Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic. Myriam Gurvich

1. Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic. Myriam Gurvich

2. Madre que trabaja El objetivo es lograr lactancia exclusiva hasta los seis meses de vida La madre que trabaja expresa mayor voluntad de amamantar.La madre que no trabaja logra mas fácilmente sobrepasar los seis meses Compromiso del equipo de saludApoyo familiarApoyo en el ámbito laboral Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -2-

3. Compromiso del equipo de salud La acreditación de un Hospital Amigo de la Madre y el Niño en una Maternidad no es el éxito de una institución sino el compromiso ineludible de su gente. Son diez pasos lleno de sentido común, de amor al prójimo y de respeto por las madres y sus hijos. Pero son, además, diez pasos llenos de exigencias, de capacitación y de continuidad en la tarea comprometida. Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -3-

4. Compromiso del equipo de salud Rol del equipo ante la madre que trabaja • Apoyar la licencia por maternidad y lactancia. • Fomentar la participación del padre en el cuidado de los hijos y tareas del hogar. • Ayudar a los padres a elegir un lugar de cuidado adecuado del niño. • Enseñar a mantener la producción de leche. Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -4-

5. Apoyo familiar Consenso familiar + arreglos necesarios Apoyo familiar = Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -5-

6. Apoyo en el ámbito laboral Internacionales Oficina Internacional del Trabajo ( OIT) Convenio sobre Protección de la Maternidad 1919, revisado 1952 (núm. 103) Recomendación sobre la Protección de la Maternidad, 1952 (núm. 95) La Protección de la Maternidad en el Trabajo- Informe V- 87ª reunión 1999 Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -6-

7. Apoyo en el ámbito laboral Internacionales • El Informe V, Cap. VI sobre Protección Específica de las mujeres embarazadas y de las madres lactantes: • La duración de los descansos para lactancia pueden • extenderse si los lugares de trabajo no constan • de guarderías. • Insta a las empresas a organizar instalaciones para • la lactancia o extracción de leche. Éstas deben • constar de extractores , heladera, recipientes, etc. Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -7-

8. Apoyo en el ámbito laboral Nacionales Ley Nº 20744: de Contrato de Trabajo (1974) Título: VII: Trabajo de Mujeres Capítulo II: de la Protección de la Maternidad Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -8-

9. Apoyo en el ámbito laboral Art. 177: Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. • 45 días anteriores al parto y 45 días posteriores. • Si la mujer lo desea, pueden ser 30 y 60 días • respectivamente. • Si el parto es pretérmino, se acumula al descanso • posterior. • Se garantiza el derecho a la estabilidad en el • empleo. Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -9-

10. Apoyo en el ámbito laboral Art. Nº 178: Despidos por causa del embarazo. Presunción. Se presume que el despido es por causa de la maternidad o embarazo cuando se produce 7 meses y medio antes y después del parto. Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -10-

11. Apoyo en el ámbito laboral Art. Nº 179: Descansos diarios por lactancia. • Podrá disponer de dos descansos de media hora • para amamantar a su hijo, en el transcurso de la • jornada de trabajo, y por un período no superior • a un año posterior a la fecha del nacimiento. Puede • prolongarse si razones médicas lo justifican. • Los establecimientos con un número mínimo de • trabajadoras que establece la reglamentación, • deberán habilitar salas maternales y guarderías. • Más de 50 mujeres mayores de 18 años. ( no reglamentado) Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -11-

12. Apoyo en el ámbito laboral Art. Nº 183: Estado de Excedencia. Opción a favor de la mujer. Permite a la mujer quedar en situación de excedencia ( sin cobro de haberes) por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. Es voluntario. Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -12-

13. Apoyo en el ámbito laboral Actitud de empleadores ante la lactancia. Sobre 85 encuestas: • Menos de la mitad de los empleadores encuestados tenían alguna experiencia personal con lactancia materna. • Buena predisposición al amamantamiento y extracción de leche en el lugar de trabajo. • Se concluye en la necesidad de educar a la población y a empleadores, pero necesidad de directivas de origen oficial. J Hum Lact. 2002; Libbus and col. Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -13-

14. Sugerencias para la mujer que trabaja Previo al inicio del trabajo: • Retrasar la vuelta al trabajo. • Tiempo parcial. • Excedencia. • Extracción de leche manual o con sacaleche: técnica, conservación , descongelado. • Adiestrar en el uso de la cuchara y/o vasito. • Elección de la persona o guardería que cuidará al niño. Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -14-

15. Sugerencias para la mujer que trabaja Luego del regreso al trabajo: • Llevar al niño al trabajo. Ir a donde está el • hijo. • Extraer leche en el lugar del trabajo. • Aumentar el amamantamiento en la noche. • Colecho. • Lactancia exclusiva los fines de semana. • Introducción de otros alimentos luego del 6º • mes. Madre que trabaja, contención familiar y lactancia. Lic.. Myriam Gurvich -15-

16. Trabajo materno y lactancia ¡¡¡Es posible!!! + + Leyes

17. Referentes de consultaLawrence, Ruth. J. Hum.Libbus y cols.Villagra, Marcelo.Maternidad Sardá (Buenos Aires) Muchas gracias. Maternidad Martin – Comité de Lactancia Materna – Licenciada Gurvich