vasutasok szakszervezete
Download
Skip this Video
Download Presentation
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 14

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE - PowerPoint PPT Presentation


  • 65 Views
  • Uploaded on

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE. Esélyteremtés a munkavilágában EBH 2011, október 04. Hercegh Mária. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE. Szolgálati Szabályzat A magyar királyi államvasutak alkalmazottai részére. Budapest 1938 13. §. Nők alkalmazása

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'VASUTASOK SZAKSZERVEZETE' - chanel


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
vasutasok szakszervezete
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Esélyteremtés

a munkavilágában

EBH

2011, október 04.

Hercegh Mária

vasutasok szakszervezete1
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Szolgálati Szabályzat

A magyar királyi államvasutak alkalmazottai részére.

Budapest

1938

13. §. Nők alkalmazása

Úgy a központban, mint a külső szolgálatnál, nők is alkalmazhatók és pedig – ha az előírt követelményeknek megfelelnek – évi fizetéses vagy napibéres kezelőnői minőségben.

40. §. Házasság

(1) Az alkalmazottak nősülése, illetve férjhezmenetele általában nincsen korlátozva. A kinevezést……..

(2) Férjes nőt – kivéve az alkalmazott nejét – a szolgálatba kezelőnőül felvenni nem lehet.

vsz n i tagozata
VSZ Női Tagozata
  • Az ország egészét lefedő női hálózat
  • A nők egyenlőségét, a munkahely és a családi élet egyensúlyának megteremtését képviseli
  • Az esélyteremtés, a gondolkodás befolyásolása és a kirekesztés ellen való fellépés -- a legfontosabb célkitűzései
szab lyzatok korl tok s es lyek
Szabályzatok, korlátok és esélyek

Minden nagyon szabályozott: MÁV Értesítő

  • Utasításokban (üzem)
  • Folyamat szabályzatokban (HR, egyéb)
  • Megállapodások (KSZ, Foglalkoztatási, bér,)
semmi nincs nmag t l
Semmi nincs önmagától !?!

Nem példa nélküli a női munka – vannak elődök

  • Menetkedvezmény a nők családtagjai részé (1972)
  • A nők és családok szociális kérdéseinek teljes körű felmérése elemzése és megoldási javaslatai 1979 évben (EETerv?)
vasutasok szakszervezete2
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE
  • Az elfogadás korszaka

2002

Nélkülünk rólunk ne döntsenek,

VÉT tárgyalási javaslatok befogadása,

Eredményeink elismerése,

A közéleti ismertség kivívása,

30 %-os kvóta,

Sikeresebb tudatformálás.

vasutasok szakszervezete3
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Eredmények

  • 12 hónapos jogvédettség a gyereknevelésből vissza- térők részére
  • Oktatás (önálló)
  • Foglalkoztatási prioritások (vasutas családtag)
  • Egyéb felmondási tilalmak
  • Rugalmas munkarend lehetősége a forgalommal össze nem függő munkakörökben
  • Foglalkoztatási megállapodás, kitér a hátrányban szenvedő csoportokra (1998-tól)
vasutasok szakszervezete4
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Esélyteremtő gondolkodás

  • Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény megalkotásában (2003. évi CXXV. Tv.)
  • Esélyegyenlőségi Bizottság (2002)
  • Esélyegyenlőségi Terv /első Magyarországon/
  • Cigány kérdés(?)Közfoglalkoztatási előny(?!)
  • Divat az esélyegyenlőség, véleményformáló tényezők lettünk
vasutasok szakszervezete5
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Mi a haszna az esélyteremtési gondolkodásnak?

MÁV Évek, MÁV Esély, Új Esély programok

  • Egészségmegőrző Program
  • Előny a karrierportálon (két hét belül)
  • Egyelő bér /ismeret/
  • Megállapodás a „vándorlókról”
  • Onbucman intése (2004 évi jelentés, 2009 bírósági elmarasztalás)
  • Egy „pici” esélyteremtő gondolkodás
  • VBKJ GYES-en lévők
  • Nyugdíjasok megállapodása
vasutasok szakszervezete6
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

A női foglakoztatás speciális problémákat generál

  • Munka és a család feladatainak összeegyeztetése
  • Többször törik meg a foglakoztatás
  • Külön programokat kellene(?) indítani a kisgyerekes anyák visszaintegrálására, a hosszú kiesés után
  • Szemléletbeli változás, tolerancia (cigány/meleg kérdés)
  • Megváltozott munkaképességűek eltűnése a munkahelyekről. ???!!!
vasutasok szakszervezete7
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

Feladataink:

  • Az érdekvédelmi stratégiák részévé tenni, a nők és a hátrányos helyzetű rétegek speciális érdekvédelmét,
  • Az esélyteremtő munkavilága elvárásainak megfogalmazása,
  • Elérni, hogy az Esélyegyenlőségi Tervek elkészüljenek a munkahelyeken, és beépüljön a mindennapokba, minden szinten. (Etikaikódex, mintrivális)
  • A Kommunikációs stratégia részévé tenni az esélyteremtés gondolatát.
vasutasok szakszervezete8
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE
  • Meghosszabbodott foglalkoztathatósági életkor új kihívást jelent a szakszervezetek, a munkavállalók és a munkaadók részére is.
  • Rekreációs programok /testi, lelki, szellemi/
  • Az oktatások szerves részévé tenni az esélyteremtés tematikáját + a zaklatást!
  • Növelni a nők arányát (taglétszám arányosan) a döntéshozó testületekben
vasutasok szakszervezete9
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

„A világnak leginkább azok az emberek hiányoznak, akik mások hiányaival törődnek….”

(Albert Schweitzer)

ad