 해당 분야의 전문지식과 역량개발이 필요합니다. 본 과정은 실제 직업능력개발기관의 실전경험 및 노하우를 종합하고, 직업능력개발 운영 실무전반에 걸친 이론과 체계적인 과정개발을 할 수 있도록 프로그램을 기획하였습니다. 현장 실무역량 개발을 통한 성과향상 및 기관평가 노하우!! • 직원으로서의 비전공유 및 교육운영담당자로서 지식과 기술, 태도의 습득 • 체계적인 미래지향적 교육전문가로서의 자질과 역량 개발 • 효과적이고 성과 있는 교육 프로그램의 개발 및 평가 방법 습득 • 정확한 평가와 성과측정을 통한 운영 프로세스 시스템의 개선과 발전 도모 • 직업능력개발기관의 평가노하우

  3. 2. 프로그램의 목적 직업능력개발기관 직원으로서 필요한 지식, 기술, 태도의 종합적 접근

  4. 3. 프로그램의 기대효과 기관의 전략적 파트너로서의 교육 담당자 육성 핵 심 역 량 조직/경영환경 속에서의 사명과 역할을 설명할 수 있다. 직원으로서 필요역량 요소와 내용을 설명할 수 있다. 현장 중심적 프로세스 업무수행 능력향상 체계적인 수요조사와 교육과정을 개발 할 수 있다. 기관내 각 부문에 대한 교육지원을 효과적으로 할 수 있다. 교육담당자의 필요역량을 습득하고 수준을 높일 수 있다. 교육 후 비전을 공유하고 책임감을 고취시키며 해당 분야의 전문지식과 직업능력개발 운영 실무전반에 걸친 이론과 체계적인 과정개발을 할 수 있습니다.

  5. 4. 프로그램의 구조 직무분석 Needs 분석 Feedback 프로그램 설계 교육기획 교육체계 교육 프로그램 프로그램 개발 프로그램 실행 평가/성과측정

  6. 5. 프로그램의 주요 내용 주 요 내 용 비 고 Theme 1H 강의 직업능력개발 이해와 최신 이슈/트랜드 • 2012직업능력개발 제도와 트랜드 • 직업능력개발에 대한 기본적인 이해 2H 강의/실습 비전 공유 와 커뮤니케이션 • 기관과 조직의 미션, 가치, 비전을 통한성과창출 연계방법 • 조직과 하나되는 소통 커뮤니케이션 기법 2H 강의/실습 직무분석 • 직무분석의 개념 및 트랜드 • 직무에 따른 업무분장 및 직무 조사 설계 방법 • 기관에 맞는 직무분석과 활용 • 효율적 직업능력개발 행정업무 프로세서 • 교수계획서, 훈련계획서, 강의계획서 작성 기법, • 강의지도안 및 현황 자료 작성 기법 • 직업능력개발 훈련기관평가 현장실사의 중요점, 평가 우수기관과 비 우수기관의 특징 직업능력개발 행정 업무 및 기관평가 대응 프로세서 3H 강의 / 실습 • 과정의 질적 향상을 높이는 수요조사 • 조사 사이클과 이에 필요한 기법 • 수요조사의 방법과 범위 • 조사 분석 및 활용 방안 2H 강의 /토의 /실습 직업능력개발 수요조사 기법 • ISD모델에 대한 이해 • 분석, 설계, 개발, 실행, 평가의 각 단계별 필요역량과 기법 • 과정개발 사례 연구 • 샘플 과정개발 실습 교육과정 개발 방법 4H 강의 / 토의 / 실습 • 교육과정 평가와 성과측정 • 단계별 평가방법 및 사례 • 교육과정의 사후관리 • 자사형 평가 개발 실습 2H 강의 / 토의 / 실습 교육평가 및 성과측정

  7. 7. 참가안내 및 신청서 HRD실무종합 과정 신청서 FAX: 02)525-9380 • 참가대상 : 인적자원개발(교육,인사) 스텝 및 HRD관련 업무자 • 일 시 : 2011년 10월 29일(토), 11월5일(토) 2일, 16시간 • 장 소 : 한국HRD협회 HRD아카데미 • 교 육 비 : 650,000원 / 1인 (교재, 식사비, VAT포함) 회원사 및 2인 이상 참석사 550,000원/ 1인(교재, 식사비, VAT포함) • 신청마감 : 2011년 10월 24일18:00 • 신청방법 : 온라인- www.KHRD.co.kr오프라인-참가신청서를 팩스 및 이메일 접수 후 교육비 송금 국민은행 : 829-25-0017-107 (예금주/한국HRD센터 ) 신청문의 : 한국HRD협회 교육팀 T.02)525-9933 / F. 02)525-9380 / E.hrdtv@khrd.co.kr

  8. 교육장 안내 주소: 서울시 서초구 서초동 1706-5 VR빌딩 한국HRD협회 / HRD아카데미 문의: 02-525-9933

More Related