不是不缺人是找不到適合的人不是沒工作是不願意做這份工作

人力資源管理期末報告 不是不缺人是找不到適合的人不是沒工作是不願意做這份工作職場招募雙向分析報告者資經 N2 王信捷指導老師楊承亮老師

人資管理很重要的一環就是[Hiring招募] 對想找工作的我們而言重要對想找好人才的公司而言更是重要

[我們] 資管系 & 不分科系應徵要點

資訊管理學系(資訊經營系) 資料來源：2012Career最新大學年鑑 • Points 國內學生人數最多的第一大系 Domain Knowledge-財務、會計→顧客[溝通] 程式語言能力決定出路好壞---技術能力 [Android]&[Objective-C] • 新人窘況軟體開發技術能力不足資工科搶手資管科退守

出路

準備應徵必備 找工作- 製造個人品牌價值-

職場潛規則 資料來源：20幾歲，就定位-打造通往未來的許可證

[他們] 大企業老闆做人、做事、作將才他們不教，卻在一旁看品格看熱情看你還有多少自知之明？資料來源：優渥誌 No.11 偷學

聯強國際總裁兼執行長 Know-how(知識) 常識人人懂靠知識取勝獨立人格特質思考模式草莓族依賴心態無法獨力解決問題非口語溝通能力邏輯性表達而不是空泛的說別讓年輕成為負債別讓錢成為絆腳石因為年輕因為希望好待遇更應該努力累積經驗和實力杜書伍好學

王品集團董事長 風趣的人沒有身段利於人際關係找到自己被利用的價值發揮所長樹立自己的競爭優勢和風格逆向思考劣勢轉優勢不理會不能解決問題逃避會讓簡單的問題複雜化希望別人如何自己先這麼做團隊合作的基本原則互信互助的前提是自我檢視不足戴勝益幽默感

亞都飯店總裁 優勢誰說的？劣勢誰說的？沒有絕對的弱項和強項使用得當危機變契機垃圾桶哲學接收別人不願意做的事磨練自己的最佳材料為什麼覺得不合理？滿腔熱血變成打退堂鼓因為一成不變工作和生活便是如此合理不合理當試驗去接受不是去忍受嚴長壽衡量員工價值的標準 1.你知道自己的優勢是什麼嗎？ 2.你勇於突破嗎？ 3.你會為自己找藉口嗎？ 4.你勇於負責嗎？認清自己

因為本領沒有教科書所以我們只能『偷學』Be careful!!Big Brother is watching you~

修習[人力資源管理]心得 透過這門課最獲益良多的是 [企業多層面思考] [了解企業體系] 建議老師多安排實際企業介紹Ex: 麥當勞分析坊間，很多雜誌都有很棒的議題，但是有些和課本上的理論沒辦法完全結合，所以報告中無法分享給同學！若能透過老師的講解，能夠有更透徹的了解~

感謝大家的聆聽=))

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