Presentatie Flankerend beleid

1. Presentatie Flankerend beleid PRIMO-Opsterland Hemrik, 3 april 2013

2. Aanleiding Flankerend Beleid • Dalende leerlingenaantallen = dalende inkomsten (€ 4000,-- per lln.) • Last in, first out (“ontslagbeleid”) • Behoud jonge en startende leerkrachten • Mogelijke oplossing: flankerend beleid • Bij vrijwillig (deeltijd-)ontslag, minder gedwongen ontslagen • Positief advies van vakbonden

3. Prognose PRIMO-Opsterland • De komende 4 jaar 191 leerlingen minder • Daardoor € 780.000,- minder inkomsten PLUS: • Einde bruidsschat, jaarlijkse tekort voor de materiële kosten, aflopen van subsidies zoals Boppeslach, passend onderwijs en overige bezuinigingen van de overheid = minder inkomsten. • Door stijging AOW-leeftijd, afschaffing FPU en ons pensioenstelsel langer door (moeten) werken. = minder doorstroom CONCLUSIE: 16 fulltime banen minder in 4 jaar tijd

4. Natuurlijk verloop • De komende 4 jaar 6 medewerkers met pensioen. • Er zal dus nog 10 fté aan banen moeten verdwijnen. • Grootste formatieve problemen in schooljaar 2013/2014 (- € 368.000 tov 12/13) en het schooljaar 2015/2016. • Daarna met natuurlijk verloop blijft de organisatie financieel gezond.

5. Mogelijke oplossingen: • Als eerste: Vrijwillig ontslag via FLANKEREND BELEID; maatregelen ter voorkoming van gedwongen ontslagen en/of einde aanstelling. Beschikbaar € 300.000,-- • Als tweede: Afscheid nemen van de payrollers (jonge leerkrachten) • Alsderde: Afscheid nemen van RDDF-ers (OOP en/of OP)

6. Beleid PRIMO-Opsterland:Minder personele verplichtingen • Ontslag wederzijds goedvinden (t/m 31-07-11) • Tijdelijke vacatures via payroll-constructie. • Vanaf 2010 geen medewerkers meer in vaste dienst. • Vacatures voor directeuren intern ingevuld. EN: • Flankerend beleid starten (voor beëindiging payrolcontracten en verplichte ontslagen).

7. Aanbod PRIMO-Opsterland:1. Detachering • Er wordt medewerking verleend aan verzoeken tot tijdelijke detachering buiten PRIMO-Opsterland. • Voorwaarde is dat detachering niet in strijd is met het schoolbelang. • Bij detachering neemt medewerker onbetaald verlof. • Na detachering recht op terugkeer. • Geen garantie terugkeer zelfde school en/of groep. • Wel garantie op eigen werktijdfactor.

8. Aanbod PRIMO-Opsterland:2. Ouderschapsverlof • Als leerkrachten ouderschapsverlof genieten, mogen zij zonder boete na het genoten ouderschapsverlof doorwerken in de werktijdfactor van tijdens het ouderschapsverlof.

9. Aanbod PRIMO-Opsterland:3. Onbetaald verlof & pensioenopbouw • Bij opname van 1 jaar onbetaald verlof, betaalt PRIMO-Opsterland de pensioenkosten. • Daardoor geen gat in pensioenopbouw. • Na jaar verlof heeft medewerker recht op terugkeer. • Geen garantie terugkeer op dezelfde school en in dezelfde groep. • Wel garantie op eigen werktijdfactor.

10. Aanbod PRIMO-Opsterland:4. Bonus bij deeltijdontslag • Vrijwillig deeltijdontslag wordt beloond met een financiële bonus (principe: minimale aanstelling blijft 0,4684 wtf) • Onafhankelijk van diensttijd • Eenmalige uitkering van bruto € 2.000 per 0,1 werktijdfactor ontslag. • Voorbeelden: • 1 ochtend minder werken: € 3.000 bonus • 1 middag minder werken: € 1.700 bonus • 1 hele dag minder werken: € 4.700 bonus

11. Beleid & Aanbod PRIMO-Opsterland:5. Bonus bij keuzepensioen • Medewerkers die uiterlijk op 1 januari 2014 met keuzepensioen gaan, krijgen maximaal 6 bruto maandsalarissenals bonus. • Dit bedrag kan op 3 manieren worden geëffectueerd: • Door storting bij het ABP voor een hoger pensioen • Door eenmalige uitbetaling binnen huidige belastingregime • Door 6 maanden eerder te stoppen met werken, volledig doorbetaald en met pensioenopbouw.

12. Aanbod PRIMO-Opsterland:6.Loopbaanadvies • Elke medewerker kan gebruik maken van loopbaanadvies, outplacementtraject of scholing ter waarde van € 1.000,- inclusief BTW. • Voorwaarde is dat er daardoor een reële kans bestaat op het vinden van een andere betrekking • Dit ter beoordeling door PRIMO-Opsterland.

13. Aanbod PRIMO-Opsterland:7. Premie bij starten onderneming • Bij ontslag (minimaal 0,2342 wtf) wegens het starten van een eigen onderneming ontvangt de betrokkene een premie van € 5.000,- bruto bij een volledig wtf. • De inschrijving bij de KvK en een deugdelijk businessplan dient als bewijs.

14. Aanbod PRIMO-Opsterland:8. Premie bij volledig ontslag of ontslag uit deeltijd

15. PROCEDURE: • In principe worden alle aanvragen gehonoreerd • Aanvragen worden uiterlijk 1 juni 2013 bij Marscha ingeleverd tenzij: • Het bedrag van € 300.000 (fors) wordt overschreden; • De goede gang van een school of PRIMO in het gedrang komt;

16. Tot slot… • Een combinatie van regelingen is ook bespreekbaar. • Het nemen van ontslag geeft geen recht op WW-uitkering. • Medewerkers die in 2014 hun ambtsjubileum bereiken en eerder volledig stoppen, krijgen hun gratificatie uitbetaald bij hun eindafrekening. • Het verzoek om deelname dient per email aangevraagd te worden (marscha.eppenga@primo-opsterland.nl). • Gemaakte afspraken worden schriftelijk bevestigd. • Dit flankerend beleid is van toepassing uiterlijk tot 1 juni 2013 (mogelijke verlenging miv schooljaar 14/15)

17. Vragen?