1 / 15

Bilans Kapitału Ludzkiego

Bilans Kapitału Ludzkiego. Szkolenie i rozwój – strategie, które stosują pracodawcy. Marta Gałązka. Szczecin, 11 czerwca 2014r. PRELEGENCI. Prelegent: Marta Gałązka – Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, ekspertka BKL Moderator : Monika Dawid-Sawicka - PARP Paneliści :

chesmu
Download Presentation

Bilans Kapitału Ludzkiego

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bilans Kapitału Ludzkiego Szkolenie i rozwój – strategie, które stosują pracodawcy Marta Gałązka Szczecin, 11 czerwca 2014r.

  2. PRELEGENCI • Prelegent: • Marta Gałązka – Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, ekspertka BKL • Moderator: • Monika Dawid-Sawicka - PARP • Paneliści: • Wojciech Sekulski – Dyrektor Personalny Weber Polska Sp. z o. o.; • Małgorzata Głębocka-Szurko– Firma MGS

  3. Aktywność przedsiębiorców w dziedzinie kształcenia kadr

  4. Wielkość firmy a inwestowanie w kadry

  5. Poziom rozwoju firmy

  6. Pracodawcy deklarujący prowadzenie kursów i szkoleń (poza obowiązkowymi)

  7. Ocena umiejętności pracowników woj. zachodniopomorskie Polska Duże firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników z branży edukacyjnej i opieki zdrowotnej choć byli zadowoleni z kompetencji swoich pracowników, najczęściej wskazywali na konieczność dalszego rozwoju kadry.

  8. Budżet szkoleniowy

  9. Regionalne zróżnicowanie aktywności kształceniowej pracodawców w 2012 r.

  10. Strategie w zakresie doboru form kształcenia

  11. Strategie rekrutacji kadry BKL 2010-2013

  12. Strategie w zakresie doboru form kształcenia 2011 – 71% Odsetek pracodawców finansujących lub współfinansujących jakiekolwiek działania mające na celu rozwój kwalifikacji i umiejętności obecnych pracowników (dane ogólnopolskie) 2012 – 69%

  13. Strategiczne podejście do rozwoju kompetencji kadry Jak wykorzystać potencjał pracowników do budowy przewagi nad konkurencją? • Spotkania Informacyjne NKL dla specjalistów ds. HR • GDAŃSKPiątek, 13 czerwca 2014 r.Mercure, ul. Heweliusza 22 • WARSZAWACzwartek, 26 czerwca 2014 r.Budynek Focus, al. Armii Ludowej 26

  14. bkl.parp.gov.pl Dziękuję za uwagę. Marta Gałązka marta.galazka@parp.gov.pl

More Related