مدیـریت تـوسعه سـازمان و منـابع انـسانی

2. دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان اصفهان معـاونت پشتیبـانـی مدیـریت تـوسعه سـازمان و منـابع انـسانی

3. چکیده ای از بخشنامه ها و دستورالعمل ها ی مربوط به استخدام و جذب نیرو ی انسانی (سال 1391 )

4. با توجه به بند 11 مصوبه پنجمین جلسه هیات رئیسه دانشگاه مورخ 1391/4/27، هرگونه به کارگیری نیروی انسانی غیر استخدامی بدون داشتن قراردادی که مراحل قانونی مربوطه را طی نموده باشد منجمله نیروهای طرحی که مدت قانونی انجام طرح ایشان پایان یافته است، ممنوع می باشد. مسئولیت این اقدام به عهده شخص مدیر مربوطه خواهد بود.

5. باستناد بند 2 ششمین جلسه هیات رئیسه دانشگاه مورخ 1391/5/10، ثبت نام داوطلبین در سایت کارآفرینی و اشتغال، مبنایی برای به کارگیری و اشتغال در دانشگاه ایجاد نمی باشد.

6. با توجه به نامه شماره 209/44 مورخ 1391/2/27 مشاور محترم معاونت توسعه ومدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت متبوع، درخصوص جذب و به کارگیری و یا تبدیل وضعیت افراد ایثارگر قراردادی اعم از فرزندان شهید و جانباز و .... دارای مدرک تحصیلی دیپلم و غیردانشگاهی و یا دانشگاهی در مشاغل غیر از رشته های بهداشتی درمانی تاکنون مجوزی به منظور جذب و به کارگیری افراد مذکور در رشته ها و مشاغل پشتیبانی صادر نگردیده و استعلام لازم در این خصوص انجام پذیرفته که به محض حصول نتیجه، مراتب اعلام خواهد شد

7. با عنایت به نامه شماره 209/1806/د مورخ 1391/5/21 مشاور محترم معاونت توسعه و مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی وزارت متبوع، تبدیل وضعیت تمامی کارکنان قراردادی ایثارگر (به جز دارندگان آراء شعب دیوان عدالت اداری) منجمله کلیه مشمولین بند «و» ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور، فقط از محل سهمیه 25 درصدی فرزندان شاهد و رعایت قوانین و مقررات استخدامی موجود امکانپذیر می باشد. دانشگاه می بایست درصورت برخورداری از مجوزهای استخدامی از محل سهمیه 25 درصدی فرزندان شاهدبا هماهنگی بنیاد شهید و امور ایثارگران و پس از اخذ نظریه گزینش نسبت به تبدیل وضعیت مشمولین اقدام نموده و درصورت عدم برخورداری از مانده مجوز مذکور تا تخصیص مجوز استخدامی جدید تامل نماید. مجوزهای استخدامی تخصیص داده شده به این دانشگاه از سال 1389 تاکنون صرفاً در مشاغل رسته های بهداشتی درمانی بوده است

8. براساس نامه های شماره 4392 مورخ 1391/5/19 مدیر محترم هسته گزینش دانشگاه و شماره 138 مورخ 1391/1/15 مدیر محترم حراست دانشگاه، انتصاب و یا تغییر شغل نیروهای قراردادی، پیمانی و رسمی آزمایشی (غیر از رسمی قطعی) و مستخدمین منتقله یا مامورین از سایر دستگاهها ( اعم از غیر رسمی و رسمی) به مشاغل حساس و خاص منوط به طی مراحل گزینش و احراز صلاحیت افراد خواهد بود.

9. با توجه به نامه شماره 11963 مورخ 1391/4/25 مشاور محترم رئیس دانشگاه و سرپرست معاونت پشتیبانی، تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی آزمایشیبا رعایت ضوابط و مقررات به شرح زیر اقدام می گردد: الف) کلیه مستخدمین پیمانی واجد شرایط مفاد رای شماره 244 مورخ 1387/4/23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری که براساس تصویب نامه شماره 13868/ت 282 هـ مورخ 1367/4/20 تا تاریخ 1384/5/9 مدت 3 سال سابقه پیمانی آنان به پایان رسیده باشد در شمول تبدیل وضعیت استخدامی به رسمی خواهند بود. ب)براساس رای شماره 450 مورخ 1387/6/31 دیوان مذکور، تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی که تا تاریخ نافذشدن قانون مدیریت خدمات کشوری (1386/9/15) دارای 8 سال سابقه خدمت پیمانی می باشند به استناد تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366/10/27 مجلس شورای اسلامی بلامانع است.

10. با توجه به بخشنامه شماره 200/91/1309 مورخ 1391/1/22 معاونت محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند الف ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری که از محل مجوزهای قانونی استخدام شده اند با رعایت شرایط ذیل و سایر مقررات مربوط اقدام خواهد شد: 1- تائید و تصویب ساختار سازمانی در اجرای ماده 29 قانون مدیریت خدمات کشوری 2-تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور براساس مصوبه هیات محترم وزیران 3-داشتن حداقل 3 سال سابقه خدمت پیمانی برای دارندگان مدرک تحصیلی دانشگاهی و حداقل 5 سال سابقه خدمت پیمانی برای دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم

11. با توجه به نامه شماره 7750 مورخ 1391/4/22 مشاور محترم رئیس دانشگاه و سرپرست معاونت پشتیبانی استعلام لازم در خصوص تعیین مشاغل موجود در دانشگاه به منظور تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان از پیمانی به رسمی آزمایشی، انجام پذیرفته که به محض حصول نتیجه مراتب اعلام خواهد شد.

12. باستناد نامه شماره 9238 مورخ 1391/3/21 این مدیریت، الزامی است درخصوص کلیه نیروهای پذیرفته شده اعم از استخدام و قراردادی ( مشمولین قرارداد قانون کار و یا مشمولین قرارداد تبصره 3 موضوع ماده 2 آیین نامه اداری، استخدامی و تشکیلاتی اعضاء غیرهیات علمی ) نسبت به اخذ مجوز لازم ( تسویه حساب) از صندوق رفاه دانشجویان دانشگاه محل تحصیل اقدام و در پرونده پرسنلی مستخدمین ضبط گردد.

13. فسخ قرارداد استخدام پیمانی: درخصوص فرآیند صدور احکام فسخ قرارداد مستخدمین پیمانی ، مجدداً و مؤکداًموارد ذیلاعلام می گردد: 1ـ با توجه به نامه شماره 589/39/د مورخ 1391/5/18 مدیر محترم هسته گزینش دانشگاه و بر اساس ماده 23قانون گزینش کشوربه محض دریافت نظریه مدیریت محترم هسته گزینش دانشگاه مبنی بر عدم موافقت با ادامه خدمت مستخدم ، رأساً نسبت به قطع رابطه استخدامی وی اقدام و یک نسخه از رونوشت حکم صادره را به این مدیریت و مدیریت مذکور ارسال نمایند. 2-در صورت ارائه درخواست فسخ قرارداد توسط مستخدمین پیمانی ، مراتب با رعایت مهلت یک ماه اعلام قبلی به این مدیریت اعلام و پس از اخذ نظریه این مدیریت ، نسبت به قطع رابطه استخدامی وی بر اساس ماده 6 آیین نامه استخدام پیمانی اقدام و یک نسخه از رونوشت حکم صادره را به این مدیریت و مدیریت محترم هسته گزینش دانشگاه ارسال نمایند.

14. 3-در صورتیکه مستخدم پیمانی به مدت هفت روز بدون اطلاع و یا بدون عذر موجه غیبت نموده و یا غیبت وی استمرار یافته ودر محل خدمت حاضر نشود ، در صورت صلاحدید به یکی از دو روش ذیل اقدام گردد: الف)مراتب غیبت وی به این مدیریت اعلام و پس از اخذ نظریه این مدیریت ، نسبت به فسخ قرارداد استخدام پیمانی وی باستناد مفاد ماده 15 آیین نامه استخدام پیمانی اقدام و یک نسخه از رونوشت حکم صادره را به این مدیریت و مدیریت محترم هسته گزینش دانشگاه ارسال نمایند. ب) معرفی مستخدم به هیأت محترم بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان دانشگاه و اقدام لازم براساس رأی صادره از سوی هیأت مذکور.

15. در راستای تدوین پیش نویس دستورالعمل های آیین نامه اداری و استخدامی تشکیلاتی اعضاء غیرهیات علمی دانشگاهها، جلسات کمیته تخصصی مدیران نیروی انسانی به منظور بررسی دستورالعمل تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی و از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی، پذیرش و به کارگیری بهورز و همچنین دستورالعمل آزمون استخدامی تشکیل گردیده است که به محض وصول دستورالعملهای مذکور، مراتب به کلیه واحدهای تابعه ابلاغ خواهد شد.

16. با تشکر و سپاس

17. مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی استان اصفهان