Download
1 / 110
1.1k likes | 1.27k Views
Potencjalne źródła finansowania LGD. Starbienino 4–5. 06 2007. CELE spotkania. Mapa możliwości pozyskiwania środków ( z wyłączeniem funduszy rolnych) Fundusze Strukturalne 2007 – 2013 oraz tzw. fundusze norweskie Wiedza i umiejętności pisania dobrych projektów
E N D
Potencjalne źródła finansowania LGD Starbienino 4–5. 06 2007
CELE spotkania • Mapa możliwości pozyskiwania środków ( z wyłączeniem funduszy rolnych) • Fundusze Strukturalne 2007 – 2013 oraz tzw. fundusze norweskie • Wiedza i umiejętności pisania dobrych projektów (narzędzia, praca w zespołach, dobre praktyki)
Zdobywanie zasobów – czego potrzebujemy? • Dobrze opracowanego pomysłu • Wiarygodnej instytucji – kto szuka wsparcia? • Informacji – kto udziela wsparcia? • Zgodności priorytetów „dających i biorących”
Źródła – z kim rozmawiać? • Samorząd terytorialny • Administracja rządowa • Źródła prywatne – granty, np. fundacje • Biznes – sponsoring • Fundusze UE • Fundusze zagraniczne
Montaż finansowy • Nie zawsze finansowanie projektu zapewnią środki z jednego źródła • Warto poszukać zasobów w różnych miejscach
Czego oczekują donatorzy? • Zgodności projektu z ich zasadami wsparcia • Dobrze opracowanego pomysłu • Wiarygodności finansowej i merytorycznej • Dostosowania się do wymogów formalnych
Samorząd terytorialny • Najłatwiejsze i najbardziej naturalne źródło finansowania z perspektywy uczestników projektu • W przypadku programów dotacyjnych duże znaczenie ma ich formalne rozliczenie • Zazwyczaj konkursy w sferze obszarów działalności pożytku publicznego
Administracja rządowa • Konkursy w sferze pożytku publicznego, • Środki przekazują instytucje centralne (urzędy, ministerstwa) • Zazwyczaj są to projekty roczne
Źródła prywatne-fundacje • Szerokie spektrum priorytetów wsparcia • Zazwyczaj uproszczone formalności • Najważniejsza kwestia potencjalnej efektywności i skuteczności projektu
Biznes-sponsoring • Wspierane są cele atrakcyjne marketingowo lub ważne z p-tu widzenia celów firmy. • Jest to rodzaj transakcji regulowany umową sponsorską • Możliwa jest także forma darowizny • Warto pamiętać o wsparciu rzeczowym
Fundusze UE • Skomplikowane procedury • Duże kwoty dające stabilność działania oraz możliwość realizacji dużych projektów • Realizacja projektów wymaga zaplecza merytorycznego i finansowego
Co warto sprawdzić przed złożeniem projektu? • Jakie są cele grantodawcy i czy są zgodne z naszym pomysłem? • Kto może aplikować o fundusze? • Jakie kwoty są dostępne? • Jakie projekty zostały wsparte wcześniej? • Ile jest czasu na realizację projektu? • ????
Środki na działalność LGD • Fundraising czyli szukanie funduszy • Możliwe strategie • Stały obowiązek pracowników • Dodatkowa osoba • Zlecanie na zewnątrz
Środki na działalność LGD • Działasz w organizacji pozarządowej - ciągłe szukanie pieniędzy jest ceną, którą musisz zapłacić za swoją niezależność. • Na zbieranie pieniędzy potrzebne są pieniądze - zaplanuj je w swoim budżecie. • Mierz zamiary na siły finansowe, ale niech siły finansowe nie ograniczają planów. • Jeśli sponsor tego od Ciebie wymaga - zmodyfikuj program swojej organizacji, ale: Bądź wierny misji oraz celom swojej organizacji i nigdy nie naginaj ich do potrzeb sponsora. • Nie ma jednej najlepszej strategii zdobywania funduszy, jest ich tyle, ile działań.
Nowy okres programowania - cele Koncentracja działań na trzech nowych Celach powiązanych z priorytetami Strategii Lizbońskiej: Cel 1 – konwergencja (wspieranie wzrostu i tworzenie nowych miejsc pracy w państwach i regionach najbiedniejszych; Cel 2 – regionalna konkurencyjność i zatrudnienie (wspieranie zmian strukturalnych w regionach nie kwalifikujących się do uzyskiwania pomocy w ramach celu 1 ze względu na przekroczenie wskaźnika 75% PKB per capita UE oraz wspieranie zmian na rynku pracy); Cel 3 – europejska współpraca terytorialna (wspieranie terytorialnej konkurencyjności oraz promowanie harmonijnego i zrównoważonego rozwoju terytorium Unii – beneficjentami będą wewnętrzne i zewnętrzne regiony graniczne);
Podstawy prawne Rozporządzenie Rady ustanawiające ogólne zasady dla Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego i Funduszu Spójności (1083/2006) Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Europejskiego Funduszu Społecznego (1081/2006) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1828/2006 z dnia 8 grudnia 2006 r. ustanawiające szczegółowe zasady wykonania rozporządzenia Rady (WE) nr 1083/2006) … Ustawa z 6 grudnia 2006 roku o zasadach prowadzenia polityki rozwoju
System programowania 2007-2013 Odnowiona Strategia Lizbońska Strategia Rozwoju Kraju Zintegrowany Pakiet Wytycznych na rzecz wzrostu i zatrudnienia Krajowy Program Reform 2005-2008 Krajowe strategie sektorowe Strategiczne Wytyczne Wspólnoty wspierające wzrost i zatrudnienie Projekty rozporządzeń PE i Rady w sprawie EFS, EFRR i FS Narodowa Strategia Spójności Programy Operacyjne Krajowe projekty aktów prawnych
Programy Operacyjne 2007 - 2013 Programy Operacyjne 2007 - 2013 Infrastruktura i Środowisko Kapitał Ludzki Konkurencyjna Gospodarka Rozwój Polski Wschodniej Europejska Współpraca Terytorialna Pomoc Techniczna 16 Regionalnych Programów Operacyjnych
Elementy PO Kapitał Ludzki Integracja społeczna zatrudnienie edukacja rozwój zasobów ludzkich na terenach wiejskich Program Operacyjny Kapitał Ludzki adaptacyjność przedsiębiorstw Postawy zdrowotne pracowników administracja publiczna
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Cel główny: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej • CELE SZCZEGÓŁOWE: • Dopasowanie zasobów pracy do zmieniającej się sytuacji na rynku pracy • Zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego • Podniesienie poziomu i jakości wykształcenia • Wsparcie dla budowy sprawnego i partnerskiego państwa • Wzrost spójności terytorialnej
Cel drugi Narodowej Strategii Spójności: Poprawa jakości kapitału ludzkiego i zwiększenie spójności społecznej Cel główny PO Kapitał Ludzki Wzrost poziomu zatrudnienie i spójności społecznej Cel 1 Dopasowanie zasobów pracy do zmieniającej się sytuacji na rynku pracy Cel 2 Zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego Cel 3 Podniesienie poziomu jakości wykształcenia społeczeństwa Cel 4 Wsparcie dla budowy sprawnego i partnerskiego państwa Cel 5 Wzrost spójności terytorialnej Priorytet I Priorytet V Priorytet I Priorytet III Priorytet II Priorytet IV centralne Priorytet VI Priorytet VII Priorytet VII Priorytet VII Priorytet VIII Priorytet VIII Priorytet VIII Priorytet X Priorytet IX Priorytet IX Priorytet X Priorytet X Priorytet X regionalne
Program Operacyjny Kapitał Ludzki - wdrażanie POZIOM CENTRALNY Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw Priorytet V Dobre rządzenie Priorytet III Wysoka jakość systemu oświaty Priorytet VI Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia ludności w wieku produkcyjnym (usunięty) Priorytet XI Pomoc techniczna POZIOM REGIONALNY Priorytet VII Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Priorytet X Partnerstwo na rzecz rozwoju obszarów wiejskich (usunięty) Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki
Finansowanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Podział środków finansowych w ramach PO KL • Komponent centralny: 40 % • Komponent regionalny: 60 % • Dodatkowe 3% alokacji z ogólnej puli środków przeznaczonych dla Priorytetów regionalnych przeznaczone zostało dla województw Polski wschodniej • Podział środków finansowych - komponent regionalny: • 70 % - sztywna alokacja na poszczególne obszary wsparcia • 30 % - środki do swobodnego rozdysponowania przez Instytucję Pośredniczącą, zgodnie ze specyfiką lokalnego rynku pracy.
Struktura PO Kapitał Ludzki IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna MPiPS Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnegoprzedsiębiorst MPiPS komponentcentralny Priorytet III Wysoka jakość edukacji MEN MNiSW Priorytet IV Szkolnictwo wyższe i nauka MSWiA, MPiPS Priorytet V Dobre rządzenie Priorytet VI Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia ludności w wieku produkcyjnym MZ SW Priorytet VII Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki SW komponentregionalny SW Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Priorytet X Partnerstwo na rzecz rozwoju obszarów wiejskich SW Priorytet XI Pomoc Techniczna
Struktura wdrażania Instytucja Zarządzająca: MRR Instytucje Pośredniczące: Samorządy Województw Instytucje Pośredniczące:MPiPS, MNiSzW, MSWiA, MEN, MZ Instytucje Wdrażające / Instytucje Pośredniczące II
Priorytet I: Zatrudnienie i integracja społeczna • Zakres wsparcia: • wprowadzanie nowoczesnych rozwiązań organizacyjnych i mechanizmów zwiększających efektywność instytucji rynku pracy oraz instytucji integracji i pomocy społecznej, • rozwój systemu informacji, promocji i monitorowania w obszarze zatrudnienia i integracji społecznej, • opracowanie, wdrażanie i promocja ogólnopolskich i ponadregionalnych działań na rzecz aktywizacji zawodowej i integracji społecznej, realizowanych przez wyspecjalizowane instytucje o zasięgu ogólnokrajowym, (SW, OHP, PFRON).
Priorytet II: Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw • Zakres wsparcia: • rozwój kadr nowoczesnej gospodarki m.in. poprzez szkolenia i doradztwo, badania, analizy, promowanie nowych form i metod organizacji pracy, popularyzowanie działań badawczo-rozwojowych, upowszechnianie nowych form i metod kształcenia - w tym e-learningu, • wsparcie systemu adaptacyjności kadr m.in. poprzez podnoszenie jakości usług szkoleniowych i doradczych oraz tworzenie i rozwój istniejących instytucji świadczących usługi na rzecz rozwoju przedsiębiorczości, • zwiększanie zaangażowania partnerów społecznych w działania na rzecz wzrostu potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw i pracowników.
Priorytet III: Wysoka jakość systemu oświaty • Zakres wsparcia: • efektywne zarządzanie systemem oświaty – wysoka jakość kształcenia, • dostosowanie programów i kierunków nauczania do wymogów rynku pracy i nowoczesnej gospodarki, • efektywny system kształcenia i zatrudniania kadr oświaty, • ogólnopolskie programy wyrównywania szans edukacyjnych i rozwoju kompetencji kluczowych uczniów.
Priorytet IV: Szkolnictwo wyższe i nauka • Zakres wsparcia: • badania w obszarze funkcjonowania uczelni, efektywności i jakości kształcenia oraz dostosowania ich oferty do potrzeb rynku pracy, • zapewnienie wysokiej jakości kształcenia na poziomie wyższym, • realizacja programów rozwojowych uczelni, • podnoszenie kwalifikacji kadr sektora B+R w zakresie zarządzania badaniami naukowymi oraz komercjalizacji wyników prac badawczych.
Priorytet V: Dobre rządzenie • Zakres wsparcia: • modernizacja procesów zarządzania w administracji publicznej i podnoszenie kompetencji kadr, • podnoszenie jakości i dostępności usług publicznych, • wsparcie dla instytucji wymiaru sprawiedliwości w zakresie poprawy jakości oraz dostępności świadczonych przez nie usług oraz tworzenie i wdrażanie programów szkoleniowych dla kadr, • wspieranie i upowszechnianie współpracy pomiędzy sektorem publicznym a partnerami społeczno – gospodarczymi i organizacjami pozarządowymi w zakresie kreowania i realizacji zadań publicznych oraz uzgadniania polityk publicznych, • przygotowanie organizacji pozarządowych do roli aktywnego, sprawnego partnera dla administracji publicznej.
Priorytet VI: Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia ludności w wieku produkcyjnym • Zakres wsparcia: • wdrażanie programów profilaktycznych i szkoleń skierowanych do osób pracujących, • poprawa stanu zdrowia pracowników, związanego ze zmniejszeniem ilości wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz stosowaniem rehabilitacji zawodowej, • doskonalenie zawodowe kadr medycznych służące wzrostowi ich konkurencyjności, • podnoszenie jakości zarządzania w ochronie zdrowia.
Priorytet VII: Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej • Zakres wsparcia: • realizacja programów na rzecz aktywizacji zawodowej osób nie pozostających w zatrudnieniu (bezrobotnych lub poszukujących pracy), • realizacja programów na rzecz integracji społecznej osób wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniem społecznym, • promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia, • wzmocnienie potencjału instytucji rynku pracy i pomocy społecznej działających na poziomie regionalnym.
Priorytet VIII: Regionalne kadry gospodarki • Zakres wsparcia: • wsparcie rozwoju kadr przedsiębiorstw w regionie (ogólne i specjalistyczne szkolenia, doradztwo, podwyższanie kwalifikacji), • zarządzanie zmianą gospodarczą (pomoc szkoleniowa dla pracowników restrukturyzowanych przedsiębiorstw oraz wsparcie pracodawców przechodzących restrukturyzację), • transfer wiedzy (budowa sieci współpracy między światem nauki i światem przedsiębiorstw, stypendia dla doktorantów, RSI).
Priorytet IX: Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach • Zakres wsparcia: • wyrównywanie szans edukacyjnych uczniów, • dostosowanie oferty edukacyjnej instytucji oświatowych do potrzeb regionalnego rynku pracy, • podnoszenie kwalifikacji kadr systemu oświaty, • upowszechnianie kształcenia ustawicznego.
Priorytet X: Partnerstwo na rzecz rozwoju obszarów wiejskich • Zakres wsparcia: • inicjatywy ukierunkowane na pobudzenie świadomości i aktywizację społeczności lokalnych, • działania szkoleniowe, doradcze i informacyjno – promocyjne na rzecz zaangażowania społeczności lokalnych w proces przygotowania koncepcji rozwoju obszarów wiejskich, • animowanie współpracy partnerów lokalnych.
System wyboru projektów w ramachPO Kapitał Ludzki Plan działania corocznieprzygotowuje IP dla każdego Priorytetu • Dokument o charakterze operacyjnym, • obejmuje okres jednego roku budżetowego • ma na celu przedstawienie założeń IP w danym roku • co do preferowanych form wsparcia (typów projektów), • podziału środków finansowych na wybrane typy projektów • oraz zasad i terminów wyboru projektów.
