1 / 9

НОВЫЙ ПЕДАГОГ – ЭТО ПЕДАГОГ, УСТОЙЧИВЫЙ К СТРЕССАМ И СИНДРОМУ «ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ»

НОВЫЙ ПЕДАГОГ – ЭТО ПЕДАГОГ, УСТОЙЧИВЫЙ К СТРЕССАМ И СИНДРОМУ «ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ». В представлении К. Роджерса , характерными чертами здоровой, « самоактуализирующейся » личности являются : - открытость переживаниям с сохранением самоконтроля; - доверие к самому себе

cianna
Download Presentation

НОВЫЙ ПЕДАГОГ – ЭТО ПЕДАГОГ, УСТОЙЧИВЫЙ К СТРЕССАМ И СИНДРОМУ «ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ»

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. НОВЫЙ ПЕДАГОГ – ЭТО ПЕДАГОГ, УСТОЙЧИВЫЙ К СТРЕССАМ И СИНДРОМУ «ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ»

  2. В представлении К. Роджерса, характерными чертами здоровой, «самоактуализирующейся» личности являются: - открытость переживаниям с сохранением самоконтроля; - доверие к самому себе - креативность.

  3. 12 признаковэмоционального «выгорания»: • истощение, усталость; • психосоматические осложнения; • бессонница; • негативные установки по отношению • к ученикам; • негативные установки по отношению к • своей работе; • пренебрежение исполнением своих обязанностей; • увеличение объема психостимуляторов (табак, кофе, алкоголь, лекарства); • уменьшение аппетита или переедание; • негативная самооценка; • усиление агрессивности (раздражительности, гневливости, напряженности); • усиление пассивности (цинизм, пессимизм, ощущение безнадежности, апатия); • чувство вины.

  4. Наиболее часто встречающиеся причины синдрома профессионального «выгорания»: • монотонность работы; • вкладывание в работу больших личностных ресурсов при недостаточности признания и положительной оценки; • напряженность и конфликты в профессиональной среде, недостаточная поддержка со стороны коллег и их излишний критицизм;

  5. Наиболее часто встречающиеся причины синдрома профессионального «выгорания»: • нехватка условий для самовыражения личности на работе; • работа без возможности дальнейшего профессионального совершенствования; • неразрешенные личностные конфликты

  6. Наиболее часто встречающиеся причины синдрома профессионального «выгорания»: работа с «немотивированными» учениками, постоянно сопротивляющимися усилиям помочь им, и незначительные, трудно ощутимые результаты такой работы;

  7. Наиболее часто встречающиеся причины синдрома профессионального «выгорания»: • строгая регламентация времени работы, особенно при нереальных сроках исполнения;

  8. Как избежать «синдрома профессионального выгорания» ???

More Related