conni simonsen n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Conni Simonsen PowerPoint Presentation
Download Presentation
Conni Simonsen

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 8

Conni Simonsen - PowerPoint PPT Presentation


  • 98 Views
  • Uploaded on

Conni Simonsen. Vice president. Group Service, Grundfos Cand. polyt. Electronic. 1981 50 år gift med Klaus, praktiserende læge søn Rasmus, politiaspirant Fritid: hold-fitness, kajak-roning samt venner, hus, have og god mad. Generel ledelse. Group Service.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Conni Simonsen' - chyna


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
conni simonsen
Conni Simonsen
  • Vice president.

Group Service, Grundfos

  • Cand. polyt. Electronic. 1981
  • 50 år
  • gift med Klaus, praktiserende læge
  • søn Rasmus, politiaspirant
  • Fritid: hold-fitness, kajak-roning
    • samt venner, hus, have og

god mad.

slide2

Generel ledelse

Group Service.

- Global ledelse

3. GM. Denmark

2. R &D Denmark

1. GM. Lithuania

Operationel ledelse

3. Customer Support

2. Customer Account

1. Projektledelse

2. /// : Teknisk salg

1. P&T. Specifications

Specialist

Ingeniør, elektronik

jeg vil

jeg kan

der er ikke forskel

du er hvad

du gør

I bagagen

CV
kvinder i ledelse
Kvinder i ledelse
  • Hvorfor skal vi have flere kvinder i ledelsen
    • kompetence-pool: 50% af befolkningen
    • markedsviden: 50% af brugerne
    • ledelses-dualisme - forventninger fra videns-medarbejdere:

strategi og implementering

= at vise og berede vejen

  • Hvad kan vi gøre for at få flere kvindelige ledere
    • kvinderne selv
    • omgivelser/familie
    • chefer/bestyrelser
lidt statistik
55,8 % af nye universitets studerende er kvinder !!

Medicin 76,2 %

Jura 61,6 %

Økonomi 30,8 %

Statskundskab 48,8 %

Historie 38,7 %

Civilingeniør 29,5 %

Biologi 65,0 %

Kvinder vælger længerevarende uddannelser og karriere i det offentlige .

Lidt statistik –

Hvor lærer man fighter ånd samt

”at holde hovedet koldt og hjertet varmt” ?

skr ne eller sandhed 1
Skrøne eller sandhed 1?

Mænd fokuserer på hvad de kan, kvinder hvad de ikke kan

  • hvilket ikke gør dem til en dårligere leder!
  • men ærgerligt, hvis det hindrer dem i at ”tage springet”.

”Case Susanne”

  • Læring:
  • Der er stadig brug for et ”skub” .
  • Mulige løsninger :
    • Talent og ledelsesudviklingsprogrammer
    • Mentor
    • Etablere netværk
skr ne eller sandhed 2
Skrøne eller sandhed 2?

Kvinder prioriterer familie frem for karriere.

  • kvinderne fornemmer at komme ”bagud”
  • at ”styre” familien giver gode leder evner

”Case Elsebeth”

  • Læring
    • Skab muligheder for familie OG karriere.
  • Mulige løsninger :
    • Ensartede barsels vilkår
    • Fleksibilitet, f.eks. hjemmearbejdsplads.
    • Se ”familieperioden” som supplerende ledertræning
skr ne eller sandhed 3
Skrøne eller sandhed 3?

Når vi vælger leder, vælger vi nogle, der ligner os selv.

  • og det er muligvis ikke det, der er brug for
  • vi ved det også godt

Case ”Den rette type”

  • Læring
    • Udfordre os selv - se på supplerende kompetencer

Mulige løsninger :

    • Værktøjer : ”typeindikator, f.eks. Myers Briggs”
    • Mentor : giver indblik i, hvad de ”unge” kan.
    • Kvinder ind i typiske ”mande-netværk”
tak for opm rksomheden
Tak for opmærksomheden!

Spørgsmål og kommentarer ?