НАЦИОНАЛЕН ИНСТИТУТ ЗА ПОМИРЕНИЕ И АРБИТРАЖ ФОНДАЦИЯ “ФРИДРИХ ЕБЕРТ”

1. НАЦИОНАЛЕН ИНСТИТУТ ЗА ПОМИРЕНИЕ И АРБИТРАЖФОНДАЦИЯ “ФРИДРИХ ЕБЕРТ” Кръгла маса на тема АНАЛИЗ НА КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР В ПИВОВАРНИЯ БРАНШ 19 април 2011 г. гр. София

2. АНАЛИЗБРАНШОВ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР (14.04.2009г.)В ПИВОВАРНИЯ БРАНШИзготвил: младши експерт Искрена Йорданова, отдел Анализи, прогнози, посредничество и арбитраж Април 2011, СОФИЯ

3. Предпоставки за създаването на анализа: • Изпълнение на дейностите, предвидени в чл. 5 от Правилника за устройството и дейността на Националния институт за помирение и арбитраж • Особености на браншовите и отраслови КТД Очаквани резултати от анализа: • Съгласуване от социалните партньори на доклади и анализи. • Дискусия върху материала.

4. Обект на анализа е сключеният на 14.04.2009г. Браншов колективен трудов договор в пивоварния бранш (БКТД) Цел на анализа е да се съпоставят постигнатите договорености в БКТД за работещите в пивоварния бранш с нормативната уредба, регламентираща законовата и подзаконова рамка на минималните трудови стандарти в Република България.

5. Задачина анализа • съпоставяне на БКТД 2006 г. и действащия БКТД 2009 г. • анализиране на постигнатите договорености в БКТД 2009 г. Методи • сравнителен анализ на БКТД • експертна оценка

6. Структура на анализа I. Въведение II. Обща икономическа и социална ситуация в пивоварния бранш III. Анализ на браншовия колективен трудов договор в пивоварния бранш IV. Уреждане на колективни трудови спорове в предприятия от бранша V. Заключение VI. Източници на информация

7. . Кратка икономическа характеристика • Негативния ефект от кризата • Мултинационалните компании в бранша - Карлсберг, Хайнекен и Интербрю • Български пивоварни - Болярка, Леденика и Ломско пиво • Малки пивоварни

8. Социално сътрудничество в бранша • Успешен социален диалог • Браншови съвет за социално сътрудничество • Комисии за социално сътрудничество на ниво предприятие • МОД = МРЗ в бранша • „Съвместна програма за социален диалог за периода 2009-2013 година"

9. Страни по БКТД От страна на работодателите: • Съюзът на пивоварите в България (СПБ) към Българска стопанска камара – Съюз на българския бизнес; От страна на синдикатите: • Федерация “Хранителна и питейна индустрия” (ФХПИ) към КТ “Подкрепа” и • Синдикатът на производителите на бира, храни и напитки” (СБХН) към КНСБ

10. Действие на БКТД – спрямо работниците/ служителите и срок • В сила от 14.04.2009г • Валидност – 2 години • Разпростиране - заповед № РД 01 – 371/11.05.2010 г. на министъра на труда и социалната политика. • Обхват на разпростиране – икономически дейности по (НКИД 2008) С 11.05 „Производство на пиво” и 11.06 „Производство на бира и малц”.

11. Сравнителен анализ на действащия БКТД с предшестващия • Прекъсване – 27.12.2008/ 14.04.2009 • Съхраняване на условията за социално сътрудничество • Припокриване на договорените клаузи на двата разглеждани БКТД 2006 и 2009 г. • Изменение в допълнителните трудови възнаграждения

12. ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, ДОГОВОРЕНИ ЧРЕЗ БКТД ЗА РАБОТЕЩИТЕ В ПИВОВАРНИЯ БРАНШ, В ЛВ.

14. РЪСТ НА МОД В ПИВОВАРНИЯ БРАНШ ЗА 2010 И 2011 ГОДИНА СПРЯМО 2006 Г.

16. Трудови възнаграждения • 2011 г. – около 6 % ръст на МОД • 2010 г. – около 10 % ръст на МОД • 2007 – 2009 г. не е посочен ръст заради липсата на обективни данни • най-високи осигурителни доходи в хранително-вкусовата и питейна индустрия

17. Работно време на нивото на КТ: • удължено работно време, • непълно работно време • полагане на извънреден труд.

18. Трудова заетост • оценка на труда на ниво предприятие • критерий за масови уволнения -съкращение на щата над 5% годишно • социална програма за защита, осигуряваща мерки за преквалификация на съкратените работници.

19. Обезщетения

20. Социален диалог и партньорство • „Съвместна програма за социален диалог за периода 2009-2013 година” • информационна кампания "Време за промени"

21. Здравословни и безопасни условия на труд • Браншова комисия по условия на труд • застраховка “Живот” • специално работно облекло и лични предпазни средства, • безплатна храна и тонизиращи напитки • „месец на безопасността" • работни места, подходящи за трудоустроени - не по-малко от 9%.

22. Социално - битово и културно обслужване • средства за транспорт • столово хранене или ваучери за храна • браншови спортни игри през месец октомври • допълнително пенсионно и здравно осигуряване на работниците и служителите • финансово подпомагане на работниците • при раждане на дете, • за родител на първокласник, • за ползването на платен годишен отпуск

23. Конкурентоспособност на пазара на труда и квалификация • равен достъп на персонала за обучение през целия трудов живот • “състезание на идеи” • «ротация на работното място» за заетите в предприятията • баланс между гъвкавост и социална сигурност • раздел организационна и корпоративна социална отговорност

24. Регламент за решаване на споровете във връзка с изпълнението на КТД • контрол по изпълнение на БКТД • клауза за “социален мир” • възможност да се включи клауза “арбитраж”.

25. Уреждане на колективни трудови спорове в предприятия от бранша • Колективен трудов спор в “Леденика и ММ” – АД - месец февруари – май 2010 г. • Причини - Неизплатени заплати октомври 2009 – март 2010 г. • Възможност за съдействие от НИПА чрез процедури на посредничество и арбитраж

26. Заключение • принос към формирането на организационната култура и корпоративната социална отговорност и тяхното приложение • минималните възнаграждения се индексират ежегодно • минимални трудови стандарти за предприятията в бранша • добри практики за подобряване на конкурентоспособността • преобладаващо присъствие на три мултинационални компании бранша

27. Благодаря за вниманието! ИСКРЕНА ЙОРДАНОВА МЛАДШИ ЕКСПЕРТ ОТДЕЛ “АНАЛИЗИ, ПРОГНОЗИ, ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ” НАЦИОНАЛЕН ИНСТИТУТ ЗА ПОМИРЕНИЕ И АРБИТРАЖ